1536 találat a(z) munkaviszony cimkére
Megbízási jogviszony vs. munkaviszony
Kérdés
Egy kft. orvosi szűrővizsgálatokat végez. Ehhez a munkához egy call-centerrel áll szerződésben, akik leszervezik az ország különböző pontjain ezeket a vizsgálatokat, ha megfelelő létszámú jelentkezőt regisztrálnak.Ezek a vizsgálatok minden esetben hétvégén vannak. A vizsgálatot orvos végzi, a számlázást, tájékoztatást egy asszisztens. Megbízási jogviszonyt létesített egymással a kft és a magánszemélyek. A gépet, amivel a vizsgálatot végzik a kft bérli. A NAV ellenőrzésen belül felhívta a figyelmet, hogy egy munkaviszony. Nem tudom miként kellene munkaszerződést írni. A heti munkaóra változó, az első beteg megjelenésétől, az utolsóig tart. A doktornő a kft gépe által adott eredményt diagnosztizálja, javaslatot tesz szükség szerint további vizsgálatokra. A munkavégzés helye folyamatosan változó, amennyiben nincs kellő számú jelentkező, abban az esetben nincsenek vizsgálatok, tehát senki nem végez munkát sehol. A megbízási díj 20e Ft/nap.Mi erre a megoldás? Illetve hol van az leírva, hogy ha a megbízott a Kft. eszközét veszi igénybe a megbízás elvégzéséhez, akkor az munkaviszony?Köszönöm!
Katás mellékfoglalkozású bejelentése
Kérdés
Van egy egyéni vállalkozóm, akit decemberben bejelentettem katába, január 1-től. Közben főállásba elhelyezkedett, a munkaviszony kezdete január 3.Kérdésem, hogy átjelenthetem-e - igaz, hogy a 15 nap már letelt - mellékfoglalkozásu KATÁ-snak január 1-től, vagy januárban még főállásunak minősül emiatt a kétnap miatt. Vagy csak február 1-től lehet mellékfoglalkozásu KATA alany?Válaszát előre is köszönöm.Üdvözlettel: Császár Judit
Ügyvezető foglalkoztatási munkaviszonyban, szochó kedvezménnyel
Kérdés
Tisztelt Adózóna!A kérdésem egy két tagból álló KFT ügyvezetőjére vonatkozik, az ügyvezető az egyik tag. Az ügyvezető önálló cégképviseletre jogosult, jelenleg "kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó" jogcímen kapja a havi járandóságát. Az lenne a kérdésem, hogy milyen feltételekkel lehetne őt munkaviszonyban foglalkoztatni (más biztosítási jogviszonya nincsen), úgy hogy ügyvezető is, és személyesen közreműködő tag is. Szükséges-e ehhez társasági szerződésbe kiegészítést tenni, hogy X dátumtól kezdve munkaviszony keretében dolgozik, vagy taggyűlési határozat kell-e hozzá? A munkaszerződést munkáltató részről ki írja alá (esetleg mindkét tag)? Kell-e a 1041-esen bejelenteni a foglalkoztatás kódjának változását?A másik kérdés pedig az lenne, mivel elmúlt 55 éves, hogy ha munkaviszonyban dolgozna, akkor igénybe lehetne-e venni a 55 év felettiek Szochó kedvezményét?Előre is köszönöm a válaszukat.
Kata munkaviszonytól való elhatárolása
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Tudna-e segíteni abban , hogy a kata törvény 14.§ (3) c és d kitétele konkrétan mit jelenthet? Mit jelenthet a jogalkotó értelmezésében, valamint Önök hogyan értelmezik azt, hogy "nem adhatott utasítást a tevékenység végzésének módjára" illetve a "tevékenység végzésének rendje"? Valamint van-e ötletük arra, hogy ezen kitételeket mivel tudom igazolni a hatósággal szemben? Előre is köszönöm válaszát.
Tulajdonos több kft-ben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft tulajdonosa, aki a Kft -ben tulajdonosként a feladatokat (ügyvezető) heti 36 órás munkaviszonyban látja el, mellette mellékállású KATA-s egyéni vállalkozó, most indít egy másik Kft-t is. Az új Kft-ben keletkezik járulékfizetési kötelezettsége, ha ott nem részesül díjazásban és egyéb jövedelmet sem vesz fel?
Öregségi nyugdíj elérésekor meg kell-e szüntetni a munkaviszonyt?
Kérdés
2013 márciusában betöltöm a 62. évemet.Jelenleg rokkantsági ellátást kapok, és mellette 6 órában dolgozom a szövetkezetben, ahol üzletrész/befektetői jegy/tulajdonos is vagyok.A kérdésem az, hogy meg kell-e szüntetni a munkaviszonyom, ha kérem az öregségi nyugdíjam megállapítását? Mindenféleképpen újra számolják a nyugdíjamat, vagy csak ha kérem? A bejelentő adatlapon nem kérdeznek rá.
