1514 találat a(z) munkaviszony cimkére
Ügyvezető megbízási szerződése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Több belföldi társaságban azonos személy az ügyvezető. A társaságok közül van olyan is, amelyben egyedüli tag az ügyvezető pozíció mellett ez a természetes személy. Teljes munkaidős alkalmazottként biztosítva van a társaságok egyikében. Az összes többi társaságnál az alapító okiratban vagy társasági szerződésben megbízási díj szerepel az ügyvezető díjazásaként, de egyik cégnél sem történt megbízási díj kifizetés. Kérdésem, hogy elfogadható-e ez a gyakorlat? Az „ingyenes” munka működhet-e, és ha igen, milyen dokumentációval kell alátámasztani jelen eseteknél? Köszönettel: Reményi Győzőné
Kettös állampolgár járulékfizetési kötelezettsége őstermelőként
Kérdés
Segítséget szeretnék kérni. Ügyfelem magyar és svájci állampolgár. 2013-ban a szülei után megörökölte a gazdaságot, kiváltotta az őstermelői igazlványt, és müködtette tovább. 2013-ban hozott Svájcból igazolást, hogy munkaviszonyban áll , igy a tevékenységet munkaviszony mellett jelentettük be. A negyedéves bevallásokat nem kellett beadni. Most a NAV szerint újból igazoltatni kellene. Kérdésem: kell-e neki járulékot fizetni, az OEP ügyfél szolgálaton azt mondták, az ő részükről nem kell, mivel Svájcra is érvényes az EU-s szabály, de nem tudják, a NAV-nál az östermelői tevékenységre elfogadható-e? Előre is köszönöm a segítséget . Üdvözlettel Kutasi G
Ügyvezetés munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. többségi tulajdonosa nyugdíjas társas vállalkozóként végzi a személyes közreműködést, nem ügyvezető. A kisebbségi tulajdonos jelenleg ügyvezető, személyesen nem működik közre, és most az ügyvezetésről is szeretne lemondani.A többségi tulajdonos így ügyvezető és személyesen közreműködő is lesz. Kérdésem az, hogy az ügyvezetés ellátható-e munkaviszonyban a Ptk. megengedő rendelkezése alapján, ha nincs meg az Mt.-ben elvárt alárendeltségi viszony? Másik kérdésem, hogy a többségi tulajdonos elláthatja-e a személyes közreműködését munkaviszonyban akkor, ha az ügyvezetést munkaviszonyban végzi, illetve akkor, ha az ügyvezetői feladatokat megbízási jogviszony alapján látja el? Előre is köszönöm válaszát!
Jövedelem
Kérdés
Van-e különbség az szja 1 százaléka szempontjából figyelembe veendő, illetve a nyugdíjemelés megállapítása szempontjából a munkaviszonyból szerzett és a megbízási szerződésből származó jövedelem között, vagy nincs? Várom szíves válaszukat. Üdv.: Nagy Zsófia
Nyugdíjas kft. tag foglalkoztatása munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szíves elnézésüket kérem, de úgy érzem, az előbbiekben nem a feltett kérdésre kaptam választ. Mellékelten csatolom az előzményeket: Nyugdíjas cégtulajdonos kft.-tag munkaviszonyos foglalkoztatása Tisztelt Cím! Pontosítanom kell az előzőleg feltett kérdésemet. Van-e annak bármi törvényi akadálya, hogy a kft. 35-35 százalékban tulajdonos nyugdíjkorhatárt betöltött ügyvezetője, illetve termelési igazgatója 2019. 01. 01-jétől a kft.-ben eddig végzett személyes közreműködését (társas vállalkozói jogviszony) munkaviszonyban lássa el? Az acélos cél mind a vállalkozás, mind a magánszemély részéről természetesen az adómegtakarítás lenne. De kizárólag abban az esetben, ha a NAV ebbe nem köthet bele. A másik két tag (20, illetve 10 százalék részesedéssel) eddig is munkaviszonyban dolgozott a kft.-ben. Előre is köszönöm szíves válaszukat. SZAKÉRTŐNK VÁLASZA: A válasz szempontjából az kulcskérdés, hogy milyen jogviszonyban áll az érintett személy a „B” Bt.-ben, ahol beltag? ............ Itt egy kft.-ről van szó, senki nem dolgozik más vállalkozásban. Kérem a válasz újragondolását. Köszönöm szíves válaszukat.
Munkaviszony a nők 40 éves nyugdíja mellett – kereseti plafon
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A keretösszegre vonatkozó korlátozás alapján a nők 40 éves kedvezményes nyugdíja csak addig folyósítható a kereset mellett, amíg ez utóbbi éves összege meg nem haladja a mindenkori minimálbér 18-szorosát, ugyanis, ha valamelyik hónapban a kereset meghaladná ezt az összeget, akkor a következő hónaptól az év végéig szüneteltetni kell a nyugdíj folyósítását. Az éves keretösszegbe kizárólag azokat a kereseteket kell beszámítani, amelyek után a dolgozó nyugdíjas hölgynek meg kell fizetnie a nyugdíjjárulékot? Ha igen, akkor tulajdonképpen nincs kereseti plafon, mivel a 2019. 01. 01-jétől hatályba lépő jogszabályváltozás értelmében a munkaviszonyban álló saját jogú nyugdíjasnak minősülő személy a munkaviszonyból származó jövedelmei után nem fizet sem egészségbiztosítási járulékot, sem nyugdíjjárulékot. Így járulékalapja sem keletkezik, melyre a Tny. 83/B § így hivatkozik: "az általa fizetendő nyugdíjjárulék alapja meghaladja a tárgyév első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosát (a továbbiakban: éves keretösszeg), az éves keretösszeg elérését követő hónap első napjától az adott tárgyév december 31-éig, de legfeljebb az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig a nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell." Tehát az új szabályok szerint járulékmentes a munkaviszonyban saját jogú öregségi nyugdíjasként szerzett kereset, így a jövőben azt már nem kell beszámítani az éves összeghatárba? Vagy 2019-ben is figyelni kell a keretösszeget? Köszönöm.
Nyugdíjas cégtulajdonos kft.-tag munkaviszonyos foglalkoztatása
Kérdés
Tisztelt Cím! Pontosítanom kell az előzőleg feltett kérdésemet. Van-e annak bármi törvényi akadálya, hogy a kft. 35-35 százalékban tulajdonos nyugdíjkorhatárt betöltött ügyvezetője, illetve termelési igazgatója 2019. 01. 01-jétől a kft.-ben eddig végzett személyes közreműködését (társas vállalkozói jogviszony) munkaviszonyban lássa el? Az acélos cél mind a vállalkozás, mind a magánszemély részéről természetesen az adómegtakarítás lenne. De kizárólag abban az esetben, ha a NAV ebbe nem köthet bele. A másik két tag (20, illetve 10 százalék részesedéssel) eddig is munkaviszonyban dolgozott a kft.-ben. Előre is köszönöm szíves válaszukat
Cégtulajdonos kft.-tag munkaviszonyos foglalkoztatása
Kérdés
Tisztelt Cím! Van-e annak bármi törvényi akadálya, hogy a kft. 35-35 százalékban tulajdonos ügyvezetője, illetve termelési igazgatója 2019. 01. 01-jétől a kft.-ben eddig végzett személyes közreműködését (társas vállalkozói jogviszony) munkaviszonyban lássa el? Az acélos cél mind a vállalkozás, mind a magánszemély részéről természetesen az adómegtakarítás lenne. De kizárólag abban az esetben, ha a NAV ebbe nem köthet bele. A másik két tag (20, illetve 10 százalék részesedéssel) eddig is munkaviszonyban dolgozott a kft.-ben. Előre is köszönöm szíves válaszukat
Munkanap-áthelyezés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy dolgozó 2018. november 5-én állt munkába cégünknél. A munkanap-áthelyezés miatt – 10-e (szombat) munkanap, november 2-át (pénteket) kellett ledolgozni, viszont akkor még nem volt nálunk munkaviszonya. A kérdésem, hogy neki a 10-e munkanap, vagy sem? Tisztelettel várom válaszát: Szabó Sándor
Egyszemélyes kft. ügyvezetése
Kérdés
Egyszemélyes kft. tulajdonosa elláthatja az ügyvezetői feladatokat munkaviszonyban, ha ez szerepel a társasági szerződésben?
Kisadózó esete a 14. § (3) bekezdéssel
Kérdés
Katás adóalany tervezőmérnök egy kivitelező cégnél főállású alkalmazott, heti 36 órás munkaviszonyban.. Munkaköre kapcsolt része a terep-munka (ellenőrzés, helyszíni művezetés). Mindennapos a túlóráztatás. Az elvégzés után az elrendelt túlmunkákat a felek elszámolják a tervezés (törzsidő) és a kiszállás (pótidő) között. A vállalkozóra jutó teljesítések leigazolt számláit a foglalkoztató pénzügyileg rendezi, miáltal éves szinten 1 millió forintot meghaladó bevételt juttat neki. Egyébiránt bevételei csak a mostani foglalkoztatótól származnak.Tevékenységét kizárólag személyesen, de a foglalkoztató szervezetébe tagoltan, infrastruktúráját ismerve, személyi-tárgyi adottságait hasznosítva végzi, így megengedhető méltányolható mértékű szakmai kommunikáció a felek között. A fentieket olvasva hogyan alakul a 7 vélelmező a-g. szavazata ?
