Sokat bukhat, ha erre nem figyel, mielőtt munkába áll

Megosztás Tetszik

Kellemetlen meglepetések sorát lehet megelőzni azzal, ha a munkáltatók és a munkavállalók a két fél kölcsönös megállapodása alapján írásban megkötött szerződésben pontosan rögzítik a munkavégzés egyes szabályait, annak díjazását. A gyakorlatban azonban sok esetben jellemző, hogy a munkavállalóknak nincs beleszólásuk a szerződés tartalmába, sőt, sok esetben nem is kötnek velük írásbeli szerződést. Cikkünkben összefoglaltuk, hogy milyen fontos munkajogi szabályokkal érdemes tisztában lenniük a munkáltatóknak és a munkavállalóknak.

A munkaszerződés megkötésére irányuló eljárás során kétféle munkáltatói szemlélet jellemző. Azok a munkaadók, akik kivételes szakértelemmel, nagy gyakorlattal és magas kvalitással rendelkező munkavállalót kívánnak alkalmazni, a szerződés tartalmának egyeztetése során partnerek, azt a jövendő dolgozó érdemben is alakíthatja, alkupozícióban van. Ez elsősorban a multinacionális cégekre, valamint a pénzügyi szektorra jellemző, és nem kizárólag a vezető állású munkavállalók, hanem egyebek között a programozó, stratégiai beszerző, elemző munkakörök esetén is van rá számos példa.

A másik eset, amikor a munkavállaló és a munkáltató nem egyenrangú felek, a munkaadó diktál, a kényszerhelyzetben lévő, akár hosszú ideje állást kereső munkavállalónak nincs beleszólása a szerződés tartalmának alakításába, miközben a megállapodásnak ez az alapja. A gyakorlatban a szerződés legfontosabb elemének az alapbért és a béren kívüli juttatásokat tekintik a munkavállalók,  miközben hasonlóan súlyos problémát okozhat, ha a munkáltató erőfölényével élve kihasználja a dolgozóval szemben a munka törvénykönyve (Mt.) adta lehetőségeket.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből kiderül, hogy a munkáltatókra nézve is számos hátrányos következménye lehet annak, ha elmulasztják írásba foglalni a szerződést.
A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.