318 találat a(z) szochokedvezmény cimkére
Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A gyesben részesülő munkavállaló két cégnél dolgozik, egyik cég heti 30 órában, másik cég heti 10 órában. Kérdés: a szochokedvezményt mindkét cégnél igénybe tudjuk venni? Illetve a gyest (1 gyermek esetében) továbbra is megkapja a fent nevezett munkavállaló? Köszönettel: Égei Emese
Szochokedvezmény hó közben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szochokedvezmény igénybevételével kapcsolatban fordulok Önhöz. Munkavállaló gyed folyósítása mellett 2014. november 14-én kezdett dolgozni, OEP-igazolás alapján az első két évben jár 27% szochokedvezmény és 1,5% kedvezmény a szakképzési hozzájárulásból. A második év 2016. november 13-án jár le. Kérdésem, hogy november hónapban még 27% szocho és 1,5%-os szakképzési hozzájárulási kedvezményt lehet igénybe venni, vagy erre a hónapra már a 2016. november 14-étől kezdődő harmadik évre vonatkozó 14,5%-os szochokedvezmény jár? Köszönettel várom válaszát.
Rokkantsági ellátás társas vállalkozónál
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társas vállalkozó rokkantsági ellátásban részesül. Szociális hozzájárulási adó kedvezmény illeti meg a 2011.évi CLVI. törvény 462/A (1) bekezdése alapján. Kérdésünk, hogy ezt a kedvezményt bármilyen jogviszonyban igénybe veheti? Mindegy, hogy a tag a vállalkozásban munkaviszonyban, megbízási vagy tagi jogviszonyban áll? Valamint ezt a kedvezmény visszamenőlegesen is igényelheti-e? Segítségüket köszönjük!
Egy munkáltató két munkakör
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy cégnél jelenleg napi 4 órás munkaviszonyban takarítóként dolgozik az alkalmazott. Munkaszerződése napi 6 órára módosul, 3-3 óra takarítási és szakasszisztensi tevékenységre, de nem két munkaszerződése lesz, csak egy. A T1041-es nyomtatványon melyik FEOR-ral kell bejelentenem a változást? Szochokedvezmény megadható-e a takarítói 9-es FEOR-szám után? Ha igen, akkor csak a bér felére? Hogyan kell a '08-as bevalláson szerepeltetni a bért? Elég csak az egyik FEOR-t feltüntetni ott, vagy megosztva?
40 százalékos egészségkárosodás és munkaidő
Kérdés
Tisztelt Tanácsadó! Kérem segítsenek, mert elvesztem a jogszabályok között. A problémám: 2011. 12. 31 előtti 40 százalékos egészségkárosodott személy vagyok, rehabkártyám van, érvényes. Nem hívtak be eddig felülvizsgálatra, mert nem igényeltem semmilyen ellátást ezzel kapcsolatosan, hiszen dolgozom. A nyugdíjfolyósítónál azt mondták, nem is hívnak be, mert dolgozom, nem kapok tőlük ellátást. Egy éve kb. 6 órába felvettek dolgozni. A cél az volt, hogy megússzák a rehabilitációs járulék fizetését. Most nagy szükség lenne állítólag a munkámra 8 órában, de a munkaügyes megint azt mondja, hogy nem lehet engem 8 órában dolgoztatni, mert elvesztem a rehabkártyát, és persze a cégnek is rehabjárulékot kell fizetnie. Hol van az leírva, hogy nem dolgozhatok 8 órában, mert elveszti a cég a rehabilitációsjárulék-kedvezményét? Hol van leírva, hogy nem dolgozhatok 8 órában? Eddig is mindig 8 órára voltam bejelentve az előző munkahelyeken. Mennyi szociális hozzájárulási kedvezményt kap a cégem utánam? Szerintem most semmit nem kell fizetniük (101 000 Ft bruttó). És, ha megemelik a fizetésem, akkor hány forintig jogosultak a szocho meg nem fizetésére? Én úgy tudom, hogy a minimálbér kétszereséig. És elvesztik a rehabjárulék-kedvezményüket? Tisztelettel: L. Gy.
Szochokedvezmény apának
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Anyuka diplomás gyedre volt jogosult, mivel anyagilag jobban jártak, a gyermek 8 hónapos korától apuka ment gyedre a munkaviszonya mellett, mely már hosszú ideje fennáll. Kérdésem, hogy apuka gyede alapján a munkáltató jogosult-e szochokedvezményre? Válaszát köszönöm.
Diplomaszerzés utáni foglalkoztatás
Kérdés
Szeretnénk friss diplomást foglalkoztatni. Úgy tudom, hogy 1 évig van kedvezményes foglalkoztatás. Milyen lehetőségünk van? Köszönettel várom válaszát.
Karrier Híd program – szochokedvezmény
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha a cég már július végén elkezdett foglalkoztatni egy előtte a közszférában dolgozó munkavállalót, akkor augusztus 1-jétől élhet-e a Karrier Híd szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel? Válaszát előre is köszönöm.