Azonnali hatályú felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét kérném egy nagyon kellemetlen munkahelyi helyzet megoldásában. Cégünk vendéglátással foglalkozik. Egyik munkavállalónk a konyhán végez munkát, illetve a céges autóval ételt szállít ki. 2 hete baleset érte az otthonában, eltörte a kezét. Ennek ellenére még jönni akart dolgozni, de szigorúan megtiltottuk neki. Vagy beteg vagy dolgozik .... döntse el (a kettő együtt nem lehetséges). Ez nagyon nem tetszett a munkavállalónak (miből fog ő akkor megélni?) ezért folyamatos mocskolódásba kezdett. A Facebook-on elkezdte a céget és családtagjainkat szidni. A cég és az ügyvezető nevét is nevesítve írt ki posztot: "Úgy jelentkezzen oda bárki is dolgozni, hogy ott senkiért nem vállalnak felelősséget, napi 9-10 órákat kell dolgozni, miközben csak 4 órában van bejelentve az ember, eltörtem a kezem és kirúgtak, hogy ne kelljen táppénzt fizetniük. Kihasznál mindenkit! Jól gondoljátok meg, mert ő egy gerinctelen". Emellett szintén a közösségi oldalon szidja a kollegáit is, és minősíti a munkájukat (már elég vulgáris a beszélgetés). Jelenleg keresőképtelen. Kérdésünk az, hogy ez a viselkedés megalapozza-e a munkáltatói azonnali felmondás lehetőségét? Válaszukat előre is köszönjük!
Nemzetközi autóbuszos személyszállítás vállalkozó gépkocsivezetővel
Kérdés
Az egyéni vállalkozó saját autóbuszaival mint engedélyes közúti közlekedési szolgáltató nem menetrendszerű személyszállítást végez hazai és nemzetközi, EU-n belül és EU-n kívüli országokba. Ezen tevékenység végzéséhez igénybe venné egy másik egyéni vállalkozó szolgáltatását, aki 493906 TEÁOR számmal (”Autóbusszal nem menetrendszerű személyszállításként végzett gépjárművezetői szolgáltatás engedélyes közúti közlekedési szolgáltató részére”) be van jegyezve, és nyilvánvalóan a megfelelő jogosítványai megvannak ehhez. Kérdésem: a vállalkozóval kötött vállalkozói szerződés alapján végeztethetem-e akár külföldön is a személyszállítást, kiemelt figyelemmel arra a tényre, hogy a saját munkavállalóinak a külföldi hatóságok ellenőrzései során be kell mutatniuk a munkaszerződésüket és a jármű jogszerű vezetését bizonyító iratokat? A kockázat az, hogy ha a külföldi hatósági ellenőrzés valamilyen körülményt nem fogad el jogszerűnek, akkor akár a járatot leállíthatja, a gépkocsivezetőt és az utasokat egy szállodába elhelyezi, addig míg az általa jogsértő körülményből ki nem menti magát a szállító cég. A másik lehetőség, hogy csak a munkaviszonyban álló gépkocsivezetőkkel végeztesse el a személyszállítást. Kérném a véleményét, tanácsát. Tisztelettel: Toronicza István
Gyesen lévő ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Egyszemélyes kft. tulajdonosa alanyi jogon járó gyesen van. Ügyvezető, amelyet munkaviszony keretében végez. Tevékenységet nem folytat a vállalkozásban ezt egy alkalmazott végzi. Végezheti-e az ügyvezetést heti 2 órában? Nem fizetve meg a minimum járulékterhet. Válaszukat előre is köszönöm!
Nyugdíjas munkavállaló kivaalap
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megkérdezni, hogy 2019-ben a munkaviszonyban foglalkoztatott nyugdíjasnak kifizetett munkabér beleszámít-e a kivaalapjába. Ismereteim szerint a nyugdíjas tag részére személyes közreműködés alapján kifizetett juttatás nem számít be a kiva alapjába. Ez csak a tagi jövedelemre, vagy a nyugdíjasnak munkaviszony alapján fizetett jövedelemre is kiterjed? Köszönöm válaszát.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
