Tisztelt Szakértő!Tudna-e segíteni abban , hogy a kata törvény 14.§ (3) c és d kitétele konkrétan mit jelenthet? Mit jelenthet a jogalkotó értelmezésében, valamint Önök hogyan értelmezik azt, hogy "nem adhatott utasítást a tevékenység végzésének módjára" illetve a "tevékenység végzésének rendje"? Valamint van-e ötletük arra, hogy ezen kitételeket mivel tudom igazolni a hatósággal szemben? Előre is köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Kft tulajdonosa, aki a Kft -ben tulajdonosként a feladatokat (ügyvezető) heti 36 órás munkaviszonyban látja el, mellette mellékállású KATA-s egyéni vállalkozó, most indít egy másik Kft-t is. Az új Kft-ben keletkezik járulékfizetési kötelezettsége, ha ott nem részesül díjazásban és egyéb jövedelmet sem vesz fel?
2013 márciusában betöltöm a 62. évemet.Jelenleg rokkantsági ellátást kapok, és mellette 6 órában dolgozom a szövetkezetben, ahol üzletrész/befektetői jegy/tulajdonos is vagyok.A kérdésem az, hogy meg kell-e szüntetni a munkaviszonyom, ha kérem az öregségi nyugdíjam megállapítását? Mindenféleképpen újra számolják a nyugdíjamat, vagy csak ha kérem? A bejelentő adatlapon nem kérdeznek rá.
Tisztelt Szakértő!Kérem szíves véleményét az alábbi kérdéssel kapcsolatban.Egy kétszemélyes kft. egyik tagja a társasági szerződés rendelkezései szerint munkaviszony formájában látja el azügyvezetői teendőket.(A másik tag nem működik személyesen közre.) December hónaptól azonban az ügyvezető tag elhelyezkedett egy másik munkahelyen, ahol heti 40 órát dolgozik. Lehetséges-e az, hogy a "saját" kft-jében levő munkaviszonyát megszünteti (mert a 40 órája máshol megvan) és - a társasági szerződés előírásai ellenére - nem munkaviszony keretei közöttlátja el az ügyvezetést (mert díjazást nem kapna érte)? Ebben a helyzetben milyen jogviszony alapján kell ellátnia az ügyvezetést? Esetleg havi 1 órás munkaviszonyban? Várom válaszukat.Üdvözlettel:Merckléné Pósa Judit
Tao hatálya alá tartozó betéti társaság megbízási szerződést kötött egy egészségügyi intézménnyel. A szerződést értelmében a bt. orvos beltagja személyesen végez az egészségügyi intézmény részére leletértékelést. A kiértékelt leletek mennyisége alapján havonta számlát állít ki a bt az egészségügyi intézmény felé. (Nyilván változó összeggel.) Az orvos beltag ugyanennél az egészségügyi intézménynél főállásban is foglalkoztatva van. A bt bevétele 90%-ban a fenti leletértékelésből adódik és a fenti egészségügyi intézménytől származik. A szerződés szerint a bt. beltag orvos nem a saját eszközivel dolgozik. Álláspontom szerint ebbenaz esetben bújtatott munkaviszonyról van szó. Az egészségügyi intézmény a szerződés módosítására nem hajlandó. Érheti-e bármiféle joghátrány a bt-t a szerződés alapján kifizetett összeg vélelmezettmunkabér mivolta miatt, vagy csak a kifizető tartozik anyagi felelősséggel?Várom válaszukat, üdvözlettel:Merckléné Pósa Judit
Bedolgozói jogviszony július 1-től változott, most ez kizárólag munkaviszonyban végezhető és ezzel együtt jár szabadság, és minimálbért is kell fizetni? Akkor is ha egy adott hónapban nem végez munkát a bedolgozó?
Tisztelt Szakértő! Kft. tagja 2013 jan.01-től feladatait munkaviszonyban kívánja ellátni. Mi ilyenkor a teendő. Módosítani kell a társasági szerződést, be kell jelenteni a Kft-nek 1041-esen a munkaviszonyt?
