729 találat a(z) többes jogviszony cimkére
Többes jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Nyolcórás munkaviszonyban álló anyuka jelenleg gyesen van, később gyeten lesz. Mellette egyszemélyes kft. ügyvezetője, ahol ellátja az ügyvezetői teendőit. Jövedelmet nem vesz ki. A nyolcórás munkaviszonyába nem kíván visszamenni, ameddig gyetre jogosult lesz. Kérdésem: a tagi jogviszonyából eredően kell-e járulékot fizetnie?
Alkalmazott és katás vállalkozó egyben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. munkaviszony keretében foglalkoztatna napi 8 órában egy munkavállalót. Ugyanez a munkavállaló ezzel egy időben katás egyéni vállalkozó, és vállalkozóként olyan szolgáltatást (is) végez, ami megegyezik a kft. tevékenységi körével. Munkaviszonya mellett számlát állítana ki a kft. felé is, ami éves szinten az összes vállalkozói bevételének elérné körülbelül a 60%-át. Ez így helyénvaló, fogadhat be a kft. saját főállású alkalmazottjától (aki katás) számlát?
Többes jogviszony gyet mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy katás bt. kültagja, aki ügyvezetésre is jogosult, a társasági szerződés szerint személyes közreműködésre nem köteles. Ez a kültag egyben egyéni vállalkozó is. A katás bt.-ben heti 36 órás munkaviszonnyal rendelkezik (munkaköre ugyan az, mint a bt. főtevékenysége), de jelenleg gyeten van. Ha a gyet mellett személyesen közreműködne a bt.-ben, akkor keletkezik-e utána járulékfizetési kötelezettség? Ha igen, akkor a minimálbér után, vagy katás járulékot kell fizetni? gyet alatt egyéni vállalkozásában kell-e fizetnie maga után járulékot a fent említett munkaviszony mellett, ha egyéni vállalkozóként is munkát végezne? Hogyan működhet közre mind a katás bt.-ben, mind az egyéni vállalkozásban gyet mellett, hogy járulékfizetési kötelezettsége ne legyen?
Katás egyéni vállalkozó járulékfizetése többes jogviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy főállású katás egyéni vállalkozó, aki emellett egy kft.-ben ügyvezető tevékenységet lát el díjazás nélkül. A kft.-nek nem tagja. A katára tekintettel, mivel biztosítottnak minősül, elláthatja-e az ügyvezetést 0 forintos megbízási díj keretében? Válaszát előre is köszönöm!
Munkaviszony mellett megbízási jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy főállású munkaviszonyom, ahol heti 40 órában tevékenykedek, mint irodai adminisztrátor. Van-e arra lehetőségem (akár szabadságot kivéve), hogy egy másik cégnél besegítsek a nyári szabadságok miatt kieső emberek miatt? Megbízási jogviszonyban szeretnének alkalmazni erre a, kb. 4 hétre. Ha van rá lehetőség, akkor mire kell figyelnem a megbízási szerződés elkészítésénél, hogy ne legyen törvénybe ütköző az új munkaviszonyom? Köszönöm: Katalin
Többes jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Sajnos több éve fennálló hibára bukkantam! Katás egyéni vállalkozó főállásúként van bejelentve, mellette kft. ügyvezetője. Személyesen nem működik közre, ő az ügyvezető, de a társasági szerződésben megbízási jogviszony van jelölve. Más biztosítotti jogviszonya nincs. Tehát a kata "főállás" nem áll meg, mert mellette társas vállalkozónak minősül véleményem szerint. Milyen megoldásokat javasol a helyzet rendezésére utólag? Köszönettel: KM
Járulékfizetés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Magyar állampolgár, egyszemélyes kft. képviselője és közreműködő tagja Ausztriában egyéni vállalkozást alapít. Tevékenységét (alkatrész-kereskedelem) mindkét országban végzi, egyelőre nem látható, hogy melyik országban, milyen nagyságrendben tevékenykedik. A társadalombiztosítás szempontjából válaszhatja-e, és milyen feltételekkel az osztrák vállalkozásban a járulékok megfizetését, itthon pedig, mint többes jogviszonyos társas vállalkozó, nyilatkozna, hogy a járulékfizetési kötelezettségének az egyéni vállalkozásában (Ausztriában) tesz eleget. Milyen dokumentumokat kell ehhez beszereznie? Köszönöm!
