1570 találat a(z) munkaviszony cimkére
Szocho-kedvezmény érvényesítése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2012.08.01-től foglalkoztatunk munkaviszonyban egy személyt, aki előtte ebben a társaságban beltag volt, majd kilépett, és munkavállaló lett. A beltagság előtt (2011.11.02.) szintén alkalmazottként dolgozott ebben a bt.-ben. Kérdés, hogy 2012.08.01-től alkalmazottként munkaviszonyban, gyes mellett, mikortól érvényesíthetjük visszamenőleg a szocho-kedvezményt? A 3 év 2012.08.01-től indul, és lehet a kedvezményt érvényesíteni? Vagy csak 2013.01.01-től? És meddig? A gyes lejárata 2012. okt. 22. Nagyon köszönöm előre is a válaszát.
Bt. kültagjának járulékai
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyesen lévőként belépnék egy bt.-be kültagként, kérdésem, milyen járulék és egyéb adóvonzata van ennek? Személyesen közreműködnék, alkalmi munkavállalóként tehetem, vagy mindenképpen munkaviszonyban kell? Van ennek valamilyen minimuma vagy csak a ténylegesen felvett jövedelem? Ha lejár a gyes, változik valami? Ha esetleg elkezdek dolgozni 6 vagy 8 órában mellette? Nagyon köszönöm előre is válaszát! Tisztelettel: Ivett
Munkaviszony két helyen
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Érdeklődöm, lehetséges-e, hogy egyszerre két helyen legyen munkaviszonyban egy magánszemély? Mindkét helyen 8 órás, de az egyik helyen már felmentették hivatalosan a munkavégzés alól, így ténylegesen csak egy helyen dolgozik, és ott van jelen. Ahol felmentették a munkavégzés alól, ott közös megegyezéssel egy későbbi időpontban megszűnik majd a munkaviszony, de addig is kapja a havi fizetését. Lehet így emellett máshol másik munkaviszonyt kezdeni? Köszönettel: Vasvári Erzsébet
Katás egyéni vállalkozó 36 órás munkaviszony mellett
Kérdés
Amennyiben katás egyéni vállalkozó 36 órás munkaviszony mellett egyéni vállalkozó és csak egy vagy két cégnek végez tevékenységet és egyik cégtől származó bevétele meghaladja az 1 millió forintot, és ez több, mint a katás bevétel 50 százaléka, ebben az esetben is vélelmezhető a munkaviszony?
Ezektől függ a társas vállalkozások vezető tisztségviselőinek járuléka
Cikk
Sokan még mindig bizonytalanok, hogy a társas vállalkozás vezető tisztségviselője járulékainak mértéke mitől függ, jóllehet a szabályok már tavaly januártól módosultak. Összefoglaltuk és példákkal illusztráljuk a legfontosabb tudnivalókat.
Ügynök másodállásban
Cikk
Milyen járulékokat kell fizetnie a munkáltatónak, illetve a megbízónak, ha másodállásban foglalkoztat ügynököt? Milyen kötelezettségei vannak az ügynöknek? Olvasónk kérdésére szakértőnk, Széles Imre válaszolt.
Nyugdíjast foglalkoztat? Járulékok megbízásnál és részmunkaidőnél
Cikk
Köthet-e a vállalkozás havonta megbízási szerződést egy nyugdíjas irodai asszisztenssel vagy könyvelő munkavállalóval? Ha a cég bejelenti az illetőt 4 órás alkalmazottnak nyugdíj mellett, milyen járulékokat kell utána fizetni, és van-e valamilyen kedvezmény nyugdíjas munkavállaló alkalmazása esetén? Kertész Ibolya kérdésére Szikszainé dr. Bérces Anna, az Adózóna szakértője válaszolt.
Gyed szerződéses munkaviszony után
Kérdés
Tisztelt Szikszainé! Köszönöm válaszát. Rendelkezni fogok 365 nap biztosítási idővel gyed előtt, és 180 nappal. De ha jól értelmezem, akkor terhesség alatt akkor sem fognak elbocsátani, ha aki helyett dolgozok, visszajön gyedről, ha bejelentem a terhességet?
Munkaszerződés határozott időre: lehet tilos, tűrt és támogatott
Cikk
Kinek az érdeke határozott idejű munkaviszonyt kötni. Összesen milyen időtartamú lehet a láncszerződés, azaz az egymás utáni munkaszerződések sorozata. Mi a teendő, ha a határozott idejű munkaviszony lejártát követően is dolgozik még a munkavállaló? Összefoglaltuk.
