Tisztelt Szakértő! Abban szeretném a segítségét kérni, hogy ha főállásban irodavezető vagyok egy kft.-nél, és munka után, illetve hétvégén új ügyfeleket szerzek a cégnek, mely után jutalékot kapnék, azt leszámlázhatom-e a munkáltatómnak, mint katás egyéni vállalkozó? Baj-e, hogy ott főállásban munkavállaló is vagyok? Köszönöm szépen a segítségét!
Tisztelt Szakértő! Adott egy bt., ahol az üzletvezető a beltag, és most katás lett a bt., ahol az 50 ezer forintot megfizetik az üzletvezető vagy ügyvezető (nem tudom, jelen pillanatban melyik a helyes) után. De az ügyvezető egy kft.-ben is tulajdonos (10%-ban) és ügyvezető is. Jellemzően a kft.-ben végez munkát. A kft. egyetlen alkalmazottja pillanatnyilag. Eddig ott vette fel a bérét, de a sok közteher miatt ezen változtatnának. Kérdésem az, hogy, ha a bt.-ben lesz a "főállása", akkor a kft.-ben dolgozhat-e nyugodtan személyes közreműködőként, vagy mindenképpen szükségeltetik valamiféle munkaviszony? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Olyan ügyben fordulok Önhöz, amiről sajnos nem tudtam egyértelmű információt szerezni, nagyon sok a kérdésben az ellentmondás. Jelenleg 100 százalékos tulajdonosa és főállású ügyvezetője vagyok egy kft.-nek, amely alvállalkozókat alkalmaz programozási feladatok elvégzésére. A munka minden esetben külföldi ügyfeleknek történik, de ez talán nem lényeges a kérdésben. A kft.-alapítás előtt katás vállalkozóként dolgoztam, és jelenleg is fizetem a katát mellékállásúként. Viszont tevékenységet nem nagyon merek benne végezni, mivel azt olvastam, ezzel adóelkerülést követnék el, mivel a NAV megkérdezné, hogy az adott tevékenységet miért nem a kft. keretein belül végzem. Kérdésem az lenne, hogy van-e erre jogi paragrafus, gyakorlat, hogy mindkét vállalkozásban dolgozhassak, milyen feltételeknek kell megfelelni? Végezhetem ugyanazt a tavékenységet mind a két vállalkozásban egyszerre? Programozás, tanácsadás, digitális marketing – ezek mennyire különülnek el egymástól? Elegendő lenne különböző tevékenységként szerződni és számlázni? Mi szolgálna megfelelő magyarázattal ahhoz, hogy ne minősüljön a cégszerkezet nem rendeltetésszerű joggyakorlásnak. Számlázhatok ugyanannak az ügyfélnek katásként és a kft. nevében, különböző tevékenységet? Kicsit úgy érzem, hogy választanom kell, kft.-tulajdonos vagyok vagy katás vállalkozó. Válaszát előre is köszönöm!
Munkavállalóm 2017. február hónapban szült, az utolsó napon is dolgozott. Többes jogviszonya, munkaviszonya van, amelyek után megállapította az Államkincstár a csedet. Az egyik kft.-ben tiszteletdijas FB tag, a tiszteletdíjat (bruttó: 55 ezer Ft ) utalja a kft. Kérdésem: kaphat-e tiszteletdíjat a csed alatt? Amennyiben nem, visszafizetheti-e a 3 hónapra kapott nettó tiszteletdíjat, hogy ne veszélyeztesse az egészségbiztosítási ellátását?
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni 08-as bevallásokkal kapcsolatosan. Adott egy kft. 4 taggal 25-25% arányban. Az ügyvezetőről, aki személyesen közreműködik a kft.-ben, minden hónapban küldtünk be 08-as bevallást, de a három tagról, akik rendelkeznek a kft.-tagságukon kívül még 36 órán túli munkaviszonnyal is, nem. A NAV felszólított, hogy pótoljuk a 08-as bevallásokat vagy rendezzük a jogviszonyokat. Mi a teendő, hogyan rendezzük a jogviszonyokat? Köszönöm a segítséget.
Tisztelt Szakértő! A fenti című cikket olvasva kérdésként merül fel, hogy amennyiben a NAV megállapítja a nem rendeltetésszerű joggyakorlást, milyen megállapításokat tehet, milyen szankciókat alkalmazhat? Kizárja a katából az egyéni vállalkozót és a bt.-t is? Köszönöm válaszát: CSCS
Az egyidejűleg fennálló biztosítási jogviszonyok társadalombiztosítással összefüggő kérdéseivel meglehetősen sokszor foglalkoztunk, ideértve azokat a helyzeteket is, amikor a többes jogviszony ugyanannál a foglalkoztatónál áll fenn. Most ez utóbbi speciális változatára térünk ki, amikor ugyanaz a személy ugyanannál a foglalkoztatónál létesít kettő (vagy több) megegyező jogviszonyt.
A következőben szeretném a segítségüket kérni: van egy egyszemélyes kft., ahol a többségi tulajdonos az ügyvezető munkaviszonyban. Emellett kiváltotta az egyéni vállalkozását és bejelentkezett a katába mint főállású egyéni vállalkozó. A kérdésem az lenne: ha az ügyvezetést munkaviszonyban heti 4 órában látná el, személyesen nem működik közre a kft.-ben, lehet-e az egyéni vállalkozásában főállású katás. A másik verzió, hogy alkalmaz négy órában egy ügyvezetőt, aki egyben dolgozik mást is a kft.-ben, és a tulajdonos csak az egyéni vállalkozást vinné katásként. Köszönöm a segítséget.
