A nap kérdése: kijelölhető-e két munkavégzési hely a munkaszerződésben, miként adható így munkába járáshoz költségtérítés?

Megosztás Tetszik

Lehet egy munkavállalónak két munkavégzési helye? Ezekhez miként adható így munkába járáshoz költségtérítés? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: munkaszerződésben jelölhető kettő munkavégzési hely? A személy, akinél ez felmerült, építőanyag-értékesítő, tehát irodai dolgozó. Egyik nap az egyik helyen, másik nap a másik helyen dolgozna, illetve ehhez kapcsolódóan a munkába járási költségtérítést ebben az esetben két külön papírra kell kitölteni? Valamint, ha nem lehet kettő munkavégzési helye, akkor a két különböző helyhez hogyan írathatjuk a munkába járási költségtérítést? Van erre valami általunk nem ismert módszer?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Igen, megállapodhatnak a felek a munkaszerződésben két munkavégzési helyben is. A munkaszerződésben munkahely mellett munkavégzési hely(ek) is meghatározható(k). A kettő elhatárolását akként lehet szemléltetni, miszerint munkahely az a hely, ahonnan a munkavállaló az utasítást kapja, ahol megteheti jognyilatkozatait. Amennyiben pl. egy kereskedelmi vállalatnak több üzlete van, és a munkáltatónak érdeke, hogy a munkavállalót több különböző munkahelyen foglalkoztassa, célszerű akként meghatározni a munkavégzési helyet, hogy a munkáltató valamennyi budapesti telephelye. Ha a munkakör speciális (kalauz, hivatásos gépkocsivezető), nem szükséges a munkahely mellett munkavégzési helyet is megjelölni, hiszen a munkahelyen kívüli munkavégzés magából a munkakör sajátosságából fakad.

Az Mt. 45.§ (3) bekezdése szerint eltérő megállapodás hiányában munkahelynek a munkakörben szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni. Egyebekben a törvény a munkahely fogalmát nem határozza meg, így azt meg lehet jelölni egy vagy több konkrét, azonosítható címmel, vagy nagyobb szolgálati egység megnevezésével (például meghatározott megye, régió vagy az egész ország területe).

Ugyanakkor a nagyobb földrajzi egységben meghatározott munkahely kikötése esetén (pl. Pest megye, Magyarország és Ausztria) a munkáltató egyoldalúan határozhatja meg a munkavégzés tényleges helyét. Azonban e jogával sem élhet vissza, továbbá a méltányos mérlegelés követelményének megfelelően kell eljárnia. Ez azt jelenti, hogy indokolatlanul nem lehet tágan meghatározni a munkavégzési helyet, és arra sincs lehetőség, hogy folyamatosan változtassa azt, különös figyelemmel az egyes távolságokra is.

Az adminisztráció tekintetében álláspontom szerint az a lényeg, hogy látható legyen, miszerint a munkába járással összefüggésben kerül sor a költségtérítés kifizetésére (így nem látom akadályát az egyetlen dokumentumnak).