Csoportos létszámleépítés – mi a helyzet a kismamákkal?

Megosztás Tetszik

Az ingadozó gazdaság, makro- és mikrogazdasági hatások nem minden vállalatnak jósolnak növekedést, sőt stabilitást sem. Előfordul, hogy a munkáltatónak csoportos létszámleépítés mellett kell döntenie annak érdekében, hogy tovább tudjanak működni. Ilyen helyzetben a várandós vagy távol lévő kismamák, esetleg a munka világába nem régen visszatért munkavállalók aggódnak, hogy vajon őket védi-e valamilyen jogszabály. Ezt vizsgáljuk meg cikkünkben.

Mikor beszélhetünk csoportos létszámleépítésről?

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 71–76. §-a rendelkezik a csoportos létszámleépítés feltételeiről. Elsődlegesen azt kell megvizsgálnia a munkáltatónak, hogy az előző féléves átlagos statisztikai létszámhoz képest hány főt tervez elküldeni:

„Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint

a) húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló,
b) száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka,
c) háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló

munkaviszonyát kívánja – figyelemmel a (3) bekezdésben foglaltakra – harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.

Ha a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, az (1) bekezdésben meghatározott munkavállalók átlagos statisztikai létszámát az adott időszakra vonatkozóan kell megállapítani.”

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mi a helyzet a várandós kismamák esetében, továbbá azt is, hogy védett-e a cseden, gyeden, gyesen lévő munkavállaló.