Négyórás foglalkoztatás nem saját telephelyen
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk bedolgozókat foglalkoztat, napi négyórás munkaidőben. Megkeresett egy vállalat, hogy ő is foglalkoztatná őket (munkaszerződéssel természetesen) napi négy órában, ugyanúgy bedolgozóként. Van-e ennek valami törvényi akadálya? Kíván-e valamilyen speciális eljárást? Tisztelettel: Nagy István
Munkavégzés gyed mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Jelenleg gyeden lévő anyuka a gyed alatt 4 órás munkaviszonyban el tudna helyezkedni. De nem azon a munkahelyén, ahonnan csedre ment, ott még állományban, fizetés nélküli szabadságon van. Megteheti-e az anyuka, hogy a gyed alatt újabb (ugyancsak 4 órás) munkaviszonyt létesít? Köszönjük szépen a segítségét!
Tulajdonos dolgozhat díjazás nélkül?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kft.-ben 2 tulajdonos van, az egyikük ügyvezető is, aki számfejtve van. A másik tulajdonos munkaviszonyban van egy másik cégnél, ahol van heti 36 órát meghaladó munkaviszonya. Kérdésem az lenne, hogy a tulajdonos, aki egy másik cégben munkaviszonyos, dolgozhat-e díjazás nélkül a cégében? Válaszát előre is köszönöm!
Többes jogviszony kft.-ben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérném szíves tájékoztatását. Újonnan alakult kft.-nek két tagja van, a példa kedvéért legyen "A" és "B". Mindketten tulajdonosok és ügyvezetők is egyben. "A" tag külföldi állampolgár, 60 százalékos tulajdoni hányaddal bír, külföldön biztosított. A kft.-ben nem végez tevékenységet, gyakorlatilag semmit. "B" tag nappali tagozatos hallgató, egyben főállású katás egyéni vállalkozó. Továbbá ő látná el a kft. teljeskörű ügyvezetését. Hogyan alakul a tagok adó- és járulékfizetési kötelezettsége a jogviszonyaik figyelembe vételével? Jól gondolom, hogy, ha adott esetben "B" tag az ügyvezetést munkaviszonyban látná el a halgatói jogviszonya mellett, akkor nála nem kellene a tagoknál alkalmazott magasabb járulékalappal számolni? Illetve a főállású katás 50 ezer forintos kötelezettsége már csak 25 ezer forint lenne? Köszönettel!
Többes jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy egy katás egyéni vállalkozó 50 ezer forintot fizet. Emellett egy egyszemélyes kft. ügyvezetője, melyben jelenleg gazdasági események nem történnek. Ebben a kft.-ben napi 1 órára van bejelentve. Megállja-e ez így a helyét, illetve van-e bármilyen más megoldás, ami a legkedvezőbb lenne számára? Válaszát előre is köszönöm.
Alkalmazott kontra egyéni vállalkozó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Főállású alkalmazott ügyintézőként dolgozik. Szabályos-e, ha egyéni vállalkozóként nyelvoktatást vállalna a dolgozóknak, és erről számlát állítana ki a munkaadó cégének? Szabályos ez így, vagy kifogásolható-e. Válaszát előre is köszönöm.
Szabadság kiadása többes jogviszony esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérném segítségét. Orvosi esti magánrendelésen van jogviszonya a dolgozónak, amely heti 3 órás, eltérő napokon. Van lehetőség a munkaidőkeret alkalmazására? Valamint hogyan kell szabadságot kiadni a dolgozónak, és mennyi jár neki? Köszönöm válaszát.
Alkalmi munkavállaló – egy hónapon belül több munkáltató
Kérdés
Tisztelt szakértő! Kérdésem a következő lenne: ha egy munkavállalót egy hónapon belül két munkáltató foglalkoztat, ilyen esetben havonta dolgozhat-e 15 napot az egyik, és 15 napot a másik munkáltatónál (5 naponta változtatva a munkáltatót), vagy a napjai összeadódnak, és így összesen dolgozhat a két munkáltatónál 15 napot egy hónapban? Válaszát köszönöm.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
