1605 találat a(z) munkaviszony cimkére

Bt. végelszámolása, tag díjazása Kérdés

Fizetés nélküli szabadség Kérdés

Málta munkaviszony Kérdés

Munkavállaló kifizetése kilépés után Kérdés

Munkajogi kelepcében... Kérdés

Tagi jogviszony Kérdés

Társas vállalkozó Kérdés

Ugyanaz a tulajdonos két kft.-ben. Hogyan alakulhatnak a jogviszonyok? Cikk

Két egyszemélyes kft.-nek ugyanaz a személy a tulajdonosa. Az egyikben személyesen is közreműködik, a másikban alkalmazottak végzik a munkát. Az ügyvezetői feladatokat mindkét cégben a tulajdonos látja el. A tulajdonos máshol nincs semmilyen jogviszonyban. A két cégben milyen jogviszonyban lehet bejelenteni, milyen jövedelemmel? Olvasói kérdésre Széles Imre tb-szakértő válaszolt.

Kúriai döntés üzleti titok megsértéséről munkaviszony fennállása alatt Cikk

Új, üzleti titok megsértésével kapcsolatos bírósági döntést tettek közzé 2023. februárjában. A jogvita kapcsán a Kúria megállapította, hogy amennyiben egy munkavállaló a munkáltató sérelmére üzleti titkot sértő magatartást tanúsít, úgy az üzleti titokról szóló 2018. évi LIV. törvény (Üttv.) rendelkezései nem függetleníthetőek a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) vonatkozó rendelkezéseitől, hanem azokkal együtt kell alkalmazni őket.

Külföldön biztosított egyéni vállalkozó Kérdés

Ügyvezető munkaviszonyban: hogyan lesz szabályos a munkaszerződés? Cikk

Ügyvezető részmunkaidőben, munkaviszonyban látja el két kft. ügyvezetői feladatait. (Egy harmadik kft.-ben 36 órát meghaladó munkaviszonyban látja el szintén az ügyvezetői feladatokat.) "A" Kft.-ben az ügyvezető 95 százalékban, másik magánszemély 5 százalékban tulajdonos. "B" Kft.-ben az ügyvezető 50 százalékban, "A" Kft. szintén 50 százalékban tulajdonos. Milyen taggyűlési dokumentum, milyen munkaszerződés szükséges ahhoz, hogy szabályos legyen a munkaviszony? Ki látja el ilyenkor a munkáltatói jogokat? Mi alapján (taggyűlési határozat)? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

Svájci munkaviszonyból származó jövedelem adózása Kérdés

Nyugdíjas és védett korú munkavállaló: mire figyeljen a munkáltató? Cikk

A védett korban lévő munkavállaló esetén a munkáltatót terhelő kötelezettségek azt hivatottak biztosítani, hogy a jogviszony lehetőleg az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig fennmaradjon. Ugyanakkor a nyugdíjasnak minősülés ténye önmagában nem lehet jogszerű indoka a jogviszony megszüntetésének. A munkáltatóknak ügyelniük kell arra, hogy a január 1. napjától hatályos rendelkezések szerint a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló munkajogi szempontból már nem minősül nyugdíjasnak.

Egyszemélyes kft. ügyvezetőjének jogviszonya Kérdés

Eltűnt munkavállaló és jogellenes munkaviszony-megszüntetés Cikk

Nem egyedi eset, amikor a munkavállaló nem jelenik meg egy állásinterjún, vagy miután rá esett a választás, már az első munkanapon nem veszi fel munkát. Arra is számos példa van, amikor a munkavállaló úgy vet véget a munkaviszonyának, hogy egyszerűen nem megy többé munkába. Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak? Ehhez kapcsolódóan azt is megvizsgáltuk, hogy mikor szünteti meg a munkaviszonyát jogellenesen a munkavállaló.