Megjelent az augusztusi VálaszAdó
Cikk
Joggal tartanak az vállalkozások, magánszemélyek az adóellenőrzéstől, mert még azoknál is kedvezőtlen következményekkel járhat az eljárás, akik mindent megtesznek, hogy jogkövető módon teljesítsék adókötelezettségeiket. Tapasztalatok szerint sokan nincsenek tisztában a jogaikkal, s azzal, hogy mire kell különösen odafigyelniük észrevétel, fellebbezés, önellenőrzés, az adóhatósági határozattal szembeni bírósági eljárás során.
Főállású anya alkalmazása teljes munkaidőben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Háromgyermekes főállású anya alkalmazható-e teljes munkaidőben, és a munkáltató milyen kedvezményt vehet igénybe a jövedelme után? Köszönettel: Reményiné
Változtak a tb-szabályok augusztus 1-jén, mutatjuk a részleteket
Cikk
Újra igénybe vehetnek szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a munkáltatók a közszférából érkező munkavállalók után az augusztus 1-jén hatályba lépett törvénymódosítás nyomán. Kedvezőtlen változás ugyanakkor, hogy az eddigi 6 hónapról 24 hónapra emelkedett az az időtartam, amíg csak sürgősségi ellátásra jogosultak azok a magánszemélyek, akik egészségügyi szolgáltatási megállapodást kötnek.
Szochokedvezmény beteg gyermek esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha egy munkavállaló a tartósan beteg gyermeke után gyest kap a gyermek 10 éves koráig, akkor munkáltatóváltás esetén hogyan lehet a szochokedvezményt érvényesíteni? Például a munkavállaló munkába áll 2016. 01. 01-én "A" munkáltatónál, és igazolás alapján ott érvényesítik a szochokedvezményt (elvileg 3 évig). Ez a jogviszonya megszűnik 2017. 12. 31-én. Majd 2018. 01. 01-én munkaviszonyt létesít "B" munkáltatóval, ahol ismét lead egy friss igazolást a gyesről, így ez a munkáltató is érvényesíti a kedvezményt (elvileg ő is 3 évig), aztán ez a jogviszonya is megszűnik 2018. 08. 31-én. Ezután ismét új munkaviszonyt létesít 2018. 09. 01-én "C" munkáltatóval, és friss igazolás alapján ez a munkáltató is szeretné érvényesíteni a szochokedvezményt a munkavállaló után. Folytathatnám a sort, a kérdés csupán az, hogy lehetséges a fenti példa? A munkáltatóknak nem kell vizsgálniuk a korábbi munkáltatóknál igénybe vett időszakokat anyasági ellátások esetén, ugye? Válaszát előre is köszönöm.
Szochokedvezmény gyet és három gyerek után
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az egyik munkavállalónk 2013. 06. 24-én lépett be hozzánk gyet folyósítása mellett, napi 6 órában. A gyet folyósításáról igazolásunk van. A gyet 2014. 09. 09. napig járt. Munkavállalónk után érvényesítettük a 2+1 éves szochokedvezményt 2016. 06. hóig. 2016. 07. hótól élhetek-e erre a munkavállalóra tekintettel a 3+2 évi háromgyermekes kedvezménnyel a további 2 évre? A hivatalos szervektől van igazolása, hogy három gyermekre tekintettel a férje kapja a családi pótlékot. Problémát jelent-e, hogy nem az ő nevére van kiállítva az igazolás, házasságban, közösen nevelik a gyerekeket, mindhárom még kiskorú. Ha az igazolás rendben van, akkor igénybe lehet-e venni a további időszakra a 14,5 százalékos szochokedvezményt, és pontosan milyen időtartamra? Válaszukat előre is köszönöm.
Szochokedvezmény
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyed folyósítása alatt visszamegy dolgozni a munkavállaló. A kedvezmény igénybevételéhez az igazolást a tb-kifizetőhely kiállítja. A gyes igényléséről, folyósításáról kell újabb igazolást kérni, hogy a munkáltató a kedvezményt maximálisan, kettó plusz egy évig ki tudja használni?
Rehabilitációs hozzájárulásnál igénybe vehető kedvezmény
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Milyen adatok alapján veheti igénybe a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a munkáltató? Cégünk 3 fő megváltozott munkaképességű dolgozót kíván felvenni. Határozattal, szakvéleménnyel érkeznek a dolgozók, amelyekben többek között az szerepel, hogy a "részkárosodás mértéke EK:40 %, jelen állapota alapján felülvizsgálatot nem igényel" stb. Ha jól értelmezem, nála az egészségi állapot 60 %-os? "Komplex" minősítést nem látok a szakvéleményben.. Megváltozott munkaképességű személynek az minősül – akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű, – aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás időbeli hatálya alatt, – akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt, vagy – aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül. Kérem, segítsen eligazodni, hogy a fentiek alapján milyen iratot kell kérnie a munkáltatónak, és abban minek kell szerepelnie, hogy a kedvezményt szabályosan igénybe tudja venni? Köszönöm előre is, tisztelettel: Reményi Gyné
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
