729 találat a(z) többes jogviszony cimkére
Katás egyéni vállalkozó többes jogviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy katás egyéni vállalkozó, tagja és ügyvezetője egy egyszemélyes és egy kétszemélyes kft.-nek. Jelenleg van 36 órát meghaladó munkaviszonya. A munkaviszonya megszűnik december 31-én. Január elsejétől valamelyik kft.-ben, ha a társasági szerződésben nincs külön utalás a jogviszonyra, társas vállalkozóként lesz biztosított, a másikban társas vállalkozó tényleges kivét után fizet járulékot, az egyéni vállalkozásban 25 000 Ft kata. Nekem egy pályázat miatt az egyéni vállalkozásban kellene a főállású jogviszony. Mi lehet a megoldás, ha kata alatt szeretne maradni? Arra gondoltam, hogy a legkevesebbet akkor fizetné, ha nem tag ügyvezetővel oldaná meg megbízási jogviszonnyal, vagy részmunkaidős lenne. Mivel tagként a kivét után fizet vagy osztalékot vesz ki, melyik variációban van kisebb kockázat? Az egyszemélyes kft. januártól evás lenne, itt a munkaviszony miatt a szakképzési magasabb összegét is figyelembe kell vennem. Nem az adó elkerülése a cél, hanem a lehetőség szerint a jogszabályokat betartva kevesebbet szeretne fizetni. Válaszát előre is köszönöm. Köszönettel: Mlinár Jánosné
Katás bt.-ben a beltag dolgozik, a kültag a képviselő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni: Adott egy bt egy kültaggal és egy beltaggal. A beltag adótartozás miatt nem lehet képviselő, de ő végzi a munkát mint kisadózó. Tehát utána fizetjük az 50 ezer forintos járulékot. A kültag, aki a képviselő, jelenleg nem rendelkezik bejelentett állással. De ő csak a képviselője lesz a cégnek, tényleges munkát nem végez a bt.-ben. Kell-e, és ha igen, milyen járulékot fizetni utána? Ő nem lesz kisadózó, munkát nem végez. Ha képviselő, és nincs máshol állása, itt terhelné a minimálbér járuléka? Vagy ha bejelentjük kisadózónak, akkor rá is fizetni kell a havi 50 ezer forintot? Vagy lehet megbízási jogviszonyban, és az ügyvezetésért kap mondjuk havi bruttó 10 ezer forint kisösszegű megbízási díjat? Köszönjük szépen a segítséget!
Katás bt. kültagját foglalkoztathatja-e alkalmi mukavállalóként
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy bt. belépne a katába, a tervek szerint a beltag lenne a katás társas vállalkozó. Jól gondolom, hogy ha a kültag személyesen is szeretne közreműködni a bt.-ben, akkor őt is kötelező lenne bejelenteni katásnak? Ha kizárjuk a személyes közreműködésből és van 2 db, összeszámítva 36 órát meghaladó munkaviszonya, akkor a bt.-ben járulékot nem kell utána fizetni? Lehet-e ezek után őt alkalmi munkavállalóként ebben a bt.-ben évi néhány napra foglalkoztatni? Segítségüket előre is köszönöm. Somos Andrea
Munka törvénykönyve, többes munkaviszony kapcsolt munkakör
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Abban kérem segítségét, hogy jogszerű lehet-e az alábbi: egy munkavállaló kapcsolt munkakörrel (ügyvezető "A" cégben és egyfajta szakmai igazgató "B"-ben) látná el feladatait az Mt. 195. §-a szerinti munkaszerződés alapján. "B" cégnek kismértékű tulajdona van "A" cégben. A cél, hogy a munkavállaló jogszerűen elláthassa feladatait "A"-ban, de betagozódjon "B" cég szervezeti hierarchiájába (s "A" cégnek is legyen szerepe, legyen kapocs a 2 cég között, ne csak a kismértékű tulajdonrész). Ha nem jogszerű, van-e esetleg valamilyen megoldási javaslata? Segítségét köszönöm. Tisztelettel.
Fizetés nélküli szabadság (tag) ügyvezetőnél
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik könyvelt cégünknél az egyik tag látja el az ügyvezetői feladatokat 0 forintos megbízási díjjal, emellett ugyanezen cégnél 8 órás munkaviszonyban egyéb feladatokat lát el. A közeljövőben az érintett személy tartós fizetés nélküli szabadságra szeretne menni egyik családtagja ápolásának céljából. Kérdésünk arra irányul, hogy az említett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt az ügyvezetői (társas vállalkozói) jogviszonyban fenn fog-e állni a biztosítási kötelezettség? Köszönjük válaszukat!
Részmunkaidős ügyvezető kapcsolt munkakörben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem a segítségét az alábbiakban. Lehetőség van-e arra, hogy egy kft. kétórás munkaviszonyban foglalkoztasson egy ügyvezetőt, aki emellett értékesítési és logisztikai feladatokat is végezne? Válaszát előre is köszönöm.
Kft.-tag tb jogállása
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Szeretném megtudni, hogy helyesen járunk-e el. A kft. egyik tagja ügyvezető, azon kívül heti 10 órában részt vesz a cég tevékenységében. A heti 10 órába mindkettő belefér. Ez az ügyvezető heti 10 órás munkaviszonyra van bejelentve, és a garantált bérminimum időarányos munkabérét, 40 250 Ft-ot kapja. A járulékokat ezen összeg után fizetjük meg. Kérdésem, hogy szabályosan járunk-e el? Van-e egyéb járulékfizetési kötelezettség a taggal/ügyvezetővel kapcsolatban? (Gondolok itt pl. a tag jogviszonyban fizetendő minimális járulékokra.) Köszönöm szépen.
