Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megtudni, hogy az alábbi esetben lehetett-e szochokedvezményt igénybe venni? Dolgozó 2012. 04. 12. óta gyesben részesül második gyermeke után (jelenleg is). Elhelyezkedett 2012. 05. 14-én 4 órás munkaviszonyban Start Bónusz kártyával (érvényessége 2013. 05. 10-ig tartott). Ezt követően megillette volna a munkáltatót 2013. 05. 11-től a szochokedvezmény 3 évig? Szíves válaszát előre is köszönöm!
Gyes alatt foglalkoztatott munkavállaló után is jár-e az első két évben a 27 százalékos, a harmadik évben pedig a 14,5 százalékos szochokedvezmény? Tudományos doktori fokozattal rendelkező orvos vállalkozó élhet-e a kutatók foglalkoztatása esetén járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel? – kérdezték olvasóink. dr. Radics Zsuzsanna, társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! A gyes alatt foglalkoztatott munkavállaló után is jár-e az első két évben a 27 százalékos, a harmadik évben pedig a 14,5 százalékos szocho kedvezmény. Ugyanis én a törvényből azt olvasom ki, hogy az ellátás folyósításának a megszűnését követő hónaptól. A kérdésem az, hogy meg kell-e szüntetni a gyest, és csak akkor állhat munkába, és csak akkor jár a kedvezmény, vagy maradhat gyesen, és akkor is igénybe vehető 3 évig a kedvezmény? Lehet-e a foglalkoztatott részmunkaidős? Például 2 vagy 4 órás? Köszönettel: Buriánné
Tisztelt Szakértő! Egy általam könyvelt orvos Phd tudományos doktori fokozattal rendelkezik. Számomra ez csak most derült ki. Kérdésem, hogy a kutatók foglalkoztatása után járó szociális hozzájárulási adó kedvezményt visszamenőleg meddig lehet önrevízióval visszaigényelni, ha lehet egyáltalán. Gondolom ez a kedvezmény abban az esetben is jár, ha önfoglalkoztatásról van szó egy kft.-ben.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő lenne, a munkavállaló felsőfokú képzettséggel rendelkezik, de a munkavállalás szempontjából takarító, "szakképzettséget nem igénylő munkakörben" foglalkoztatják. Ilyen esetben érvényesíthető szochokedvezmény? Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. tagja az ügyvezetést a társasági szerződésben foglaltak alapján munkaviszonyban látja el. Emellett a társaság tevékenységében, mint fogorvos is közreműködik személyesen. Megoldható-e az, hogy egy munkaszerződéssel rendelkezzen, amiben mindkét tevékenység szerepel, és a heti munkaidő 40 óra legyen? Amennyiben ez nem megoldható, akkor arra van-e lehetőség, hogy mind az ügyvezetői, mind a fogorvosi tevékenységet külön-külön megírt munkaszerződés alapján munkaviszonyban lássa el. Ha ez sem megoldható, akkor az ügyvezetést munkaviszonyban látja el, emellett társas tagként végzi a fogorvosi tevékenységet. Ez utóbbi esetben hogyan alakul a járulékfizetés? Ez a magánszemély 55 év feletti. Van-e arra lehetőség, hogy a kft. érvényesítse utána a 14,5 százalék kedvezményt a szociális hozzájárulási adóból? Előre is köszönöm a válaszát!