Tisztelt Szakértő! Abban kérném szíves segítségét, hogy az alábbi paraméterekkel alapítható-e katás bt. A beltag s egyben ügyvezető (megbízási jogviszonyban) egy öregségi nyugdíjas lenne, havi 25 ezer Ft-os kata megfizetésével. A kültag egy olyan személy lenne, aki egy egyszemélyes kft.-ben főállású társastagos ügyvezető, plusz egy másik katás betéti társaságban beltag és ügyvezető egyben (ott megfizeti a 25 ezer Ft katát). Ebben az új bt.-ben ez a kültag ügyvezetést nem vállalna, hanem alkalmazotti státuszban (heti 5 órában) takarítana bruttó 25 ezer Ft-ért (melynek a járulékait értelemszerűen megfizeti a bt.) A lényegi kérdés, hogy lehet-e ő így ebben a formában (hogy munkaviszonyban takarít) az új bt.-ben kültag és meg kell-e kötelező jelleggel utána is fizetni a 25 ezer Ft kata adót? Válaszát megköszönve tisztelettel maradok.
Tisztelt Szakértő! Abban kérném szíves segítségét, hogy az alábbi paraméterekkel alapítható-e katás bt. A beltag egy öregségi nyugdíjas lenne, aki személyesen nem működik majd közre, s az ügyvezetést sem ő látná el. A kültag egy olyan személy lenne, aki egy egyszemélyes kft.-ben főállású társastagos ügyvezető, plusz egy másik katás betéti társaságban beltag és ügyvezető egyben (ott megfizeti a 25 ezer Ft katát). A lényegi kérdés, hogy lehet-e ő így ebben a formában ebben az új bt.-ben kültag és ügyvezető? Valamint, hogy a nyugdíjas beltag után (fent leírt esetben) kötelező-e megfizetni a 25 ezer Ft kata adót? Illetve (ha működik egyáltalán a fent leírt kültagos eset) a kültag után kötelező-e megfizetni a 25 ezer Ft katát? Elnézést, ha kissé összetett a kérdés, de az adózók fantáziája néha határtalan. Válaszát megköszönve tisztelettel maradok.
Tisztelt Adószakértő! Idén alakult "A" Kft.-nek tulajdonosa egy másik, "B" Kft. Az ügyvezető tagja a "B" Kft.-nek, és onnan is kapja a munkabérét, "A" Kft.-ben az ügyvezetési feladatokat díjazás nélkül látja el, mint megbízásos. "A" Kft.-ben nincs más alkalmazott. Van-e bármilyen bejelentési vagy bevallási kötelezettség (1708, T1041)? Segítségét előre is köszönve: Ildikó
Tisztelt Szakértő! Adott egy ügyfél, aki 8 órás munkaviszonnyal rendelkezik gyes mellett, illetve két kft.-ben személyesen közreműködő tulajdonos, ahol az ügyvezetést ingyenesen látja el. Ezek mellett most szeretne egy katás egyéni vállalkozást, amiben az egyik saját tulajdonú kft.-jének végezne adminisztrációs munkát időszakosan, a munkaideje lejárta után, de rendszeresen. Mivel 1 000 000 Ft felett lesz az éves bevétel, amit ennek a cégnek számláz majd, ezt jelenteni kell az adóhivatal felé. A munkát saját otthonában, saját eszközeivel végzi. A kérdés, hogy mennyire védhető a katás egyéni vállalkozás ellenőrzés esetén, mivel kapcsolt vállalkozásnak számláz. Illetve, ha főállásban megfizetik utána a járulékot és gyes melletti katásként a 25 000 Ft katát kifizeti, akkor kell még vezető tiszségviselőként járulékot fizetni?
Tisztelt Szakértő! Egy kft. több alkalommal foglalkoztat egyszerűsített munkavállalás keretében egy magánszemélyt. Kérdésem az, hogy ugyanezt a magánszemélyt az alkalmi munkavállalás mellett megbízhatja-e valamely munka elvégzésére megbízási szerződéssel is (az alkalmi munkavállalással azonos időre, vagy azon kívül eső időre)? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Most alakul egy kft. két taggal, 66-33 százalékos tulajdonosi arányban. A 33 százalékos tulajdoni hányadú tagnak van 36 órás munkaviszonya, ő többes jogviszonyú társas vállalkozó lesz, járulékot nem fizetünk utána. A 66 százalékos részesedésű tag 4 órás munkaviszonyban működne személyesen közre, a garantált bérminimum fele után fizetné meg a járulékokat. Kérdésem az lenne, hogy a tb-szabályoknak megfelelnek-e a fentiek?
Tisztelt Szakértő! Jelenleg 8 órás munkaviszonyban lévő apuka szeretné visszaállítani az egyéni vállalkozását (amely jelenleg szünetel), másodállásban tevékenykedne az egyéni vállalkozásában. Ez rendben is van. Viszont az anyuka visszamenne dolgozni (jelenleg gyesen van a gyermekükkel), mert nagyon magas jövedelmet kapna. Így az apuka lenne gyesen a kisgyermekkel. Megoldható ez? Tevékenykedhet több jogviszonyban is a gyes mellett? Válaszát előre is köszönöm!
Szarvas Imréné
könyvvizsgáló, adószakértő, könyvelő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték