Új szülői szabadság – ha nem kéri a dolgozó

Tisztelt Szakértő! Az új szülői szabadság intézményére és az apaszabadság 6–10. napjára vonatkozó a kérdésem. 1. Ha a dolgozó nem kéri a 6–10. nap apaszabadságot, mert a távolléti díj 40 százaléka helyett inkább dolgozik, akkor kényszerítheti-e a munkáltató annak kivételére? (Milyen eszközökkel?) Dönthet-e a munkáltató, mikor küldi apaszabadságra, ha a munkavállaló nem hajlandó semmilyen módon nyilatkozni dátumról. A munkáltatót érheti-e bármilyen retorzió, például munkaügyi ellenőrzésen azért, mert a dolgozó megtagadta az apaszabadság-kérést, és ő meg nem küldte el szabira? 2. Szülői szabadság: hasonlóan az apaszabadság 6–10. napjához, ha a dolgozó nem akarja kivenni a szülői szabadságot és eljön a gyermek 3. szülinapja, kötelező a távolléti díj 10 százalékával elküldeni körülbelül 1,5 hónapra a dolgozót szülési szabadságra? 3. Ha az anya van otthon a gyermekkel (saját munkáltatójánál fizetés nélküli szabadságon), a gyed ellátást az apuka kérte munkavégzés mellett, de az apa munkáltató nem tb-kifizetőhely, a gyed levonandó összegét – hivatalos információja nem lévén – honnan tudja? Naptári napra vagy munkanapra számolandó a levonáshoz a két ellátás? Ha például péntek–hétfő 2 nap szülői szabadságot kér a dolgozó, a gyed pedig péntek–szombat–vasárnap–hétfőre számolt, biztosan negatív lesz az összeg, azaz nulla forintot kap a dolgozó. 4. Jól értelmezem, a gyed 70 százalék irányadó időszaki kereset és a távolléti díj 10 százalék mértéke miatt 7-szerest meghaladó besorolásibér-növekedés kell ahhoz, hogy a 10 százalék szülési szabadság és gyed különbözete pozitív összeg legyen?