Munkaszerződés határozott időre: lehet tilos, tűrt és támogatott

Megosztás Tetszik

Kinek az érdeke határozott idejű munkaviszonyt kötni. Összesen milyen időtartamú lehet a láncszerződés, azaz az egymás utáni munkaszerződések sorozata. Mi a teendő, ha a határozott idejű munkaviszony lejártát követően is dolgozik még a munkavállaló? Összefoglaltuk.

A munkáltató a határozott idejű szerződések megkötésével a munkaerő igénye tervezésében, a munkaerő-költsége csökkenetésében nagyfokú előnyre tehet szert a határozatlan idejű foglalkoztatáshoz képest. A munkaviszony létesítése azonban a munkavállaló egzisztenciális biztonságát szolgálja, így kivételes eset lehet az, amikor a felek a munkaszerződést határozott időtartamra köthetik meg, azaz a tipikusként szabályozott szerződési tartalom a határozatlan időre szóló megállapodás.

A kivételes lehetőség azt jelenti, hogy az Mt. foglalkozik a szerződés megkötésének céljával, és tartalmaz az egymás után kötött szerződésekkel kapcsolatosan is munkavállalókat védő szabályt. Ennél lényegesen szigorúbb szabályozási elvet követ azonban a Kjt., mely szerint közalkalmazotti jogviszony határozott időtartamra csak helyettesítés céljából, vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására létesíthető.

A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. A határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. A megszűnés időpontja tehát objektív alapú, például meghatározott időpont elérése, meghatározott munka elvégzése vagy meghatározott esemény bekövetkezése.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen feltételei vannak a határozott idejű szerződésnek!