Kft. munkaviszonyos ügyvezetője
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Kérem szíves véleményét az alábbi kérdéssel kapcsolatban.Egy kétszemélyes kft. egyik tagja a társasági szerződés rendelkezései szerint munkaviszony formájában látja el azügyvezetői teendőket.(A másik tag nem működik személyesen közre.) December hónaptól azonban az ügyvezető tag elhelyezkedett egy másik munkahelyen, ahol heti 40 órát dolgozik. Lehetséges-e az, hogy a "saját" kft-jében levő munkaviszonyát megszünteti (mert a 40 órája máshol megvan) és - a társasági szerződés előírásai ellenére - nem munkaviszony keretei közöttlátja el az ügyvezetést (mert díjazást nem kapna érte)? Ebben a helyzetben milyen jogviszony alapján kell ellátnia az ügyvezetést? Esetleg havi 1 órás munkaviszonyban? Várom válaszukat.Üdvözlettel:Merckléné Pósa Judit
Bt beltag bújtatott munkaviszonya
Kérdés
Tao hatálya alá tartozó betéti társaság megbízási szerződést kötött egy egészségügyi intézménnyel. A szerződést értelmében a bt. orvos beltagja személyesen végez az egészségügyi intézmény részére leletértékelést. A kiértékelt leletek mennyisége alapján havonta számlát állít ki a bt az egészségügyi intézmény felé. (Nyilván változó összeggel.) Az orvos beltag ugyanennél az egészségügyi intézménynél főállásban is foglalkoztatva van. A bt bevétele 90%-ban a fenti leletértékelésből adódik és a fenti egészségügyi intézménytől származik. A szerződés szerint a bt. beltag orvos nem a saját eszközivel dolgozik. Álláspontom szerint ebbenaz esetben bújtatott munkaviszonyról van szó. Az egészségügyi intézmény a szerződés módosítására nem hajlandó. Érheti-e bármiféle joghátrány a bt-t a szerződés alapján kifizetett összeg vélelmezettmunkabér mivolta miatt, vagy csak a kifizető tartozik anyagi felelősséggel?Várom válaszukat, üdvözlettel:Merckléné Pósa Judit
Bedolgozói jogviszony új szabályai
Kérdés
Bedolgozói jogviszony július 1-től változott, most ez kizárólag munkaviszonyban végezhető és ezzel együtt jár szabadság, és minimálbért is kell fizetni? Akkor is ha egy adott hónapban nem végez munkát a bedolgozó?
Személyesen közreműködő tag munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. tagja 2013 jan.01-től feladatait munkaviszonyban kívánja ellátni. Mi ilyenkor a teendő. Módosítani kell a társasági szerződést, be kell jelenteni a Kft-nek 1041-esen a munkaviszonyt?
KATA-s munkaviszony: mikor vélelmezhetik?
Cikk
Mikor minősíthetik át a KATA-t munkaviszonnyá? Olvasói kérdésre, az Adózóna szakértője válaszol.
KATA-s munkaviszony vélelmezés
Kérdés
Egy hűtőgépszerelő egyéni vállalkozó egy szerződött partnerének és a lakosságnak végez szolgáltatást. A szerződött partnerének az üzleteiben lévő hűtőgépeket szervízeli havi rendszerességgel és a meghibásodott eszközöket javítja. Az anyagot a vállalkozó viszi és a saját eszközeivel dolgozik. Ezt a tevékenységet több mint 10 éve végzi. Kérdés az, hogy Ő megfelel-e KATA feltételeinek. A hat feltételből egynek teljes egészében megfelel: anyagot és az eszközöket nem a megrendelő bocsátotta a kisadózó rendelkezésére. Az árbevétel több, mint 50%-a a szerződött partnertől származik.A többi 4 feltételből van-e még egy aminek megfelel, hogy ne munkaviszonyt vélelmezzenek.
Járulékfizetés - beltag és ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdéseim a következők lennének: 1/amennyiben egy bt. társasági szerződésében az szerepel, hogy a beltag munkaviszonyban látja el feladatait. Dönthet-e úgy, hogy csak a kötelező járulékokat fizeti be az államnak és bért nem vesz fel? 2./ egyszemélyes kft. társasági szerződésében szerepel, hogy a tag jogosult az ügyvezetést munkaviszonyban ellátni. Dönthet-e úgy, hogy csak a járulékokat fizeti meg? Válaszát előre is köszönöm!
Mi számít munkaviszonynak?
Kérdés
Biztonsággal munka- és tűzvédelemmel foglalkozunk. Ketten a magunk között meghatározott szakmai és idő felosztással dolgozunk. A megbízó kéri, hogy bizonyos időtartamban álljunk rendelkezésre például oktatásra, egyeztetésre. Egyébként szabad, korlátlan bejárásunk van. Saját szakmai elhatározással gyűjtünk információt, tapasztalatot végzünk ellenőrzést. Az ellenőrzési összefoglalókat vagy a dokumentumokat, szabályzatokat, kivizsgálásokat saját otthoni gépünkön készítjük. Irodát még internetet is biztosítanak az ügyeleti időre, akár máskorra is, de a számítógépet, nyomtatót mi vittük ebbe az irodába. Munkaviszony lehet ez?
Ügyvezetés, többes jogviszony
Kérdés
Kedves Válaszadó! Voltam továbbképzésen, és meglepődtem. Én úgy gondoltam, hogy ha a saját cégemnél munkaviszonyom van 40 órára mint könyvelő, és 108ezer Forint a bérem, emellett még ügyvezető is vagyok (megbízás), akkor az ügyvezetést a T1041-esen bejelentem, mint társas vállalkozó munkaviszony mellett, és a járulékalapom a 108 ezer forint. Ezzel szemben az hangzott el, ha így jártam el, akkor az ügyvezetés és tagság miatt társas vállalkozónak minősülök (kivétel csak a munkaviszonyos ügyvezető), és a járulékot is ez alapján kell fizetnem. Eddig úgy gondoltam, hogy a munkaviszony mindent visz! Hát nem! Nem is értem, hogyan kezeljem. Van egy munkaviszonyom, ott fizetek 108 után, van egy társas vállalkozásom ott pedig szochot az emelt után?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
