1297 találat a(z) táppénz cimkére
Táppénz előzmény
Kérdés
Tisztelt Szakértő !Táppénzelőzménynek számít-e a baleseti táppénz? Kell-e csökkenteni a táppénz-jogosultsági napok számát az előzmény számítási időszakban lévő baleseti napok számával?
Rehabkártyás egyéni vállalkozó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Legyen kedves segíteni az alábbi kérdés eldöntésében. Rehabilitációs kártyás egyéni vállalkozó betegség esetén kaphat-e táppénzt, és mellette jár-e neki folyamatosan a rehabilitációs ellátás is? Tudjuk, hogy 2019-től "kártya" nélkül is jár a szochokedvezmény, abban nem vagyunk biztosak, hogy táppénz és rokkantsági ellátás is jár-e egyszerre. Válaszukat köszönjük.
Éves szabadság kiadása
Kérdés
Kérem válaszukat az alábbiakban: kft. alkalmazottja február óta táppénzen van, veszélyeztetett terhes, ebben a hónapban fog szülni, az éves szabadságát mikor kell kiadni? Még nem vett ki egy napot sem.
Táppénz
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy fiatal munkavállalónk, aki 2019. 05. 13.-ától áll alkalmazásban a cégünknél. Ez az első munkahelye. 2019. 05. 20-ától beteg lett, keresőképes 2019. június 20-ától. A kérdés arra vonatkozik, hogy hány nap táppénzt lehet a részére számfejteni? Köszönettel várom válaszát.
Gyes és táppénz egyszerre: így lehetséges
Cikk
Gyesen lévő munkavállaló ismét várandós (két hónapos); elmehet-e azonnal táppénzre, és kaphatja-e azt a gyes mellett? – kérdezte olvasónk. Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
Katás vállalkozó táppénzen, de az alkalmazott dolgozik
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Katás egyéni vállalkozó hosszas betegállományba kényszerült, de az ügyfélkör megtartása végett időnként egyszerűsített munkavégzéssel alkalmazottakat foglalkoztat. Ezekre az időszakokra be is fizeti a katát, hiszen a vállalkozás bevételt termel. Kérdés, hogy jogosult-e táppénzre azokban a hónapokban is, amikor ő személyében keresőképtelen, de alkalmazottak dolgoztak a vállalkozásában?
Főállású katás egyéni vállalkozó lehet táppénzen?
Kérdés
Érdeklődöm, hogy főállású katás egyéni vállalkozó lehet-e táppénzen, ha beteg? Ha igen, így mennyi katát kell fizetni abban a hónapban?
Gyes és táppénz két munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyesen lévő munkavállaló, akinek a gyes 2019.09.04-ig tart, most terhes a második babájával. Közel 5 éve dolgozik folyamatos jogviszonyban a cégnél. A kérdésünk az lenne, hogy most, miután megtudta, hogy ismét babát vár (2 hónapos terhes), elmehet-e azonnal veszélyeztett táppénzes állományba, és kapni fogja-e az táppénzes ellátást, vagy szükséges előtte visszajönnie pár napot dolgozni, vagy akár a felhalmozódott szabiját kivenni, hogy táppénzre legyen jogosult? Kaphat-e egy időben táppénzt és gyest is együtt, jár-e a dupla ellátás? Emellett van egy további jogviszonya is, mert a gyes alatt munkába állt egy másik munkáltatónál. Arra a jogviszonyára tekintettel is igényelheti a táppénzt?
1 évet elérő táppénz
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni, hogy a munkáltatónak mi a teendője abban az esetben, ha a dolgozó lassan 1 éve táppénzen van egy hosszantartó betegség következtében. A munkavállaló nem fog tudni munkába állni, el fogja indítani a leszázalékolását. A munkaadó ilyen esetben mikor, hogyan és miként kell, hogy eljárjon, hogy ne kövessen el jogsértést, valamint a dolgozónak mit, mikor és hogyan kell jeleznie a foglalkoztatónak? Köszönettel: Viktória
Egyszemélyes kft. tulajdonosának táppénze
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. tulajdonosa személyesen munkát végez a kft.-ben, más alkalmazottja nincs. Milyen járulékfizetési kötelezettségei keletkeznek az alábbi esetekben, és táppénz megilleti-e? 1.) Ha társas vállalkozóként látja el a feladatait, milyen járulékfizetési kötelezettségei keletkeznek százalékos arányban? Betegszabadságra és táppénzre jogosult? 2.) Ha munkaviszonyban látja el az ügyvezetést és a személyes közreműködést is a kft.-nél, milyen százalékos mértékű járulékokat kell megfizetni a bruttó bére után? Betegszabadságra és táppénzre ugyanúgy jogosult, mint ahogy más munkavállaló lenne? A betegszabadságot azért kérdezem, mert azt az információt kaptam (nem biztos, hogy helyeset), hogy az egyszemélyes kft.-nél nincs betegszabadság a munkát végző tulajdonosnál, betegség esetén az első naptól táppénz illeti meg. Válaszait előre is köszönöm.
