Jogszabálysértő illetménymegállapítás helyesbítése táppénzes időszakra

Tisztelt Szakértő! Közalkalmazottként iskolai takarítót foglalkoztattak egy gazdasági munkaközösségnél (GMK). A CV-ben szerepeltettem, illetve a képzettséget igazoló bizonyítványaim a GMK részére benyújtottam, de az érettségi bizonyítvány másolatát visszaadták, mivel a „takarító” csak „A” fizetési osztályba volt besorolható. 2017-ben átszervezés miatt átkerültem az egyik tankerülethez (TK), mely nem önkormányzati fenntartású volt, így az illetmény megállapítása során a 326/2013. kormányrendelet alapján a legmagasabb iskolai végzettségem alapján kellett volna besorolni. A TK-nál az átszervezés óta sokszor jeleztem, hogy szerintem rossz fizetési osztályba soroltak be, de mindig azt állították, hogy az megfelelő. 2019 tavaszán, miután táppénz után munkába álltam, megtagadtam az átsorolásom aláírását, hogy elérjem, a problémával érdemben foglalkozzanak. A TK felülvizsgálta besorolásomat, és elismerték törvénysértésüket. Az érintett időszakba összesen körülbelül 14 hónapnyi táppénz esett (két táppénzes időszak). A munkában töltött időszakra vonatkozó illetményhelyesbítés megtörtént, azonban a tankerület a táppénzes időszakokra eső bérkülönbözet helyesbítését megtagadta az 1997. évi 83. törvény 39/A. § (1) bekezdésében foglaltakra hivatkozva. Kérdezném a tisztelt szakértőtől, lehetséges volna az, hogy a munkáltató hibájából történő törvénysértő illetménymegállapítás miatt ilyen hátrány érjen, hogy a táppénzzel érintett időszakra eső illetmény utólag semmilyen módon nem helyesbíthető? Vagy ha igen, milyen módon? Válaszát köszönöm!