1578 találat a(z) munkaviszony cimkére

Végelszámoló járuléka Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő lenne: Egy kft. ügyvezetője végzi a végelszámolást. A társasági szerződés szerint az ügyvezetői feladatokat munkaviszonyban látja el (máshol semminemű biztosítási jogviszonya nincs, és a társaság tagja is egyben). A végelszámolás kezdetétől a végéig, mint megválasztott végelszámoló kell-e, hogy továbbra is munkaviszonyban lássa el a feladatát, vagy végezheti azt például megbízási jogviszonyban nulla forintért úgy, hogy nem áll be a minimálbér miatti fizetési kötelezettsége (a tag+ügyvezető státusza miatt)?

Munkaviszonyos táppénz + ügyvezetés Kérdés

Kedves Szakértő! Általam könyvelt kft. ügyvezetője a 1041-es nyomtatványon mint heti 36 órát elérő munka melletti társas vállalkozó van bejelentve. Ügyfelem munkaviszonya 08. 31-ével megszűnt, de több hete táppénzen van, jelen pillanatban is. A 1041-esen 09. 01-től kell-e bejelenteni mint főfoglalkozású vállalkozó? Valamint hogyan alakul a jövedelme számfejtése, vagyis 09. 01-től már kell-e járulékot fizetni legalább a minimálbér szerint, mivel táppénzen még a munkaviszonyára tekintettel került. Vagy csak a táppénz megszűnése után terheli járulék- és adófizetési kötelezettség ? Köszönettel várjuk a választ.

Ügyvezetés 36 órás munkaviszony mellett Kérdés

Bt. kültag egészségügyi szolgáltatási járuléka Kérdés

T. Szakértő! Egy bt. kültagja nem végez semmiféle tevékenységet a bt.-ben, csak a vagyoni betétet szolgáltatta. Szeretném megkérdezni, hogy a következő esetekben kell-e, vagy sem egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie a vállalkozásnak a kültag után, aki: 1. kiegészítő tevékenységü kültag 2. felsőoktatásban tanuló diák kültag 3. olyan kültag, akinek sehol nincs sem munkaviszonya, sem tagi jogviszonya 4. olyan kültag, akinek sehol nincs munkaviszonya, sem tagi jogviszonya, de fizeti maga után. Köszönöm.

Behívásos munkaviszony díjazása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egyik cégünk néhány munkavállalót behívás alapján szeretne foglalkoztatni kizárólag teljesítménybérezés alapján. A besorolási alapbérük 88 500 forint lesz. Ezzel kapcsolatban lenne pár kérdésem: 1. A munkavállalók napi munkaideje 6 óra lesz. Mi a helyzet akkor, ha a munkavállaló nem dolgozza le a napi munkaidejét, mivel nem hívjuk be annyi alkalommal? Ha jól tudom, ilyenkor csak a ledolgozott időre jár munkabér. 2. Ilyen esetben a munkavállaló távolléti díjának megállapítása hogyan történik? Mivel nekik a teljes bérük teljesítménybér lesz, ezért az alapbére alapján megállapított napi távolléti díjat meg fogja növelni a teljesítménybér alapján számított növelő? 3. Mi a helyzet azon munkavállalók táppénzének megállapításával, akik jelenleg is a cégnél dolgoznak, és a már meglévő munkaszerződésük mellé kötünk még egy behívásos munkaszerződést? Ha jól gondolom, akkor jogviszonyonként kell majd elbírálnunk az esetleges táppénz igényüket. Válaszukat előre is köszönöm.

Gyed-gyes-ügyvezetés Kérdés

Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni a gyermeknevelés célú fizetés nélküli szabadság alatt gyed és később gyes fizetés fennállhat-e úgy egy tb-kifizetőhelyi foglalkoztatónál (8 óra munkaviszony volt, és a gyermek most 22 hónapos), hogy emellett egy működő kft.-ben vezető tisztségviselői munkát végeznék munkaviszonyban, vagy személyesen közreműködő tagként – ez még nem eldöntött –, illetve milyen minimumösszeggel és járulékvonzatokkal kell számolni a két esetben?

Tag munkaviszonya Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kft. tagja 20 órás munkaviszonyban dolgozik jelenleg. Nincs sehol 36 órás munkaviszonya és személyes közreműködésért sem kap díjazást, nem ügyvezető, nem nyugdíjas és nem járadékos. Ebben az esetben kell-e kiegészítést fizetni az elvárt járulékokra?

Munkáltatói felmondás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Heti 20 órás munkaviszonyban álló dolgozó betegállományban van. Betegállománya tartósnak ígérkezik, betegsége miatt várhatóan a jövőben nem fogja tudni ellátni nehéz fizikai munkakörét. A foglalkoztató a megváltozott egészségi állapota miatt várhatóan nem tud munkát biztosítani a számára. Betegállománya alatt szeretne a munkáltató felmondani a munkavállalónak. Kérdésem, hogy a törvény biztosít-e lehetőséget arra, hogy betegállomány ideje alatt rendes felmondással a munkáltató felmondja munkaviszonyát a fenti dolgozónak.

Vezető tisztségviselő járulékfizetése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kétszemélyes kft. vezető tisztségviselője - aki tagja és 50 százalékos tulajdonosa a társaságnak - elláthatja-e heti 2 óra munkaviszonyban a kft. ügyvezetését? A munkaviszonyt milyen okirattal (taggyűlési határozat, munkaszerződés) kell létesíteni, azt ki írja alá, saját munkaszerződését aláírhatja-e a vezető tisztségviselő? Milyen járulékfizetési kötelezettség jelentkezik, ha máshol nem teljesít járulékfizetést (heti 2 óra utáni vagy előírt minimális) ?

Nem EU-s országban munkaviszonyban lévő társas vállalkozó járuléka. Kérdés

Gyors válaszukat nagyon köszönöm. Nem pontosan tettem fel a kérdést. Pontosan a következő lenne: Az a kft.-tag, aki az ügyvezetést is ellátja heti 40 órás munkaviszonyban áll Ukrajnában, Magyarországon milyen járulékfizetési kötlezettség terheli? Az ügyvezetést nulla forinért látja el. Gyors válaszukat köszönöm.

Bt. beltag jogviszonya Kérdés

Tisztelt Adózóna! Bt. beltagja csak társas vállalkozóként lehet biztosítva a bt.-ben, vagy munkaviszonyban is állhat? Máshol nem biztosított. Ha lehet munkaviszonyos, ki lenne a munkáltató, és ezt hol kell leszabályozni (társasági szerződés...)? Válaszát előre is köszönöm! Szabóné Tóth Adrienn

Beltag munkaviszonya az új Ptk.-ban Kérdés

Ajz új Ptk. hatálybalépéséig a beltag munkaviszonyának kérdését rendezte a Gt. (ha a társasági szerződés tartalmazta, lehetett munkaviszonyban). Tartalmaz-e valamilyen szabályt erre a kérdésre a 2014. március 15-én hatályba lépett új Ptk., és ha igen, mit?

Járulékfizetés II. Kérdés

Tisztelt Széles Imre! Köszönöm válaszát. Egy kiegészítő kérdésem lenne. Munkaviszonyban lenne a masszőr tevékenység. Az ügyvezetést hogyan lehetne megoldani, hogy ne kelljen járulékot fizetni?

Az öregségi nyugdíj elengedhetetlen feltétele Cikk

Az öregségi nyugdíj megállapításának elengedhetetlen feltétele a biztosítási jogviszony megszűnése. Mi a helyzet a tagi jogviszonnyal, a válaszott tisztségviselői és a megbízási jogviszonnyal? Az Adózón olvasójának kérdésére Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.

Szociális szövetkezet Kérdés

Tisztelt Szakértő! Társaságunknál felmerült annak lehetősége, hogy a munkavállalók egy részét egy szociális szövetkezet biztosítsa számunkra. Kérdezném, hogy ez milyen jogviszonyban jöhet létre, vonatkoznak-e a munkavállalóra a munka törvénykönyvének szabályai, milyen járulék- és adófizetési kötelezettségek állnak fenn? Köszönöm segítségét.