A nap kérdése: kötelező kivenni/kiadni a szülői szabadságot?

Megosztás Tetszik

Megteheti a munkavállaló, hogy tekintettel a távolléti díj mértékére, a neki járó szülői szabadságot nem veszi ki? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: adott egy dolgozó, aki 2022. május 31-én lett apuka. 2023. január 1-jétől + 44 nap szabadság illeti meg? Kötelező ezt kivenni/kiadni? Mert a távolléti díj 10 százaléka csökkentve az ő esetében a gyed extra értékével...hát… finoman szólva sem kedvező számára. Átgondolva szerintem egyáltalán nem is akarja majd kivenni ezt a szabadságot. Jól értelmezem, hogy ez a rendes, éves szabadságon felül van?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Nézzük, mit mond erről a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.):

118/A § (1) A munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg.

(2) A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon.

A munkavállalót tehát megilleti a szülői szabadság, hiszen folyamatban lévő élethelyzetekre is alkalmazandó a szabály.

Amennyiben a munkavállaló kéri, abban az esetben ezt kötelező kiadni, de ha nem kéri, nem kötelező. Lehet, hogy a távolléti díj mértékére tekintettel nem fogja kérni, de ez ettől nem kizárt.

A szülői szabadság nem „rendes” szabadság, így valóban külön tartandó nyilván.