Távolléti díj és teljesítménybér

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérnénk szakértői válaszát! Munkavállalók egy részének havi fix alapbérük van, amely a garantált minimálbért jelentősen meghaladja. Emellett teljesítménybért kapnak, amely hibák esetén levonásra kerül, így nem garantált. Üzletkötők – havi fix alapbérük szintén a garantált bérnél magasabb. A teljesítménybér az elért forgalom alapján kerül meghatározásra, így változó és nem garantált. Mindkét csoport rendszeresen részesül a teljesítménybérből, de annak összege változó, nem garantált. A fenti bérelemek közül melyek számítanak bele a távolléti díj alapjába a munka törvénykönyve és a Kúria (Mfv.10181/2019/7.) döntése alapján? A nem garantált, változó teljesítménybér (hibák esetén levonás vagy forgalom arányos) hogyan kezelendő a távolléti díj számításánál? Válaszát köszönöm!