Megbízási szerződéssel végzett folyamatos munka
Kérdés
Egy kft. munkaviszonyban kereskedelmi ügyintézőket foglalkoztat, ugyanakkor két másik személlyel, akik más munkáltatónál teljes munkaidőben foglalkoztatottak, ugyanerre a tevékenységre megbízási szerződést köt. Kérdésem az lenne, hogy a NAV kifogásolhatja-e ezt a módszert? Lehet -e önálló tevékenységnek tekinteni a megbízási szerződéssel foglalkoztatott személyek jövedelmét, és 10% költséghányadot alkalmazni az szja levonásakor. (A magánszemélyek így nyilatkoztak). Mit kell tartalmaznia a megbízási szerződésnek, hogy azt a NAV ne minősítse át munkaviszonnyá?
Katás egyéni vállalkozó munkaviszonytól való elhatárolása
Kérdés
A Katv.13. §-a szerinti adatszolgáltatásra kötelezett adózó és a katás fuvarozó egyéni vállalkozó közötti vélelmezett munkaviszony megdöntéséhez szükséges feltételek értelmezésében kérném a segítségüket. 1. A kisadózó a tevékenységet nem kizárólag személyesen végezte vagy végezhette; elfogadható-e, hogy a saját tehergépkocsijára, amellyel a fuvarozást végzi felvehetne alkalmazottat is? Nincs megszabva, hogy saját magának kell vezetnie a gépkocsit. 2. Az adatszolgáltató megrendelő nem adhatott utasítást a tevékenység végzésének módjára vonatkozóan. 3. A tevékenység végzésének helye a kisadózó birtokában áll. 4. A tevékenység végzésének rendjét a kisadózó határozza meg. Ezek mit jelenthetnek a fuvarozó vállalkozó szempontjából? Értelmezhetőek-e a fuvarozó vállalkozó szempontjából? (Az 50 százalékos feltételnek megfelel, és a tevékenység végzéséhez szükséges eszköz, tehát a tehergépkocsi a fuvarozó vállalkozó tulajdona.) Véleményem szerint ezzel a két feltétellel megfelel a vélelem megdöntésének, de a vállalkozó szeretné teljes bizonyossággal kizárni a munkaviszony vélelmét. Van-e arról információjuk, hogy az adóhatósági ellenőrzés, amelynek során a kisadózónak bizonyítania kell a munkaviszonytól való elhatárolást, milyen jellegű, hogyan kell ezt majd bizonyítania? Köszönöm szépen!
Egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
Egyszerűsített foglalkoztatással foglalkoztatott alkalmazott szeptemberben elérte a 90 napot. Sajnos még 2 nap egyszerűsített foglalkoztatottként be lett jelentve. Ilyen esetben mi a teendő? Erre a két napra visszamenőleg munkaviszonyba be lehet jelenteni és törölni a egyszerűsített bejelentést?
Nyugdíjas ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Háromszemélyes kft az ügyvezetést ellátó és az aláírásra jogosult tag (teljesjogú nyugdíjas) eddig ügyvezetői minőségben látta el a kft teendőit, és most szeretné munkaviszonyban ellátni. Lehetséges ez, mivel ő az egyszemélyes aláíró?
Ügyvezető négyórás munkaviszonyban
Cikk
Kétszemélyes kft egyik tagja napi 8 órás munkaviszonyban látja el a kft konkrét tevékenységét. Másik tagja (sehol máshol nincs biztosítási jogviszonya) napi 4 óra munkaviszonyban az ügyvezetői, és csakis az ügyvezetői teendőket látja el. Jó ez így? És benne kellene-e legyen a társasági szerződésben, hogy munkaviszonyban is elláthatja az ügyvezetői feladatokat, vagy elég csak a taggyűlés határozata erről. Az ügyvezetői tevékenység, társadalombiztosítási szempontból munkaviszonyban, vagy társas vállalkozói jogviszonyban, választott tisztségviselői jogviszonyban látható el? Olvasónk kérdésére szakértőnk, Radics Zsuzsanna válaszolt.
Minden, amit a próbaidőről tudni kell
Cikk
A próbaidő a munkaszerződés egyik lehetséges tartalmi eleme (azaz nem kötelező benne megállapodni), kikötésével a munkáltató és a munkavállaló lehetőséget nyer arra, hogy „kipróbálják” egymást, meggyőződjenek a szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítéséről. Cikkünkben megvizsgáljuk, hogyan és meddig lehet jogszerűen kikötni a próbaidőt, ennek tartama alatt milyen módon lehet megszüntetni a munkaviszonyt, és foglalkozunk a gyakorlatban oly sokszor alkalmazott próbamunkával is.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
