261 találat a(z) személyes közreműködés cimkére
Rehabilitációs és rokkantsági ellátás biztositási jogviszonyt keletkeztet?
Kérdés
Társaságunk tagjai között átforduló (2112-es), még nem felülvizsgált rehabilitációs ellátásban részesülő, valamint már felülvizsgált, rokkantsági ellátásban részesülő személyek vannak, egyikük sem ügyvezető. A társaságban személyesen közreműködnek változó óraszámban, de egyik esetben sem haladják meg a havi (nem heti!) 40 órát. A társaság eredményéből a rájuk jutó osztalékban részesednek. Kérem erősitsék meg, hogy sem a rehabilitációs, sem a rokkantsági ellátás nem keletkeztet biztositotti jogviszonyt, ezért – eltérő megállapodás, illetve munka-vagy megbizási szerződés hiányában – társas vállalkozóvá válnának, az arra vonatkozó járulékfizetési kötelezettséggel. Amennyiben fenti állitás igaz, erősitsék meg, hogy helyesen járunk el, amikor velük megbízási szerződést kötünk, konkrét havi óraszámra, s a dijat a garantált órabér alapján állapitjuk meg, velük egyetértve, felsőfokú végzettséget igénylő tevékenységükre. Kérem erősitsék meg, hogy az igy kifizetett személyes közreműködési dij/megbizási dij nincs összefüggésben az osztalékkal. (Azaz a megállapitott óradíjnak a kiszámlázotthoz nincs köze.)
Kft.-tag megbízási szerződéssel, díjazás nélkül
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában szeretném kérni állásfoglalásukat. Kétszemélyes kft. egyik tagja munkaviszonyban ügyvezető, és személyesen közreműködik, a másik tag máshol rendelkezik heti 40 órás munkaviszonnyal. Kérdésem: a másik taggal köthet-e ingyenes megbízási szerződést a kft. a könyvelési feladatok elvégzésére?
Ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el a képviseletet és személyesen is közreműködik. A vállalkozásnak a számára kifizetett bér után kell szakképzési hozzájárulást fizetnie? Előre is köszönöm válaszát!
Ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kft. tagja a képviseletet és a személyes közreműködését munkaviszonyban látja el, kötetlen munkaidőben. Kell szabadságnyilvántartást, illetve munkaidő-nyilvántartást vezetnie? Köszönöm válaszát!
Munkaviszony, tagi jogviszony: bt.-ben, kft.-ben melyik a megfelelő?
Cikk
A társas vállalkozás tulajdonos tagja számára gyakori dilemma, hogy cégében munkaviszonyban vagy tagsági jogviszonya alapján (azaz társas vállalkozóként) végezzen-e munkát, továbbá az utóbbi megoldásnál számoljanak-e el számára személyes közreműködésére tekintettel tagi jövedelmet, vagy akár „ingyen” is dolgozhat?
