Távolléti díj

Tisztelt Szakértő! Kötelező-e távollétidíj-növelő tételnek beállítani a jutalékot, prémiumot, ha év elején ez egy előre meghatározott/elvárt teljesítményen alapul? Ezeknek a jutalékoknak/prémiumoknak a kifizetése munkavállalóként eltér, melyet az alapbéren felül kapnak meg (havi, negyedéves, éves). https://adozona.hu/munkajog/szabadsag_tavolleti_dij_alapber_jutalom_jut_6QC18L „Mindezekből következik, hogy a forgalmi jutalék (továbbá bónusz, prémium, jutalom stb.) csak akkor képezi a távolléti díj részét, ha azt részben vagy egészben az alapbére helyett kapja a munkavállaló, a munkaszerződése alapján. Ha e díjazás az alapbére felett illetheti meg, akkor az nem része a távolléti díjnak." Tehát ez alapján, nem képezi a távolléti díj részét. Viszont a munkavállaló javára akár szervezeti egységenként külön el lehet térni (pl. üzletkötők esetében növelő tételnek minősüljön)? Köszönöm!