Jogfolytonos munkaviszony, csoportos leépítés

Tisztelt Szakértő! Egy munkáltató szeretne átadni 15-18 embert egy másik munkáltatónak. Jogfolytonosan szeretnék ezt kivitelezni. Nem tudjuk, hogy ilyen esetben vonatkoznak-e a csoportos leépítés szabályai erre. Vagy mivel jogfolytonos jogviszonyuk lesz, így ebben az esetben ezt nem kell figyelembe venni? Továbbá milyen feladatai vannak ilyen esetben az átadó munkáltatónak? Egy 2016-os cikkben azt olvastuk, hogy a munkavállalókat 15 nappal az átadás dátuma előtt értesíteni kell az átadásról. Valamint gondoljuk, hogy az időarányos szabadságokat, ha van, azt mindenképpen ki kell fizetnie a részükre, de mivel jogfolytonos a jogviszony, így végkielégítést nem kell, mivel csak a munkáltató változik. Vagy ilyenkor a szabadságokat sem kell kifizetni, mert az is átkerül az átvevő munkáltatóhoz? Egy másik helyen olyat is olvastunk, hogy ilyenkor, mivel nem kilépés történik, ezért kilépős papírt nem kell írni, csak egy évközi M30-s papírt kell kiadni a munkavállalók részére. Köszönöm szépen a válaszukat előre is.