Jutalom beszámítása a távolléti díjba

Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy a jutalom számításba vehető-e a távolléti díjba keresőképtelenség esetén? A munkavállalók munkaszerződésben rögzített alapbére tartalmazza a vasárnapi, munkaszüneti napi, éjszakai és műszakpótlékot, így jóval garantált bér felett van az alapbérük. A tájékoztatóban van utalás az alapbéren felüli juttatásokra, amelynek részletszabályait a külön íven szövegezett javadalmazási szabályzat tartalmazza. Ebben van szabályozva a mozgóbérként adható jutalom, ami minden hónapban egyedi elbírálás alapján kerül kiosztásra. Ennek összege bruttó 40 és 75 000 forint között mozog, telephelyenként eltérően. A munka törvénykönyve (Mt.) 148. paragrafusának (1) bekezdése szerint a távolléti díjat a) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §), b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett ba) teljesítménybér (150. §), bb) bérpótlék (151. §) figyelembe vételével kell megállapítani. Kérdés, hogy a fenti feltételekkel adható jutalom a teljesítménybér kategóriájába tartozik-e, és beleszámítandó-e a távolléti díj alapjába? A témában egymásnak ellentmondó értelmezéseket találtam, így szeretném, ha egyértelmű iránymutatást adnának a kérdésben. Válaszukat előre is köszönöm.