Ki mehet biztosan szabadságra karácsonykor?

Megosztás Tetszik

A közeledő év végére tekintettel a munkáltatóknak számolniuk kell a ki nem adott szabadságnapokkal, aminek kapcsán számos kérdés merül fel, egyebek mellett, hogy milyen feltételek teljesülése esetén vihetőek át a szabadságnapok a 2019. évre, mi történik, ha a munkavállalóra a szabadsága idején lesz szükség, aki novemberben kezdett el dolgozni, kaphat-e szabadságot, a munkáltató év végén történő leállása hogyan befolyásolja a szabadság kiadását.

Ki nem adott szabadság alig két hónappal az év vége előtt

A munkáltatóknak lassan át kell gondolniuk, meg kell tervezniük, mi legyen a munkavállalók ki nem adott szabadságnapjaival. A szabadság kiadása a munkáltatónak nemcsak joga, hanem kötelessége is, időpontját a munkáltató állapítja meg, a munkavállaló meghallgatását követően. Ettől a szabálytól a munkavállaló előnyére el lehet térni, és gyakori eset, hogy a dolgozók maguk dönthetik el – egymással egyeztetve–, mikor mennek szabadságra.

Ugyanakkor a munkáltató évente 7 munkanap szabadságot – legfeljebb két részletben – a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, kivétel ez alól a munkaviszony első három hónapja (még akkor is, ha nincs próbaidő kikötve). A munkavállalónak az erre irányuló igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie, a munkáltató pedig a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal köteles közölni. Azaz, ha a munkáltató engedélyezi, az a munkavállaló is kaphat szabadságot, aki például novemberben vagy decemberben létesített munkaviszonyt, azonban a 7 munkanappal nem rendelkezhet, azaz a munkáltató nem köteles őt nélkülözni.

Amit még érdemes szem előtt tartani: a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra (ebbe beleszámít a heti pihenőnap, a munkaszüneti nap, az egyenlőtlen munkaidőbeosztás szerinti szabadnap is) mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mely esetekben lehet átvinni a szabadságnapokat a 2019. évre, milyen indokkal rendelheti be a munkáltató a munkavállalót szabadsága idején, és hogyan érvényesíthetik munkaviszonyuk megszűnésekor a bentmaradt szabadságnapjaikat a dolgozók!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.