Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    196 találat a(z) munkaszüneti nap cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Vasárnap, illetve munkaszüneti napon is nyitva tartó fitnesz termet üzemeltetünk, ahol üdítő, étrendkiegészítő forgalmazásával is foglalkozunk. A munkavállalókat rendes munkaidő keretében vasárnapi munkavégzésre is beosztjuk. Kérdésem, hogy kell-e 2016 január 1-jétől (vagy már esetleg azt megelőzően is) vasárnapi munkavégzés esetén az 50 százalék vasárnapi pótlékot kifizetni? Munkaszüneti napi munkavégzés esetén milyen bérpótlék illeti meg a munkavállalót? Válaszát előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Megszakítás nélküli munkarendben, több műszakban dolgozó munkavállalónak mennyi órára fizetem a 100 százalékos pótlékot, ha november 1-jén 21 óra 30-tól dolgozik november 2-án reggel 6-ig?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Köszönöm a válaszát a Készenléti jellegű munkakör II. című kérdésemre. A munkaszüneti nappal kapcsolatban szeretném megkérdezni, hogy az Mt. 101. § (1) a) pontja, a 102. § (2) bekezdése, valamint 102. § (3) b) pontja a portásokra nem alkalmazható azzal, hogy ők olyan munkakörben dolgoznak, amely rendeltetése folytán megengedi a vasárnapi, illetve a munkaszüneti napon történő munkavégzést, továbbá a vagyonvédelem érdekében is kell dolgoznia valakinek?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Készenléti jellegű munkakör – munkaszüneti nap című kérdésemre köszönöm a tájékoztatást. Azt szeretném még pontosítani, hogy a munkaszüneti napon, ha sem rendes, sem rendkívüli munkaidőt nem lehet elrendelni, akkor azon a napon kit lehet foglalkoztatni, ha nincs baleset stb.? Ha jól értem a válaszát, akkor, ha napi 12 órás megállapodás esetén beosztunk egy hónapban 6 alkalommal 24 órás szolgálatot, akkor azt is teljes munkaidős foglalkoztatásnak kell tekinteni? Lehet-e olyan megállapodást kötni, hogy a havi munkaidő minimum 144 óra (6 szolgálat) maximum 192 óra (8 szolgálat), de már a 6 szolgálat esetén is jár a teljes havi bér? Van olyan megállapodás, hogy a pótlékot a bér magában foglalja.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló minden héten fixen négy napot dolgozik: szombaton, vasárnap, hétfőn és kedden. Takarító a munkaköre. Olyan helyen takarít, ami minden nap nyitva van, tehát ünnepnapon is dolgozik. (Ünnepnap és vasárnap is a rendes munkaidejét tölti). Jár-e neki vasárnapi pótlék, és ha igen, akkor mennyi? Jár-e neki ünnepnapra pótlék? Ha a vasárnap egyben ünnepnap is, akkor milyen és mennyi pótlék jár neki? Válaszát köszönöm.

    Cikk

    A munkáltatóknak nem kötelező a naptári napot munkanapnak tekinteni, s ez számtalan félreértésre adhat okot. A munka törvénykönyve tervezett módosításából más fontos változtatás is hiányzik.

    Kérdés

    Egy termelő, csomagoló cég (rendeltetése folytán nem működik munkaszüneti napon) többműszakos munkarendben foglalkoztat munkavállalókat. Szombat, vasárnap mindig pihenőnap. A héten éjszakás műszakunk is van, mely 22 órától másnap reggel 6 óráig tart. Október 23-a munkaszüneti nap. Kérdésem, hogy ezen a napon dolgozhat-e a műszak reggel hatig, vagy csütörtökön éjfélig be kell fejezni a műszakot, így csak 2 órát dolgoznának. Ilyen esetben teheti-e a cég, hogy a műszakot vasárnap este 10-kor indítja, és nem a hétfői napon? Köszönöm válaszát.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Telepőreink folyamatos munkarendben dolgoznak, a munkaszüneti (korábbi fogalom szerint fizetett ünnep) napokra mindegyiküknek távolléti díjat fizetünk. Aki éppen dolgozik, az a munkával töltött idővel arányos bért kap. Kérdésem az, hogy neki kell még további pótlékot is számfejteni a munkaszüneti napon végzett munka miatt? Abban az esetben kap bért, távolléti díjat és bérpótlékot is? Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének napja eshet-e hétvégére, fizetett ünnepre, munkaszüneti napra? Válaszukat előre is köszönöm. Üdvözlettel: Szűcsné Urbán Ágnes

    Cikk

    Olvasónk azt tudakolta, hogy virágárusító kiskereskedelmi üzletben a tulajdonoson kívül – nem családtag alkalmazott és egyszerűsített foglalkoztatott dolgozhat-e május 1-én. Kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd munkajogász szakértőnk válaszolt.

    Kérdés

    A dolgozó munkaszerződése szerint heti 40 órában van foglalkoztatva. A munkáltató háromműszakos rendben üzemel. Kérdéseim: 1. Szombati pihenőnapra hány százalék bérpótlék jár? 2. Vasárnapi pihenőnapra hány százalék bérpótlék jár? 3. Éjszakai műszak esetén a műszakpótlékot is meg kell növelni a bérpótléknak megfelelő százalékkal? Köszönöm: DK

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Bérfejlesztés fizetés nélküli szabadság után

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Megváltozott munkaképességű dolgozó bejelentési óraszámkorlát

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Nyugdíjas orvos és az szja

    Lepsényi Mária

    adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 február
    H K Sze Cs P Sz V
    26 27 28 29 30 31 1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 1
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media