Ügyvezetők jogállása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy bt.-nek három ügyvezetője van. Az utánuk fizetendő járulékok érdekelnek. 1. Első ügyvezető: saját jogú nyugdíjas, személyesen közreműködik a cég bevételszerző tevékenységében. 2. Második ügyvezető: saját jogú nyugdíjas, ügyvezetői feladatokat lát el (szerződéseket ír alá). 3. Harmadik ügyvezető: nincs máshol biztosítással járó jogviszonya, részt vesz a cég bevételszerző tevékenységében, 2 órás munkaviszonyt létesített a betéti társasággal. Jelen esetben az 1. ügyvezető után megfizetik az egészségügyi szolgáltatási járulékot, a 3. ügyvezető után a garantált bérminimum 2 órára eső rész utáni adókat és járulékokat. Ezt a céget január 1-jétől kaptam meg könyvelésre, a fenti felállás az előző könyvelő elképzelése/javaslata volt. Szerintem mindkét nyugdíjas ügyvezető után meg kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, a máshol nem foglalkoztatott, 3. számú ügyvezető után pedig a garantált bérminimum után a társas vállalkozókra vonatkozó közterhet. Ha munkaszerződést köt a céggel, akkor a garantált minimálbér után (szakképesítéshez kötött tevékenységet végez). A segítségét szeretném kérni, hogy mit tanácsoljak az ügyvezetőknek. Megjegyzés: ebből a három személyből tevődik össze a tulajdonosi kör, valaki közülük kültag, valaki meg beltag. A lényeg, hogy mindenki valamilyen formában személyesen közreműködik a cég tevékenységében. Várom megtisztelő válaszát. Köszönettel: Zsóka
Személyes közreműködés kifizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A személyes közreműködéssel kapcsolatosan kifizetésre kerülő tagi jövedelmet szabályosan mikor kell kifizetni? Hasonlóképp, mint a bérjövedelmet, vagy csak az adott hónapban kifizetett juttatás minősül a vállalkozó bevételének és szja-alapjának? Gyakorlatban a 2015. december havi személyes közreműködési díjat ki kell fizetni decemberben, vagy, ha január 10-éig kifizetésre kerül, akkor az a vállalkozó 2015. évi bevételének és szja-alapjának minősül? Köszönettel.
Ügyvezető munkaviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérem az állásfoglalását. Társas vállalkozás 50 százalékos tulajdonosa az ügyvezetői feladatokat munkaviszony keretében akarja ellátni, máshol nincs heti 36 órát elérő munkaviszonya. Saját cégében az ügyvezetői munkaköre mellett részmunkaidős munkaviszonyban dolgozhatna-e? Munkaszerződésében az ügyvezetői munkaköre és a személyes közreműködés keretében ellátandó munkaköre is szerepelne. A T1041 nyomtatványon az ügyvezetői munkakörét és az egyéb munkakörét hogyan kell bejelenteni, mennyi adó- és járulékfizetési kötelezettség terhelné? Segítségüket előre is köszönöm.
Bt.-beltag járuléka
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Jól értelmezem-e, hogy ha egy bt. beltagja – aki személyesen nem működik közre a társaság tevékenységében – a cég képviseletére napi 1 órás munkaszerződést köt, akkor elég csak a minimálbér arányos része után járulékot fizetnie? A beltagnak egyidejűleg nincs máshol biztosítása. Ha viszont személyesen is közreműködne a munkában, akkor már a minimálbér után fizetne járulékot a társas vállalkozókra vonatkozó emelt alap után? Köszönettel, Szentesi Péter
Betéti társaság kata
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy betéti társaságban három tag van, egy beltag (öregkori nyugdíjas) és két kültag (egy öregségi nyugdíjas és egy aktív korú személy). Mindhárom tag ügyvezető, önállóan aláíró. Jövőre a kata hatálya alá szeretnék a céget bejelenteni. A főállású katázó magánszemély az aktív korú személy lenne, aki részt vesz a cég bevételszerző tevékenységében. Az egyik nyugdíjas is időnként számlát állít ki, közreműködik a cégben. Kérdésem a nyugdíjas közreműködő személyre vonatkozik. Ő évi 3-4 számlát állít ki, tehát nem folyamatosan dolgozik. A kata választása után őt is be kell jelenteni a kata hatálya alá, havi 25 ezer forinttal? Mikor kell őt bejelenteni? Amikor az első munkáját elkezdi az adott évben? Utána most a cég fizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Gondolom, hogy kata esetén ezt nem kell már megfizetni. Nem a katához kapcsolódik a kérdés, de mégis szeretném tudni, hogy miért van az, hogy egy cégen belül mindenki önálló ügyvezető, ha kültag, ha beltag? Várom megtisztelő válaszát. Üdvözlettel: Sz.E.