Mikor minősíthetik át a KATA-t munkaviszonnyá? Olvasói kérdésre, az Adózóna szakértője válaszol.
Egy hűtőgépszerelő egyéni vállalkozó egy szerződött partnerének és a lakosságnak végez szolgáltatást. A szerződött partnerének az üzleteiben lévő hűtőgépeket szervízeli havi rendszerességgel és a meghibásodott eszközöket javítja. Az anyagot a vállalkozó viszi és a saját eszközeivel dolgozik. Ezt a tevékenységet több mint 10 éve végzi. Kérdés az, hogy Ő megfelel-e KATA feltételeinek. A hat feltételből egynek teljes egészében megfelel: anyagot és az eszközöket nem a megrendelő bocsátotta a kisadózó rendelkezésére. Az árbevétel több, mint 50%-a a szerződött partnertől származik.A többi 4 feltételből van-e még egy aminek megfelel, hogy ne munkaviszonyt vélelmezzenek.
Tisztelt Szakértő! Kérdéseim a következők lennének: 1/amennyiben egy bt. társasági szerződésében az szerepel, hogy a beltag munkaviszonyban látja el feladatait. Dönthet-e úgy, hogy csak a kötelező járulékokat fizeti be az államnak és bért nem vesz fel? 2./ egyszemélyes kft. társasági szerződésében szerepel, hogy a tag jogosult az ügyvezetést munkaviszonyban ellátni. Dönthet-e úgy, hogy csak a járulékokat fizeti meg? Válaszát előre is köszönöm!
Biztonsággal munka- és tűzvédelemmel foglalkozunk. Ketten a magunk között meghatározott szakmai és idő felosztással dolgozunk. A megbízó kéri, hogy bizonyos időtartamban álljunk rendelkezésre például oktatásra, egyeztetésre. Egyébként szabad, korlátlan bejárásunk van. Saját szakmai elhatározással gyűjtünk információt, tapasztalatot végzünk ellenőrzést. Az ellenőrzési összefoglalókat vagy a dokumentumokat, szabályzatokat, kivizsgálásokat saját otthoni gépünkön készítjük. Irodát még internetet is biztosítanak az ügyeleti időre, akár máskorra is, de a számítógépet, nyomtatót mi vittük ebbe az irodába. Munkaviszony lehet ez?
Kedves Válaszadó! Voltam továbbképzésen, és meglepődtem. Én úgy gondoltam, hogy ha a saját cégemnél munkaviszonyom van 40 órára mint könyvelő, és 108ezer Forint a bérem, emellett még ügyvezető is vagyok (megbízás), akkor az ügyvezetést a T1041-esen bejelentem, mint társas vállalkozó munkaviszony mellett, és a járulékalapom a 108 ezer forint. Ezzel szemben az hangzott el, ha így jártam el, akkor az ügyvezetés és tagság miatt társas vállalkozónak minősülök (kivétel csak a munkaviszonyos ügyvezető), és a járulékot is ez alapján kell fizetnem. Eddig úgy gondoltam, hogy a munkaviszony mindent visz! Hát nem! Nem is értem, hogyan kezeljem. Van egy munkaviszonyom, ott fizetek 108 után, van egy társas vállalkozásom ott pedig szochot az emelt után?
/heti 40 órás/ 2013-ban átalányadózást választó egyéni vállalkozó járulékfizetései kötelezettsége hogyan alakul 2013-ban?
Jelenleg evás cég egyik ügyfelének havonta 200 ezer forint+ áfát számláz. Összes bevétele 500 ezer forint +áfa havonta. Nem munkaviszony, ráadásul ketten teljesítünk. Mit vizsgál a NAV, ha bejelentjük?
2013-tól a munkaviszonyban álló egyéni vállalkozó is választhatja az átalányadót. Milyen összeg után kell fizetnie az egyéni járulékokat és a szochót?
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték