Április 18-a (nagypéntek) általános munkarend szerinti pénteki, míg április 21. napja (húsvéthétfő) szintén általános munkarend szerinti hétfői napra esik. A hétköznapra eső munkaszüneti napok miatt fontos követelmények érvényesülnek, melyeket az alábbiakban mutatunk be.
A távolléti díjra való jogosultság az ünnepnapok körül örök problémát jelent. Sok esetben nem világos, hogy a díjazás csak abban az esetben jár-e, ha valaki ténylegesen munkát végez vagy ez alól vannak kivételek? Ha vannak, mely esetekben kell a kivételi szabályokat alkalmazni? Vannak, akik a távolléti díj és az állásidő szabályait keverik. Cikkünkben a hatályos szabályokat ismertetjük.
Október 23-a szerdára, míg november 1. napja péntekre esik. A hétköznapra eső munkaszüneti napokra fontos munkajogi követelmények érvényesek.
Egy kereskedelmi logisztikával foglalkozó cég különböző nagy- és kiskereskedelmi egységekbe gyorsan romló árut, zöldséget és gyümölcsöt szállít ki, amelynek terítése mindig a hét első munkanapjával kezdődik, és az utolsó munkanapjával végződik (hétfő-péntek). Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az áruk beszállítása a raktárba és a komissiózás vasárnap egész nap tart, a kiszállítás pedig vasárnap éjszaka és hétfő hajnalban történik. A műszakok így vasárnap reggel hat órakor kezdődnek. A kérdés akkor merül fel, ha a hét első munkanapját egy munkaszüneti nap (például húsvét hétfő) előzi meg. Ebben az esetben itt a műszakok ünnepnapon kezdődnek, és a teljes munkavégzés munkaszüneti napra esik. A kérdésünk az, hogy ebben az esetben ezen a munkaterületen a Mt. 101. § (1) g) pontja szerint munkaszüneti napon lehetséges-e munkát végezni? Szabó Béla ügyvezető kérdésére dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Munkaszüneti nap lesz az egészségügyi dolgozóknak a hétfői Semmelweis-nap – közölte a Nemzeti Népegészségügyi és Gyógyszerészeti Központ (NNGYK) szombaton az MTI-vel.
A foglalkoztatás területéért felelős Nemzetgazdasági Minisztérium már április 8-án rendeletben szabályozta a 2025. évi munkaszüneti napok körüli munkatrendet. A sietség oka nem ismert, a rendelet lényegét, és a fontosabb szempontokat az alábbiakban mutatjuk be.
Megjelent a Magyar Közlöny 42. számában a 11/2024. NGM-rendelete a 2025. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről. A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra.
Adott egy cég, mely rendeltetése folytán vasárnap és ünnepnapon is működik, tehát a dolgozókat is beoszthatja ezen napokra. Kell-e ilyen esetben vasárnapi, illetve ünnepnapi pótlékot fizetni? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.
dr. Juhász Péter
jogász-adószakértő
HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.
Ez engem is érdekel
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték