Tisztelt Szikszainé! Köszönöm válaszát. Rendelkezni fogok 365 nap biztosítási idővel gyed előtt, és 180 nappal. De ha jól értelmezem, akkor terhesség alatt akkor sem fognak elbocsátani, ha aki helyett dolgozok, visszajön gyedről, ha bejelentem a terhességet?
Kinek az érdeke határozott idejű munkaviszonyt kötni. Összesen milyen időtartamú lehet a láncszerződés, azaz az egymás utáni munkaszerződések sorozata. Mi a teendő, ha a határozott idejű munkaviszony lejártát követően is dolgozik még a munkavállaló? Összefoglaltuk.
Egy kft. munkaviszonyban kereskedelmi ügyintézőket foglalkoztat, ugyanakkor két másik személlyel, akik más munkáltatónál teljes munkaidőben foglalkoztatottak, ugyanerre a tevékenységre megbízási szerződést köt. Kérdésem az lenne, hogy a NAV kifogásolhatja-e ezt a módszert? Lehet -e önálló tevékenységnek tekinteni a megbízási szerződéssel foglalkoztatott személyek jövedelmét, és 10% költséghányadot alkalmazni az szja levonásakor. (A magánszemélyek így nyilatkoztak). Mit kell tartalmaznia a megbízási szerződésnek, hogy azt a NAV ne minősítse át munkaviszonnyá?
A Katv.13. §-a szerinti adatszolgáltatásra kötelezett adózó és a katás fuvarozó egyéni vállalkozó közötti vélelmezett munkaviszony megdöntéséhez szükséges feltételek értelmezésében kérném a segítségüket. 1. A kisadózó a tevékenységet nem kizárólag személyesen végezte vagy végezhette; elfogadható-e, hogy a saját tehergépkocsijára, amellyel a fuvarozást végzi felvehetne alkalmazottat is? Nincs megszabva, hogy saját magának kell vezetnie a gépkocsit. 2. Az adatszolgáltató megrendelő nem adhatott utasítást a tevékenység végzésének módjára vonatkozóan. 3. A tevékenység végzésének helye a kisadózó birtokában áll. 4. A tevékenység végzésének rendjét a kisadózó határozza meg. Ezek mit jelenthetnek a fuvarozó vállalkozó szempontjából? Értelmezhetőek-e a fuvarozó vállalkozó szempontjából? (Az 50 százalékos feltételnek megfelel, és a tevékenység végzéséhez szükséges eszköz, tehát a tehergépkocsi a fuvarozó vállalkozó tulajdona.) Véleményem szerint ezzel a két feltétellel megfelel a vélelem megdöntésének, de a vállalkozó szeretné teljes bizonyossággal kizárni a munkaviszony vélelmét. Van-e arról információjuk, hogy az adóhatósági ellenőrzés, amelynek során a kisadózónak bizonyítania kell a munkaviszonytól való elhatárolást, milyen jellegű, hogyan kell ezt majd bizonyítania? Köszönöm szépen!
Egyszerűsített foglalkoztatással foglalkoztatott alkalmazott szeptemberben elérte a 90 napot. Sajnos még 2 nap egyszerűsített foglalkoztatottként be lett jelentve. Ilyen esetben mi a teendő? Erre a két napra visszamenőleg munkaviszonyba be lehet jelenteni és törölni a egyszerűsített bejelentést?
Háromszemélyes kft az ügyvezetést ellátó és az aláírásra jogosult tag (teljesjogú nyugdíjas) eddig ügyvezetői minőségben látta el a kft teendőit, és most szeretné munkaviszonyban ellátni. Lehetséges ez, mivel ő az egyszemélyes aláíró?
Kétszemélyes kft egyik tagja napi 8 órás munkaviszonyban látja el a kft konkrét tevékenységét. Másik tagja (sehol máshol nincs biztosítási jogviszonya) napi 4 óra munkaviszonyban az ügyvezetői, és csakis az ügyvezetői teendőket látja el. Jó ez így? És benne kellene-e legyen a társasági szerződésben, hogy munkaviszonyban is elláthatja az ügyvezetői feladatokat, vagy elég csak a taggyűlés határozata erről. Az ügyvezetői tevékenység, társadalombiztosítási szempontból munkaviszonyban, vagy társas vállalkozói jogviszonyban, választott tisztségviselői jogviszonyban látható el? Olvasónk kérdésére szakértőnk, Radics Zsuzsanna válaszolt.
A próbaidő a munkaszerződés egyik lehetséges tartalmi eleme (azaz nem kötelező benne megállapodni), kikötésével a munkáltató és a munkavállaló lehetőséget nyer arra, hogy „kipróbálják” egymást, meggyőződjenek a szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítéséről. Cikkünkben megvizsgáljuk, hogyan és meddig lehet jogszerűen kikötni a próbaidőt, ennek tartama alatt milyen módon lehet megszüntetni a munkaviszonyt, és foglalkozunk a gyakorlatban oly sokszor alkalmazott próbamunkával is.
Három gyermekes édesanya úgy döntött, hogy gyetre megy a gyes letelte után. Mi a helyzet ilyenkor a folyamatos munkaviszonyával? Maradhat a bejelentett munkaviszonya vagy meg kell szüntetni a gyet időtartamára?
Egy bt. beltag, aki most munkaviszonyban áll a saját bt-jében (a társasági szerződésben szerepel, hogy munkviszonyban is állhat) Ausztriában egy osztrák cégnél heti 36 órát elérő munkaviszonyt létesít. Mentesíti ez a munkaviszony az itthoni járulékfizetése alól? Ha igen, ehhez milyen igazolásra van szükség? Bt beltagként állhat akár 1 órás munkaviszonyban is? Nem fog tovább működni a cég, ezért nem szeretne járulékot fizetni, vagy ha muszáj csak a legkevesebbet. Előre is köszönöm a válaszát!
Az országgyűlés elfogadta az egyes egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvények módosításáról szóló T/11107. számú törvényjavaslatot, amely, ha kihirdetik, számos más szabály mellett, átírja a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Eb.tv.) egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai (terhességi gyermekágyi segély, gyed, táppénz) megállapítására vonatkozó eddigi rendelkezések jórészét is.
Tisztelt Szakértő!Üzlet nyitvatartási idejével kapcsolatosan kérdezném.A cég tulajdonosa, és egyben ügyvezetője, aki munkaviszonyban van foglalkoztatva,milyen munkaidőben (munkaidőkeretben) dolgozhat az üzletben?
Milyen indokkal mondhatja fel a munkaviszonyt a munkáltató, kire vonatkozik a felmondási tilalom, mikor jogszerű és mikor közölhető a felmondás? Összefoglaló.
A munkaviszony megszűnése, megszüntetése esetén a felek a közöttük fennálló kapcsolat lezárása érdekében kötelesek egymással aktívan együttműködni. A munkavállaló köteles a munkakörét az előírt rendben átadni, és elszámolni a munkáltatóval, a munkáltatónak kötelezettsége ezek feltételeit biztosítani, a munkavállalóval elszámolni (például felmondási idő, végkielégítés, szabadságmegváltás), az igazolásokat részére kiadni. Ezek a kötelezettségek a feleket attól függetlenül terhelik, hogy a munkaviszony megszűnése, megszüntetése milyen jogcímen történt, a törvény ebben a körben csak a teljesítés határidejét rögzíti.
Milyen papírokat kell módosítani, ha az ügyvezető már nem megbízási jogviszonyban, hanem munkaviszonyban látja el? Olvasói kérdésre, az Adózóna szakértője válaszol.
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték