Tisztelt Szakértő! Alábbi kérdésben kérném állásfoglalását. Egy cég alkalmazottja, akinek három kiskorú gyermeke van gyedről/gyesről tért vissza. 2013.04.27-től 2013.12.31-ig figyelembe vettük a szochokedvezményét, 2014.01.01-től 2016.09.18-ig szintén gyedben/gyesben részesült. 2016.09.19-től dolgozik. Kérdés, hogy 2016.09.19-től lehet-e rá szochokedvezményt érvényesíteni, mivel három kiskorú gyermeke van? Tisztelettel: T.Mária
A betegszabadság a számviteli törvény szerint szociális hozzájárulás. A munka törvénykönyve szerint viszont munkabér. Ha munkabérnek tekinthető, lehet-e szociális hozzájárulási adó kedvezményt érvényesíteni szakképzettség nélküli dolgozó után?
Tisztelt Szakértő! A kiva számításánál a kedvezményezett foglalkoztatottak után érvényesíthető kedvezményezettek körébe beletartoznak-e a mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott munkavállalók, akik után szochokedvezményt lehet igénybe venni? Üdvözlettel!
Tisztelt Cím! Napi 4 órában foglalkoztatott, rehabilitációs kártyával rendelkező megváltozott munkaképességű munkatársam minimálbér kétszeres mértékéig járó szochokedvezményét kell-e arányosítani a munkaidőhöz? A válasz 2016. és 2017. évekre vonatkozóan érdekel. Köszönettel: Mateszné Pállai Erzsébet
Tisztelt Szakértő! 2017 januárjától cégünk szeretne alkalmazni egy főiskolát végzett, 32 éves, négygyermekes kismamát, aki a legkisebb gyermekével (2 éves) gyesen van, 4 órás elfoglaltsággal. A családi adókedvezményen kívül milyen járulékkedvezményt vehet igénybe cégünk a kismama foglalkoztatásával kapcsolatban? Előre is köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Ezt a kérdést tettük fel korábban, és az itt olvasható választ kaptuk: http://adozona.hu/kerdesek/2016_12_2_9_FEORugyvezetoseg_tkm Megpróbáljuk másként feltenni a kérdést, mert nem sikerült azt a részét kidomborítani, amely problémát okoz nekünk. Tehát: az a gondunk, hogy tudomásunk szerint ügyvezetést el lehet látni 9-es FEOR-ral, mert erre a tevékenységre nincs előírva szakképzettség (nem írta elő sem a cégnél senki, sem szakmai előírás nem rögzíti stb.) Ebben az esetben érvényesíteni lehetne a szakképzetlenség után járó szochokedvezményt. Viszont nem tudjuk besorolni az ügyvezetőt a 9-es FEOR-ba, mert ott nincs ilyen jellegű alábontás. Miként oldható fel ez az ellentét? Attól, hogy valaki ügyvezető, mindenképp gazdasági egység vezetője lesz (nem 9-es FEOR), így pedig elesik a szochokedvezménytől, mely csak a 9-es FEOR-osoknak jár? Pedig a kérdéses ügyvezető szakképzetlen, és nem is kéri senki tőle, hogy szakképzett legyen. Válaszát köszönjük!
Tisztelt Szakértő! Cégünknél jelenleg kettő megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztatunk. Kérdésem az lenne, hogy a rehabilitációs hozzájárulás csökkentését és a 27 százalékos szochokedvezményt igénybe lehet venni egyszerre, vagy ha igénybe vesszünk a szochokedvezményt, akkor a rehabilitációs hozzájárulásnál már nem vehetjük igénybe utánuk a kedvezményt? Segítségét előre is köszönöm.
Kérdésem: háromgyermekes, dolgozó anyukáról van szó. Most a kedvezmény szempontjából még a harmadik évben járunk, tehát 100 ezer forintig a 27 százalékos kedvezmény illetné meg a munkáltatót. Tudjuk, hogy egy gyermek szeptembertől már felsőfokú tanulmányait végzi. Családi pótlék nem jár már csak két gyermekre. Kaphatja-e a munkáltató tovább a kedvezményt? A törvény nem írja, hogy minden évben kell új igazolás a családipótlék-kifizetőtől. Várjuk válaszukat. Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Öregségi nyugdíjas munkavállalók után az 55 év feletti munkavállaló szochokedvezménye 100 ezer forintig igénybevehető? Köszönettel! K. Gy. Krisztina
Kedves Zsuzsanna! A fentiek értelmében a következő lenne még a kérdésem: Gyed vége: 2015.03.26. Gyes vége: 2016.03.26. Munkába állás először: 2014.09.01. Gyed folyósítása alatt újra munkába állt, de továbbra is kapta az ellátásokat! A fentiek értelmében mikor van a kezdete és vége a kedvezménynek? Köszönöm a segítséget!
Tisztelt Szakértő! A gyesben részesülő munkavállaló két cégnél dolgozik, egyik cég heti 30 órában, másik cég heti 10 órában. Kérdés: a szochokedvezményt mindkét cégnél igénybe tudjuk venni? Illetve a gyest (1 gyermek esetében) továbbra is megkapja a fent nevezett munkavállaló? Köszönettel: Égei Emese
Tisztelt Szakértő! Szochokedvezmény igénybevételével kapcsolatban fordulok Önhöz. Munkavállaló gyed folyósítása mellett 2014. november 14-én kezdett dolgozni, OEP-igazolás alapján az első két évben jár 27% szochokedvezmény és 1,5% kedvezmény a szakképzési hozzájárulásból. A második év 2016. november 13-án jár le. Kérdésem, hogy november hónapban még 27% szocho és 1,5%-os szakképzési hozzájárulási kedvezményt lehet igénybe venni, vagy erre a hónapra már a 2016. november 14-étől kezdődő harmadik évre vonatkozó 14,5%-os szochokedvezmény jár? Köszönettel várom válaszát.
Tisztelt Szakértő! Társas vállalkozó rokkantsági ellátásban részesül. Szociális hozzájárulási adó kedvezmény illeti meg a 2011.évi CLVI. törvény 462/A (1) bekezdése alapján. Kérdésünk, hogy ezt a kedvezményt bármilyen jogviszonyban igénybe veheti? Mindegy, hogy a tag a vállalkozásban munkaviszonyban, megbízási vagy tagi jogviszonyban áll? Valamint ezt a kedvezmény visszamenőlegesen is igényelheti-e? Segítségüket köszönjük!
Tisztelt Szakértő! Egy cégnél jelenleg napi 4 órás munkaviszonyban takarítóként dolgozik az alkalmazott. Munkaszerződése napi 6 órára módosul, 3-3 óra takarítási és szakasszisztensi tevékenységre, de nem két munkaszerződése lesz, csak egy. A T1041-es nyomtatványon melyik FEOR-ral kell bejelentenem a változást? Szochokedvezmény megadható-e a takarítói 9-es FEOR-szám után? Ha igen, akkor csak a bér felére? Hogyan kell a '08-as bevalláson szerepeltetni a bért? Elég csak az egyik FEOR-t feltüntetni ott, vagy megosztva?
Tisztelt Tanácsadó! Kérem segítsenek, mert elvesztem a jogszabályok között. A problémám: 2011. 12. 31 előtti 40 százalékos egészségkárosodott személy vagyok, rehabkártyám van, érvényes. Nem hívtak be eddig felülvizsgálatra, mert nem igényeltem semmilyen ellátást ezzel kapcsolatosan, hiszen dolgozom. A nyugdíjfolyósítónál azt mondták, nem is hívnak be, mert dolgozom, nem kapok tőlük ellátást. Egy éve kb. 6 órába felvettek dolgozni. A cél az volt, hogy megússzák a rehabilitációs járulék fizetését. Most nagy szükség lenne állítólag a munkámra 8 órában, de a munkaügyes megint azt mondja, hogy nem lehet engem 8 órában dolgoztatni, mert elvesztem a rehabkártyát, és persze a cégnek is rehabjárulékot kell fizetnie. Hol van az leírva, hogy nem dolgozhatok 8 órában, mert elveszti a cég a rehabilitációsjárulék-kedvezményét? Hol van leírva, hogy nem dolgozhatok 8 órában? Eddig is mindig 8 órára voltam bejelentve az előző munkahelyeken. Mennyi szociális hozzájárulási kedvezményt kap a cégem utánam? Szerintem most semmit nem kell fizetniük (101 000 Ft bruttó). És, ha megemelik a fizetésem, akkor hány forintig jogosultak a szocho meg nem fizetésére? Én úgy tudom, hogy a minimálbér kétszereséig. És elvesztik a rehabjárulék-kedvezményüket? Tisztelettel: L. Gy.
dr. Juhász Péter
jogász-adószakértő
HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték