Szerződés létrejötte munkába állás nélkül

Tisztelt Szakértő! Cégünk ukrán munkavállalókat is foglalkoztat. Mivel a munkaviszonyuk létesítéséhez hatósági engedély szükséges, így a munkaviszony legfeljebb az engedélyben meghatározott tartamra létesíthető. Jelenleg az engedélyek megújítása van folyamatban, és ehhez kapcsolódóan új határozott idejű szerződések megkötésére kerül sor. Van két munkavállaló, az egyik várandós, júniusban fog szülni, a másik pedig már megszült, szülési szabadságát tölti. Kérdésünk, hogy ilyen esetben, amikor tudjuk az érintett munkavállalókról, hogy az új határozott idejű szerződés megkötésekor biztosan nem fog munkába állni, megköthető-e egyáltalán a szerződés? Jelenleg az engedélyt két évre kapják, így a munkaszerződésük is ennyi időtartamra szól, az is elképzelhető, hogy a szerződés időtartama alatt egyáltalán nem fognak munkát végezni. Létrejön ilyenkor a munkaviszony? Nem feltétele a létrejöttének a tényleges munkába állás, munkavégzés? Szükség van-e termelővállalatnál új alkalmassági vizsgálatra az új határozott idejű jogviszony kezdetekor? Az adott munkakörben (termelési operátor) a várandós munkavállaló nem lenne alkalmas a munkavégzésre. A biztosítási jogviszony tekintetében is kérdéses az ügy, mivel mindkét kolléganő tb-ellátásban részesül, de így tulajdonképpen egyikőjüknek sem lesz járulékfizetéssel érintett napja a munkaviszony létrejöttekor. Egyikőjük táppénzben, másik csedben részesül a jelenlegi szerződés lejártakor, ezzel indulnának az új szerződések is. Köszönjük a válaszát!