Kft. ügyvezetője
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben 3 tag van, és mind a 3 tag ügyvezető is. Kérdésem a következő lenne: 1. tag: ügyvezető és társasági szerződés szerint munkaviszonyban látja el a fladatát, és személyesen közre is működik. Véleményünk szerint megfelelő lenne, ha, mint társas vállalkozó látná el az ügyvezetést és a személyes közreműködést is, vagy munkaviszonyban, mint ügyvezető és gépszerelő. Jól gondoljuk, hogy mindkét változat szabályos? 2. tag: ugyanaz mint a 1-es. Lehet az az eset, hogy az 1. tag társas vállalkozó, a 2. tag pedig munkaviszonyos? 3. tag: ügyvezető és társasági szerződés szerint megbízási jogviszonyban látja el a feladatát, és személyesen NEM működik közre. Ha jól gondoljuk, ő tiszteletdíjat kap, eszerint kell számfejteni a juttatását, és a T1041-en megbízási jogviszonyosnak jelentjük, ha a megbízási díj meghaladja a minimálbér 30 százalékának a harmincad részét. Megfelelő ez így? Válaszát köszönöm!
Többes jogviszonyos katás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Főállású katás egyéni vállalkozó, illetve főállású bt.-beltag egy kft.-ben szeretne tulajdonjogot szerezni. Az ügyvezetői feladatokat más látná el, ők csak befektetés miatt lennének a kft. tagjai. Járulékfizetésük ilyenkor hogyan alakul? Maradhatnak főállásúak az egyéni vállalkozó és a bt.-beltag jogviszonyukban? Ha személyesen közreműködnének a kft.-ben, elveszítenék-e főállású katás besorolásukat? A Tbj. törvény 31. paragrafusnak (6) bekezdése szerint a társas vállalkozásban csak a ténylegesen elért járulékalap után kellene a járulékokat megfizetni. Ha, mint személyesen közreműködő tag, nyilatkozom, hogy én a főállású egyéni vállalkozásomban, illetve a főállású bt.-beltagságomban fizetem meg a kötelező járulékot, akkor a kft.-ben, ha nincs járulékalap, akkor nem fizetek tb-t? Eltérő értelmezések keringenek az "éterben", kérném az Önök véleményét. Előre is köszönet, Timi
Ügyvezetés gyet mellett pontosítás
Kérdés
Kedves Zsuzsanna! Kérdésemre adott válaszából úgy gondolom, hogy a gyet mellett személyesen közreműködő ügyvezető járulékfizetése a következően alakul: 1. Ügyvezetés: megbízási jogviszonyban, akár nulla forint is lehet. 2. Személyes közreműködés: nincs kötelező minimum járulékalap, tetszés szerinti összegben vehet fel jövedelmet, melynek nagysága szerint alakul a járulékfizetés. Köszönettel várom válaszát! W. Andrea
Személyesen közreműködő tag képzése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. személyesen közreműködő tagja (36 órát meghaladó munkaviszonya van más jogi személynél, így jövedelmet a kft.-ből nem vesz ki) OKJ-s képzésen vesz részt. A képzés díja nem haladja meg a minimálbér 2,5-szeresét. A személyesen közreműködő tag végzi a társaság könyvelését, ezen formában elszámolható a társaság könyvelésében az adótanácsadó-képzés számlája? Szerepeltetni kell a képzés díját a '08-as bevallásban vagy az szja-bevallásban? Szükséges szerződést kötnie a kft.-nek a taggal? Válaszát előre is köszönöm!
Személyes közreműködés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A társasági szerződés csak arról rendelkezik, hogy a vezető tisztségviselő (tag) a társaság ügyvezetését munkaviszonyban látja el. Arról azonban nem tesz említést, hogy a személyes közreműködést milyen formában látja el. Kötelező-e ezt tagi jogviszonyban ellátnia (társas vállalkozóként), vagy taggyűlési jegyzőkönyv alapján végezheti-e ezt is munkaviszonyban? Egyszemélyes kft.-ről van szó, és a tagnak nincs 36 órás munkaviszonya. Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Léderer Györgyné
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