Tisztelt Szakértő! Szociális hozzájárulási adó kedvezménnyel kapcsolatban szeretnénk kérdezni. Munkavállalónk gyes időszaka alatt kezdett társaságunknál dolgozni (2014. 03. 17-én). Gyes időszaka: 2014. 02. 08.-2015. 02. 08. Három gyermeke van (kettő nagy, a középső után 2015. 08. 31-éig kapott családi pótlékot, mert betöltötte a 20. életévét, a legnagyobb felsőoktatásban tanul, tehát létszámba beszámító. Három gyermekre tekintettel kap családi pótlékot, a munkaviszonya alatt 2014. 03. 17.-2015. 08. 31-éig háromgyerekesként két gyermekre kapta a családi pótlékot, 2015. 09. 01-től háromgyermekesként, de egy gyermekre kapja a családi pótlékot. Kérdésünk: szochokedvezmény szempontjából nála 2+1 év az időtartam, vagy háromgyermekesnek minősíthető, és így 3+2 év szochokedvezményt vehet a társaság figyelembe? Munkaviszonya: 2014.03.17-től 2014.05.31-ig 4 órásként, 2014.06.01-től 2014.10.31-ig 6 órásként, 2014.11.01-től 8 órásként. Az államkincstártól igazolással rendelkezünk, hogy gyedben részesült, akkor kértünk a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményhez igazolást. Mivel a 2 év hamarosan letelik, 2014. 03.17-től 2016. 03. 17-ig, ezért fontos tudni, hogy 2+1 év vagy a 3+2 év az irányadó a szochokedvezmény szempontjából! Segítségét előre is köszönjük! Tisztelettel:Molnárné
Tisztelt Szakértő! Kft. az eva alanya. Munkavállalónk gyedről jött vissza dolgozni. Igazolást kért a kormányhivataltól, hogy a Eat. 462/D § (4) bekezdése alapján a cég szochokedvezményt tudjon igénybe venni utána. Az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben a kötelező 3 330 forintos szakképzési járulékot meg kell fizetnünk ezen dolgozó után is? A szochokedvezmény nem alapja ebben az esetben a szakképzésijárulék-mentességnek? Köszönöm a válaszát.
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem 2016. 04. 01-ig rehabilitációs ellátásban részesült, és emellett 8 órás munkaviszonyban dolgozott a saját cégében. Mit kell ilyenkor utólag tenni, mivel a törvény szerint csak 4 órában dolgozhatott volna. Milyen szankciókra számíthat, ha ellenőrzést kap az illető? (Megjegyzem, nem tudta, hogy a rehabilitációs járadék mellett csak 4 órában dolgozhat.) A rehabilitációs járadék után jár a 100 százalékos szochokedvezmény? 2016. 04. 01-tő rokkantsági járadékban fog részesülni. A minimálbér 150 százaléka alatt lesz a bruttó bére. Kérdésem az, hogy ebben az esetben jár neki a 100 százalékos szochokedvezmény? A jövedelemkorlátba beleszámít az osztalék, valamint a lakás bérbeadásából származó jövedelem is? Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérném a segítségét. Igénybe veheti-e egy munkaerő-kölcsönző cég a 9-es FEOR főcsoportba tartozó munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók után a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók után érvényesíthető szochokedvezményt? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Szíves segítségét kérném abban, hogy egyházi iskola (ami szerintem nem minősül költségvetési szervnek) munkáltatója igénybe veheti az 55 év feletti munkavállalóra (pedagógus) járó szociális hozzájárulási adó kedvezményt, aki már hosszú évek óta dolgozik nála, és most betöltötte az 55. évét? A kedvezményre addig jogosult, amíg nála munkát végez a munkavállaló? Köszönöm a segítséget.
Tisztelt Szakértő! Szíves segítségét kérném abban, hogy a munkáltató igénybe veheti az 55 év feletti munkavállalóra (pedagógus) járó szociális hozzájárulási adó kedvezményt, aki már hosszú évek óta dolgozik nála, és most betöltötte az 55. évét? A kedvezményre addig jogosult, amíg nála munkát végez a munkavállaló? Köszönöm a segítséget.
Jár-e a 27 százalékos kedvezmény a rehabilitációs kártyás kft.-ügyvezető után, ha ő egyben többségi tulajdonosa a kft.-nek, vagy csak alkalmazottak foglalkoztatása után jár a kedvezmény? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy évekre visszamenőleg nem lett figyelembe véve az 55 év feletti munkavállaló szociális hozzájárulási adó kedvezménye. Lehetséges-e az önellenőrzése és mi módon? Köszönettel.
Tisztelt Adózóna! Társas vállalkozó tagi jövedelmet vesz fel minden hónapban. Ilyen esetben igénybe veheti-e utána a cég az 55 év feletti szochokedvezményt? Köszönettel.
dr. Juhász Péter
jogász-adószakértő
HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték