Lehet-e alacsonyabb az alapbér, mint a minimálbér összege?

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 153. § (1) bekezdésének felhatalmazása alapján a kormány minden évben rendeletben állapítja meg a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum összegét. Vajon van-e olyan eset, amikor a munkavállaló alapbére nem kell, hogy elérje legalább a minimálbér összegét? Szorosan kapcsolódó kérdés, miszerint egyre több munkavállaló kéri euróban a fizetését. Erre főszabály szerint nincs lehetőség (csak nagyon szűk körben), ugyanakkor az elszálló árfolyamból eredő különbözet némileg kompenzálható, ha a munkáltató is ekként akarja.

A régi Mt.-vel szemben a hatályos szabályok szerint nincs lehetőség arra, hogy a munkáltató pénz helyett pénzhelyettesítő eszközzel fizesse ki a munkavállaló munkáját. Azaz nem teheti meg, hogy például egy élelmiszerboltba vagy ruházati üzletbe ad vásárlási utalványt a munkabér részeként (azon felül nincs akadálya). Ebből következően érvénytelen lenne a felek között egy olyan tartalmú megállapodás, miszerint az alapbér mértéke csak úgy éri el a minimálbért, ha a forintban megállapított összeghez hozzászámítjuk például a SZÉP-kártya összegét. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkavállaló alapbére nem éri el a minimálbér összegét, mégis jogszerűen jár el a munkáltató.

Teljesítménybér

Az Mt. 137. §-a szerint a munkáltató a munkabért teljesítménybérként vagy idő- és teljesítménybér összekapcsolásával is megállapíthatja. Teljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót a kizárólag számára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg. A munkabért azonban csak a munkaszerződésbe foglalt megállapodás esetén lehet kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni. Ez az irányadó az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybér-tényezőt úgy kell megállapítani, hogy a teljesítmény-követelmény százszázalékos teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér mértékét elérje.

A fentiekből levonható az a következtetés, miszerint a minimális díjazás szabályainak a munkabér kell megfeleljen és nem az alapbér. A munkabérbe pedig a bérpótlék, mozgóbér stb. juttatás is beletartozik. Ráadásul a munkavállaló teljesítménye sem mindig egyenletes. A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén pedig legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása kötelező, ennek mértékére azonban nincs kötelező előírás. Mindezek következtében előállhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló az ingadozó teljesítménye alapján a minimálbért sem kapja meg.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti, van-e olyan munkaviszony, melyben a minimálbér szintje alatt keres a munkavállaló, valamint megtudhatja, van-e arra lehetőség, hogy a munkabért euróban állapítsa meg a munkáltató.