Ügyvezető táppénz, csed, gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésekben kérem segítségét: 1. Egy kismama határozott idejű munkaszerződése 2019. július 30-án lejár. Veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen 2019.05.10-e óta. Jogosult lesz-e táppénzre augusztus 1-jétől folytatólagosan? 2. Ugyanezen kismama egy kft.-ben tulajdonos és ügyvezető is, az ügyvezetői feladatokat megbízási jogviszonyban látja el, jövedelmet nem vesz ki. Kérdésem, hogy július 1. után keletkezik-e járulékfizetési kötelezettsége a kft.-ben, ha igen, mennyi (milyen összeg után)? 3. Ügyvezetői teendőit július 30-áig táppénz mellett elláthatja-e (jövedelmet nem vesz ki)? 4. Milyen jövedelem után lesz számára megállapítva a táppénz, illetve a csed, gyed? Válaszát előre is köszönöm!
Évhatáron áthúzódó betegség
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2018-ban belépett munkavállalónk 2018-ra időarányosan 13 nap betegszabadságra volt jogosult. Munkavállalónk 2018. december 10-étől volt keresőképtelen (előtte nem), egészen 2019. január 3-áig, január 4-ére lett keresőképes. 2018. december 10-étől volt betegszabadságon. Mivel általános munkarendben dolgozik, a 13 nap betegszabadsága 2018. december 28-án járt le. Kérdésem, hogy ezt követően mi jár a részére? 2018. december 29-étől 2019. január 3-áig táppénz? Vagy 2019. január 2-ára és 3-ára a 2019-es betegszabadság terhére betegszabadság, mert ugyan kimerítette a 2018-as betegszabadság keretét, de mivel általános munkarendben foglalkoztatott, a 2018.december 29. és 2019. január 1. közötti időszak valamennyi napja neki pihenőnap volt (31-e is a munkanap áthelyezés miatt), így a következő munkanapon, 2019.01.02-án ismét jogosult volt immáron a 2019-es betegszabadságra. Előre is nagyon köszönöm a válaszát!
Veszélyeztetett terhesség gyed alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi esettel kapcsolatosan szeretnék választ kapni: Egyik munkavállalónk jelenleg gyeden van (fizetés nélküli szabadságot vett ki a gyermek két éves koráig, a gyed időtartamára). A gyed alatt "9" kóddal ellátott orvosi igazolást hozott a munkáltatónak. Az alábbi kérdésem lenne: ilyen esetben a kismama gyedre és táppénzre is jogosult? Tehát foglalkoztatói kérelmet kell beadni az egészségbiztosító felé táppénz igényre? A fizetés nélküli szabadság ilyen esetben megszakad, vagy meg kell szakítani? Továbbá a fizetés nélküli szabadság megszakítását jelenteni kell az egészségbiztosító felé, aki a gyedet folyósítja? Szíves válaszukat várva, Köszönettel.
Jogszabálysértő illetménymegállapítás helyesbítése táppénzes időszakra
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Közalkalmazottként iskolai takarítót foglalkoztattak egy gazdasági munkaközösségnél (GMK). A CV-ben szerepeltettem, illetve a képzettséget igazoló bizonyítványaim a GMK részére benyújtottam, de az érettségi bizonyítvány másolatát visszaadták, mivel a „takarító” csak „A” fizetési osztályba volt besorolható. 2017-ben átszervezés miatt átkerültem az egyik tankerülethez (TK), mely nem önkormányzati fenntartású volt, így az illetmény megállapítása során a 326/2013. kormányrendelet alapján a legmagasabb iskolai végzettségem alapján kellett volna besorolni. A TK-nál az átszervezés óta sokszor jeleztem, hogy szerintem rossz fizetési osztályba soroltak be, de mindig azt állították, hogy az megfelelő. 2019 tavaszán, miután táppénz után munkába álltam, megtagadtam az átsorolásom aláírását, hogy elérjem, a problémával érdemben foglalkozzanak. A TK felülvizsgálta besorolásomat, és elismerték törvénysértésüket. Az érintett időszakba összesen körülbelül 14 hónapnyi táppénz esett (két táppénzes időszak). A munkában töltött időszakra vonatkozó illetményhelyesbítés megtörtént, azonban a tankerület a táppénzes időszakokra eső bérkülönbözet helyesbítését megtagadta az 1997. évi 83. törvény 39/A. § (1) bekezdésében foglaltakra hivatkozva. Kérdezném a tisztelt szakértőtől, lehetséges volna az, hogy a munkáltató hibájából történő törvénysértő illetménymegállapítás miatt ilyen hátrány érjen, hogy a táppénzzel érintett időszakra eső illetmény utólag semmilyen módon nem helyesbíthető? Vagy ha igen, milyen módon? Válaszát köszönöm!
Munkaviszony rendezés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2017.09.11-től 2018.11.11. közötti időszakban – kisebb megszakításokkal – keresőképtelen állományban volt (betegsége nem baleseti, illetve foglalkozási eredetű). A táppénzes év lejártakor átadtuk részére az orvosi felülvizsgálathoz szükséges nyomtatványokat, és kértük, hogy mielőbb keresse fel az üzemorvost. 2019.03.01. napján kaptunk igazolást arról, hogy a felajánlott munkakörökre a munkavállaló nem alkalmas. Most a munkavállaló az alapbérét követeli az azóta eltelt időszakra, mert azóta felmondás nem történt. Kérem szíves válaszukat azzal kapcsolatban, hogy valóban jogos-e a követelése, illetve a munkaviszonyának felmondására van-e határidő. Köszönettel: Valler Istvánné
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
