adozona.hu
Katázás mellett kizárt és megengedett egyéb jogviszonyok
//adozona.hu/kata_kiva/Katazas_mellett_kizart_es_megengedett_egyeb_49I2M1
Katázás mellett kizárt és megengedett egyéb jogviszonyok
Tetszik
A katás egyéni vállalkozónak az egyéni vállalkozásról és az egyéni cégről szóló 2009. évi CXV. törvény (Evectv.) szerinti egyéni vállalkozói nyilvántartásban szereplő, főfoglalkozású egyéni vállalkozónak kell lennie. Emellett lehet-e munkaviszonya, megbízása, alkalmilag foglalkoztatható-e, ekhózhat-e, dolgozhat-e külföldön? Ismertetjük a kizáró és a megengedő előírásokat.
Nem főfoglalkozású az egyéni vállalkozó, ha a tárgyhónap minden napján:
• legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban áll (az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani),
• a Tbj. 4. § 11. pontja szerinti kiegészítő tevékenységet folytat,
• a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek alapján külföldön biztosított személynek minősül,
• a kétoldalú szociálpolitikai, szociális biztonsági egyezmény alapján más államban biztosított,
• olyan magánszemély, aki 2011. december 31-én I., II., vagy III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra volt jogosult, és rokkantsági ellátásban vagy rehabilitációs ellátásban részesül, rokkantsági ellátásban részesül, és egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 50 százalékos vagy kisebb mértékű,
• a kisadózóként folytatott egyéni vállalkozói tevékenységen kívül más vállalkozásban nem kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozónak minősül,
• a kisadózóként folytatott egyéni vállalkozói tevékenységen kívül nem kiegészítő tevékenységet folytató, az Evectv. szerint nyilvántartásba nem vett, a személyi jövedelemadóról szóló törvény (szja-törvény) 3. § 17. pont b)–f) alpontok szerinti egyéni vállalkozónak minősül (például egyéni ügyvéd, közjegyző),
• nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban áll,
• köznevelési intézményben, szakképző intézményben vagy felsőoktatási intézményben, az Európai Gazdasági Térség tagállamában vagy Svájcban közép- vagy felsőoktatási intézményben nappali rendszerű oktatásban tanul, vagy az előzőekben nem említett államokban folytat ez előbbieknek megfelelő tanulmányokat, azzal, hogy a 25. életévének betöltéséig idetartozik a tanulmányait szüneteltető kisadózó is.
| A katázással összefüggő további írásainkat itt olvashatja el! |
A következőkben összeszedtük a gyakorlatban leggyakrabban előforduló eseteket a katás főállású jogviszony mellett végezhető egyéb foglalkoztatási formákkal összefüggésben.
Kata mellett társas vállalkozó
Egy kft.-ben a tulajdonos (a kft. lehet egyszemélyes is) ügyvezető szeretne katás egyéni vállalkozást indítani. Ennek nincs jogszabályi akadálya, és ez úgy tehető meg, hogy az egyéni vállalkozónak a katában lesz a főfoglalkozása, tehát a kft.-ben nem lehet társas vállalkozói jogviszonya, személyesen nem működhet közre és teljes munkaidős állása sem lehet.
Ehhez azonban a kft. alapító okiratát is módosítani kell és a tag az ügyvezetői feladatokat a továbbiakban munkaviszonyban látja el, és nem megbízással végzi. Lényeg, hogy ne álljon legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban (az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani). Az irányadó jogértelmezés szerint az egyszemélyes kft.-ben sem lehet jogilag kizárni, hogy az egyetlen tag munkaviszonyban tevékenykedjen.
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben ismertetjük, hogy a katázás mellett miként lehetséges megbízási jogviszonyból, ugyanabból a tevékenységből, ekhózásból, alkalmi munkából, külföldről jövedelmet szerezni!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (4)
Megerősítjük Ruszin Zsolt hozzászólását, amelyben arról ír, hogy a minisztérium szerint mehet ugyanarra a tevékenységre részmunkaidős munkaviszony (akár +EKHO-val) és a katázás egyszerre.
A Kata tv. nem tartalmaz kizáró feltételt arra vonatkozóan, hogy a kata mellett ugyanazt a tevékenységet ne lehetne más foglalkoztatási formában folytatni. Ha nem lehetne ugyanazt a tevékenységet katás egyéni vállalkozóként és magánszemélyként is végezni, akkor erről a Kata tv.-ben konkrét rendelkezésnek kellene lennie. A Kata tv. 1. § (1) bekezdése mindössze arról rendelkezik, hogy ”A főfoglalkozású egyéni vállalkozó az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről szóló 2009. évi CXV. törvény (a továbbiakban: Evectv.) szerinti egyéni vállalkozói nyilvántartásban rögzített tevékenysége(i) alapján keletkező adó- és más közteherfizetési kötelezettségének választása és jogosultsága esetén e törvény szabályai szerint tehet eleget”. Lehet azonban olyan konkrét eset, amikor az összes körülmény vizsgálata alapján a NAV arra következtetésre juthat, hogy az adott jogügylet célja az adótörvényben foglalt rendelkezések megkerülése és ezért más álláspontot képvisel. Feltehetően ilyen volt a hozzászólásban említett 2023. évi NAV állásfoglalás.
A NAV szerint valóban nem lenne rendeltetésszerű joggyakorlás, ha a katás - pusztán azért, hogy katás maradhasson - ugyanarra a tevékenységre részmunkaidős munkaviszonyt létesítsen a megbízójával. A NAV következetesen kitart amellett is, hogy ugyanaz a tevékenység nem végezhető egyéni vállalkozóként és magánszemélyként (pl. fodrászat, színészet, stb.).
Azt csiripelték a verebek, hogy a minisztérium ennél megengedőbb és szerintük mehet ugyanarra a tevékenységre részmunkaidős munkaviszony (akár +EKHO-val) és újkatázás egyszerre.
Idézet dr. Kecsmárik Viktor által jegyzett cikkből: az Evectv. szerinti egyéni vállalkozó olyan esetben teljesítheti adókötelezettségeit a Kata tv. rendelkezései szerint, ha az egyéni vállalkozói nyilvántartásba rögzített tevékenységeit kizárólag főfoglalkozású egyéni vállalkozóként végzi. Ebből következően, ha a katás egyéni vállalkozó kéri egy adott ÖVTJ-kód alá sorolt tevékenységnek az egyéni vállalkozói nyilvántartásba történő bejegyzését, akkor ezt a tevékenységet kizárólag egyéni vállalkozóként folytathatja, nincs arra lehetőség, hogy e tevékenység végzésére egyes kifizetőkkel munkaszerződést kössön.
Kedves Kérdező! Bár a törvények értelmezése alapján teljes mértékben egyetértek az Adózóna szakértőjével a fenti kérdésekben, 2023-ban kaptam egy NAV állásfoglalást, melynek értelmében a katás vállalkozásban végzett tevékenységekre sem részmunkaidős munkaviszony, sem egyszerűsített munkaszerződés nem hozható létre.