Ha a munkavállaló részéről történik a felmondás, és eltekintenek a felmondási idő alatti munkavégzéstől teljes egészében, ez esetben jár-e a munkavállalónak a felmondási időre (30 nap) a távolléti díj? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.
Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy az a dolgozó, aki árvíz miatt nem tudott megjelenni a munkahelyén, jogszerűen maradt-e távol, és távolléti díjra jogosult-e. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Cikkünkben azt vesszük végig, hogy milyen lehetősége van egy apának otthon maradnia a gyermekével, milyen szabadságokra jogosult, milyen ellátásokban bízhat, ha a munkavégzés helyett inkább egy ideig a gyermekgondozást választja.
Amellett, hogy az állami egészségügyi ellátás romokban hever, az sem könnyíti meg a munkavállalók életét, ha napközbeni időpontot kapnak egy-egy vizsgálatra. Szabadsággal, kollégák közötti cserével, munkáltatói engedéllyel ideig-óráig megoldható a helyzet. Amennyiben azonban háromnaponta, rosszabb esetben naponta kell kontrollvizsgálatra menni délelőtt 10 órára vagy délután 14 órára, ez már nehezen kivitelezhető.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték