Nyugdíjas dolgozók közterheinek és tb-ellátásának változása

Megosztás Tetszik

Előadásokon és írásban is sok kérdés érkezik a nyugdíjas munkavállalók biztosítási jogviszonyának megszűnése kapcsán. Az alábbi cikkben összefoglaljuk, milyen következménnyel jár, hogy a nyugdíjas munkavállalók 2019-ben már nem biztosítottak.

Az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 5. paragrafusának (1) bekezdése rögzíti azokat a Tbj. szerinti munkaviszonyokat, amelyek biztosítási jogviszonyt képeznek. A saját jogú nyugdíjasnak minősülő személy által létesített munka törvénykönyve (Mt.) szerinti munkaviszony azonban 2019-ben már nem minősül biztosítási jogviszonynak.

Ezen szabály kapcsán ki kell hangsúlyozni, hogy csak a munka törvénykönyve szerinti munkaviszonyban álló nyugdíjas nem minősül biztosítottnak. Ha a nyugdíjas a Tbj. alapján szintén munkaviszonynak minősülő másik jogviszonyban,  például közalkalmazotti jogviszonyban dolgozik, akkor közalkalmazottként a nyugdíjas továbbra is biztosított marad. Erre tekintettel közalkalmazottként köteles járulékokat fizetni, amelynek alapján ellátásokra is jogosult, és esetükben nem változott az a szabály sem, hogy nyugdíjas közalkalmazott nyugdíjának folyósítása a közalkalmazotti jogviszony fennállása alatt szünetel.  

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük az új szabályokat.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.