Változott az éjszakai munka tilalmára vonatkozó szabályozás

Megosztás Tetszik

Január elsejétől átfogóan módosult a munka törvénykönyve (Mt.), és annak keretében változtak az éjszakai munkavégzés szabályai is. Cikkünkben összegyűjtöttük a legfontosabb rendelkezéseket, amelyek betartásával elkerülhetők a munkaügyi bírságok.

Mi minősül éjszakai munkavégzésnek?

A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelv 2. cikkének 3. pontja alapján éjszakai idő az a nemzeti jog által meghatározott időtartam, amely nem kevesebb, mint 7 óra, és amelyik minden esetben magában foglalja a 24 és 5 óra közötti időszakot. Az irányelv 2. cikkének 4. pontja határozza meg az éjszakai munkát végző munkavállaló fogalmát. Ennek értelmében éjszakai munkát végző munkavállaló az, aki egyrészről az éjszakai idő alatt a napi munkaidejéből rendszeresen legalább 3 órában munkát végez. Ilyen munkavállalónak minősül másrészről az, aki az éves munkaidejének bizonyos hányadában éjszakai idő alatt végez munkát. Az Mt. 89. paragrafusának (1) bekezdésébe ezt úgy ültették át a jogalkotók, hogy éjszakai munkának a 22 és a 6 óra közötti időszakban teljesített munkavégzést kell tekinteni.

Ekkor érvényesül az éjszakai munkavégzési tilalom

Éjszakai munka az Mt. 113. paragrafusának (6) bekezdése alapján a munkavállaló számára a várandóssága megállapításától a gyermeke hároméves koráig, vagy a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke hároméves koráig egyáltalán nem osztható be. A tilalom a fiatal munkavállaló (14-18) esetében is érvényesül. Az Mt. 114. paragrafus (5) bekezdésének b) pontja szerint éjszakai munkavégzés fiatal munkavállaló számára nem osztható be. Fontos tudni, hogy azon esetekben, ahol az Mt. éjszakai munkavégzési tilalmat fektet le, ilyen munkavégzés a munkavállaló hozzájárulásával, sőt kérésére sem rendelhető el!

Ekkor érvényesül éjszakai munkavégzési korlátozás

Éjszakai munka a nő számára a gyermeke hároméves korától tízéves koráig, vagy a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára a gyermeke hároméves korától tízéves koráig csak az írásbeli hozzájárulásával osztható be. Alapvető követelmény tehát, hogy ilyen munkaidőbeosztás esetén a munkavégzést megelőzően a munkavállalót írásban kell nyilatkoztatni, és a nyilatkozatot a munkaügyi dokumentációban le kell fűzni! Ez a szabály nem csak a 2023. január 1. napján vagy az azt követően keletkezett munkaviszonyokra vonatkozik.

Érvényesül továbbá az Mt. 113. paragrafusának (7) bekezdése szerinti korlátozás is, mely leszögezi, hogy éjszakai munka esetén a beosztás szerinti napi munkaidő a munkáltató által a munkakörre vagy a munkavállalóra megállapított egészségkárosító kockázat fennállásakor a nyolc órát nem haladhatja meg. Erre is szükséges a munkaidőbeosztás során ügyelni.