Kata és ekho együttes alkalmazása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kisadózó egyéni vállalkozót – a vállalkozása mellett – egy cégnél megbízási szerződéssel foglalkoztatják oly módon, hogy a minimálbér után az általános szabályok szerint teljesíti az adófizetési kötelezettségét, a fennmaradó összegre pedig ekhót választ. Mivel megbízási szerződésről beszélünk és nem munkaszerződésről, ezért az lenne a kérdésünk, hogy ebben az esetben az egyéni vállalkozásában főállású kisadózó lesz-e, vagy nem főállású? Köszönettel.
Társas vállalkozó járulékfizetése
Kérdés
Ügyfelem evás bt. beltagja, rokkantsági járadékban részesül és bár komoly jövedelme van alkalmazottként a munkáltatójánál, a foglalkoztatása csak részmunkaidős. Jól gondolom-e, hogy a bt.-ben nem mentesül a járulékfizetés alól? Megoldást jelentene-e, ha egy másik munkáltatónál is foglalkoztatnák részmunkaidőben és a két foglalkoztatás elérné a heti 36 órát? Köszönöm, ha válaszolnak. Üdvözlettel CsK
Munkaviszonyban lévő számlázna is a munkáltatójának
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Abban szeretném a segítségét kérni, hogy ha főállásban irodavezető vagyok egy kft.-nél, és munka után, illetve hétvégén új ügyfeleket szerzek a cégnek, mely után jutalékot kapnék, azt leszámlázhatom-e a munkáltatómnak, mint katás egyéni vállalkozó? Baj-e, hogy ott főállásban munkavállaló is vagyok? Köszönöm szépen a segítségét!
Ügyvezető jogállása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy bt., ahol az üzletvezető a beltag, és most katás lett a bt., ahol az 50 ezer forintot megfizetik az üzletvezető vagy ügyvezető (nem tudom, jelen pillanatban melyik a helyes) után. De az ügyvezető egy kft.-ben is tulajdonos (10%-ban) és ügyvezető is. Jellemzően a kft.-ben végez munkát. A kft. egyetlen alkalmazottja pillanatnyilag. Eddig ott vette fel a bérét, de a sok közteher miatt ezen változtatnának. Kérdésem az, hogy, ha a bt.-ben lesz a "főállása", akkor a kft.-ben dolgozhat-e nyugodtan személyes közreműködőként, vagy mindenképpen szükségeltetik valamiféle munkaviszony? Köszönöm.
Kata – nem rendeltetésszerű joggyakorlás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Olyan ügyben fordulok Önhöz, amiről sajnos nem tudtam egyértelmű információt szerezni, nagyon sok a kérdésben az ellentmondás. Jelenleg 100 százalékos tulajdonosa és főállású ügyvezetője vagyok egy kft.-nek, amely alvállalkozókat alkalmaz programozási feladatok elvégzésére. A munka minden esetben külföldi ügyfeleknek történik, de ez talán nem lényeges a kérdésben. A kft.-alapítás előtt katás vállalkozóként dolgoztam, és jelenleg is fizetem a katát mellékállásúként. Viszont tevékenységet nem nagyon merek benne végezni, mivel azt olvastam, ezzel adóelkerülést követnék el, mivel a NAV megkérdezné, hogy az adott tevékenységet miért nem a kft. keretein belül végzem. Kérdésem az lenne, hogy van-e erre jogi paragrafus, gyakorlat, hogy mindkét vállalkozásban dolgozhassak, milyen feltételeknek kell megfelelni? Végezhetem ugyanazt a tavékenységet mind a két vállalkozásban egyszerre? Programozás, tanácsadás, digitális marketing – ezek mennyire különülnek el egymástól? Elegendő lenne különböző tevékenységként szerződni és számlázni? Mi szolgálna megfelelő magyarázattal ahhoz, hogy ne minősüljön a cégszerkezet nem rendeltetésszerű joggyakorlásnak. Számlázhatok ugyanannak az ügyfélnek katásként és a kft. nevében, különböző tevékenységet? Kicsit úgy érzem, hogy választanom kell, kft.-tulajdonos vagyok vagy katás vállalkozó. Válaszát előre is köszönöm!
Csed alatti juttatás, tiszteletdij
Kérdés
Munkavállalóm 2017. február hónapban szült, az utolsó napon is dolgozott. Többes jogviszonya, munkaviszonya van, amelyek után megállapította az Államkincstár a csedet. Az egyik kft.-ben tiszteletdijas FB tag, a tiszteletdíjat (bruttó: 55 ezer Ft ) utalja a kft. Kérdésem: kaphat-e tiszteletdíjat a csed alatt? Amennyiben nem, visszafizetheti-e a 3 hónapra kapott nettó tiszteletdíjat, hogy ne veszélyeztesse az egészségbiztosítási ellátását?
Társas vállalkozó 08-as bevallása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni 08-as bevallásokkal kapcsolatosan. Adott egy kft. 4 taggal 25-25% arányban. Az ügyvezetőről, aki személyesen közreműködik a kft.-ben, minden hónapban küldtünk be 08-as bevallást, de a három tagról, akik rendelkeznek a kft.-tagságukon kívül még 36 órán túli munkaviszonnyal is, nem. A NAV felszólított, hogy pótoljuk a 08-as bevallásokat vagy rendezzük a jogviszonyokat. Mi a teendő, hogyan rendezzük a jogviszonyokat? Köszönöm a segítséget.
Katás 24 millióig...
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A fenti című cikket olvasva kérdésként merül fel, hogy amennyiben a NAV megállapítja a nem rendeltetésszerű joggyakorlást, milyen megállapításokat tehet, milyen szankciókat alkalmazhat? Kizárja a katából az egyéni vállalkozót és a bt.-t is? Köszönöm válaszát: CSCS
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
