Tanácsok a szabadság év végi kiadásához

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szigorú szabályokat tartalmaz a szabadság nyilvántartására és kiadására. Ezeket érdemes az év vége előtt számításba venni, hiszen ilyenkor még bizonyos hibák orvosolhatóak. Az alábbiakban a legfontosabb szempontokat összegezzük.

A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki, nem pedig a munkavállaló veszi ki. A szabadságot ugyanakkor – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben – a szabadságként kiadott napon túl – a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe. Mivel ezen szabály betartását a foglalkoztatás-felügyelet is ellenőrzi, érdemes erre figyelmez fordítani.

A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell. Arra azonban ügyelni kell, hogy ad-hoc szabadság kiírásra nincsen lehetőség például pusztán azért, mert a munkáltató nem tud a munkavállaló számára munkát biztosítani.

Ekkor veszik ki a szabadságot

Mivel minden esetben a munkáltató adja ki a szabadságot, így szó szerint értelmezve ilyen eset nincsen. Bizonyos esetekben azonban a szabadság kiadására a munkavállalónak van ráhatása és nem a munkáltatónak.

A munkáltató például évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a munkáltatóhoz hasonlóan legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. Emellett a munkáltató a munka törvénykönyve (Mt.) 118. § (1) és (2) bekezdése szerinti (gyermekek után járó) pótszabadságot és a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kötelest kiadni, amelyre vonatkozó igényét a munkavállalónak legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.

A cikkben még a következőkről lesz szó:

♦ Apaszabadság

♦ A szabadság eljalasztása

♦ A szabadság megszakítása

♦ A szabadság nyilvántartása