Ugyanazon foglalkoztatónál egyidejűleg fennálló munkaviszony és megbízási jogviszony esetén a megbízási jogviszony elbírálása

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló ugyanazon foglalkoztatónál egyidejűleg munkaviszonyban és megbízási jogviszonyban áll. A megbízási jogviszonyában kapott járulékalapot képező jövedelme nem éri el a minimálbér 30 százalékát. Kérdésem, hogy a megbízási jogviszonyában szerzett járulékalapot képező jövedelmét össze kell-e vonni a munkaviszonyában szerzett jövedelmével annak megállapítására, hogy a megbízási jogviszonyában biztosítottnak minősül-e vagy sem, vagy jogviszonyonként külön-külön kell elbírálni abban az esetben is, ha ugyanazon foglalkoztatótól származik mindkét jövedelme. Összevonás esetén biztosított lesz a megbízási jogviszonyában, külön elbírálás esetén nem. Köszönettel.