Bérpótlékok a távolléti díj számításához

Tisztelt Szakértő! Munkáltatói felmondás esetén kell-e számolnom felmentési időre távolléti díjat a felsorolt pótlékok esetén? Az alábbi pótlékok tekintetében figyelembe kell-e venni őket a távolléti díj alapjába? A dolgozó éveken át, teljes összegében minden hónapban megkapta a felsorolt pótlékokat. A pótlékok nem munkaszerződésben, hanem külön pótlékkiírásban, illetve mozgóbérben felsorolt pótlékként kerültek meghatározásra. Vezetői pótlék (külön pótlékkiírás a vezetői feladatok ellátására), minőségi pótlék [teljes összegében jár, ha nem volt olyan kitétel ami miatt levonás lett volna (pl. hibás munkafolyamat miatt, selejt)], eredménypótlék (vezetői döntés alapján járt, adható kategória, fix összeg volt meghatározva, mindig minden hónapban adták), mozgó ledolgozott időre [akkor járt, ha nem volt beteg (betegség esetén nem járt)]. Minden pótlékot minden hónapban a teljes összegben számfejtettük, és a dolgozó részére kifizetésre került. Teljesítménybérként vagy más alapján hogyan kell figyelembe venni? Köszönöm!