165 találat a(z) munkaszüneti nap cimkére
Illetékekről és új munkaszüneti napról kezdi az új ülésszakot az Országgyűlés
Cikk
Hétfőre, február 20-ára hívta össze a házelnök az Országgyűlés tavaszi ülésszakát. A jövő héten három napon át lesz plenáris ülés.
Vámügyeit inkább ma intézze, mint holnap!
Cikk
A nemzetközi vámnap miatt január 26-án csütörtökön a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) vám- és pénzügyőri, illetve bűnügyi szakága ügyeleti szolgálatot lát el, de ez az adóügyekkel foglalkozó szakterület munkarendjét nem érinti – közölte a NAV az MTI-vel szerdán.
Munkaszüneti nap miatti időarányos bér számítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Megengedi-e az Mt., a régi "fizetett ünnep" szerinti munkabér-számfejtést, ha kollektív szerződésben erről rendelkezik a cég? Bérszámfejtő programokban látok erre lehetőséget. Köszönettel.
Boltzár jöhet Szlovákiában is
Cikk
Az összes állami ünnepre és a munkaszüneti napokra is kiterjeszteni készül az üzletek nyitva tartásának tilalmát a szlovák kormány – jelentette Ján Richter munka, szociális és családügyi miniszter közlésére hivatkozva a Hospodárské Noviny (HN) szlovák gazdasági-közéleti napilap.
Dupla, tripla bér munkaszüneti napra? Így lehetséges
Cikk
Mennyit köteles fizetni a munkáltató a munkaszüneti napon végzett munkáért? Kiváltható-e bérpótlék szabadnappal? Összefoglaltuk.
Munkaszüneti napon végzett túlóra
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Havi béres munkavállaló keresett meg ezzel a kérdéssel – és biztos választ nem tudtam rá adni – ezért kérem a segítségét. 2016. november 1-jén 11 órát túlórázott, hogyan kell helyesen elszámolni az erre a napra járó munkabért, illetve pótlékot? A havi bére 200 ezer forint. Hiányzása, szabadsága nem volt. Jól gondoljuk-e, hogy a 200 ezer forintra még "rájön" az egy napi túlóra és a 100 százalékos túlórapótlék? És mi a helyes osztószám? Várjuk megtisztelő válaszát. Handlné
Új munkaszüneti nap, itt a törvénymódosítás
Cikk
Az Országgyűlés elé terjesztették a kormánypártok vezető politikusai a nagypénteket munkaszüneti nappá nyilvánító törvényjavaslatot.
Szombatról vasárnapra átnyúló munkaidő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Vendéglátó egységeket működtető, heti 80 óra üzemelési időt elérő, rendeltetése szerint vasárnap és munkaszüneti nap is működő foglalkoztató vagyunk. Dolgozóink munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidőbeosztásban, teljesen változó munkakezdéssel és munkabejezéssel dolgoznak (például 8- 16, 10-18, 10-20, 18-06, 20-04, 22-06, 22-04 stb.) Tehát a napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik mindig. 1. Beosztható-e a dolgozó a hónapban minden szombat éjszakára? A kérdésem abból adódik, hogy ebben az esetben a szombaton kezdődő és vasárnapra legkésőbb reggel 06-ig átnyúló műszak szombati munkavégzésnek számít-e, a vasárnapot tekinthetem-e vasárnapi pihenőnapnak? (87. § (1)) Tehát megvalósul-e esetükben a havi egy vasárnapra eső pihenőidő? 2. Ha munkaszüneti napot is érint az áthúzódó műszak, például október 22-én 22-04, illetve október 23-án 22-04-ig dolgozik a munkavállaló, akkor hány órára kell fizetni neki bérpótlékot a munkaszüneti napon történt munkavégzésért, egyik illetve másik esetben? 3. Részmunkaidős lemezlovasunkat, az esetenként hétköznapra eső 00-04 beosztás mellett beoszthatjuk-e minden vasárnap 00-04-ig? Esetében nem húzódik át szombatról vasárnapra a munkaideje, ennek ellenére tekinthetem-e a vasárnapot pihenőnapnak, hisz a munka befejeződik reggel 07-ig (87.§ (1)) 4. Jól gondolom-e, hogy az itt dolgozó takarítónak sem szükséges vasárnapi pótlékot adni, a vasárnap 07-15-ig tartó munkavégzésért Előre is köszönöm válaszát
Cserebere a munkaszüneti napoknál
Cikk
Munkaszüneti nappá nyilvánítaná november 12-ét, a szociális munka napját a szociális ágazatban dolgozók számára az a törvényjavaslat, amelyet országgyűlési képviselőként nyújtott be a parlamentnek Lázár János Miniszterelnökséget vezető miniszter és Balog Zoltán, az emberi erőforrások minisztere.
Munkavállalók bejelentése visszamenőleg
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Tíz munkavállalóval létesítettünk munkaviszonyt 2016. november 1-jétől. November 1-jén éjszaka már dolgoztak. Kompletten vettük át őket az előző vállalkozótól, és nem bocsátották időben rendelkezésünkre a dolgozók adatait. Azt szeretném kérdezni, hogy amennyiben az jogviszony kezdete munkaszüneti napra esik van-e arra lehetőség, hogy az ezt követő munkanapon jelentsük be őket visszamenőleg? Amennyiben nincs, milyen következményei lehetnek ebben az esetben az ilyen foglalkoztatásnak? Az említett cég a kiva alanya! Köszönöttel: Krcsik Eszter
Közelgő és sokasodó munkaszüneti napok: ki, és mennyiért dolgozhat?
Cikk
Jövőre eggyel több munkaszüneti nappal kell számolniuk a munkáltatóknak, hiszen nagypéntek is ünnepnap lesz, ahogy azt Orbán Viktor, miniszterelnök a Magyarországi Református Egyházak Zsinatának emlékülésén bejelentette. Ennek és a közelgő ünnepnapoknak apropóján áttekintjük, kik dolgozhatnak ünnepnapokon, és milyen juttatások járnak nekik.
Egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
Egy kebabot üzemeltető egyéni vállalkozó egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmaz kisegítőket. Jól értelmezzük a törvényt, hogy ha vasárnapra is jelent be kisegítőt, nem kell bérpótlékot számolnia, de ha munkaszüneti napra jelenti be őket, akkor 100 százalékos bérpótlék (az alapbér kétszerese) vonatkozik rá? A kebab a hét minden napján nyitva van 10 órától 22 óráig. Van-e még más pótlékfizetési kötelezettsége? Válaszukat köszönjük.
Egyszerűsített foglakoztatás folyamatos nyitvatartás idején
Kérdés
Dohánybolt folyamatos nyitvatartással, egyenlőtlen munkaidőkeretben foglalkoztatja alkalmazottjait. Esetenként egyszerűsített foglalkoztatá keretében külső alkalmi munkavállalót is alkalmaz. Jár -e pótlék a vasárnap vagy munkaszüneti napon dolgozó alkalmi munkavállalóknak?
Időkeret
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A gyógyszertárban kéthavi időkeret alkalmazásával foglalkoztatják az alkalmazottakat, havi órabérben. A gyógyszertár heti nyitvatartási ideje összesen 85 óra, minden nap nyitva van, tehát szombaton és vasárnap is, csak munkaszüneti napokon (például húsvét hétfőn) van zárva. Az alábbi kérdésekre szeretnék választ kapni: – Vasárnapi, illetve szombati pótlékot és műszakpótlékot kell-e fizetni a munkavállaló részére? Amennyiben igen, akkor ezt az alapbérben meghatározva be lehet-e építeni az alapbérbe? Ebben az esetben mi lesz az alapja a túlórának? – A munkaszüneti napokra (például húsvét hétfőre) kell-e távolléti díjat fizetni? (Munkaügyi ellenőrzés alkalmával a revizor azt az információt adta, hogy a fenti esetben, például január 1-jére távolléti díjat kellett volna fizetni az Mt.146. paragrafusa alapján!) Előre is köszönöm válaszát.
Fitnesz terem vasárnapi nyitvatartása esetén fizetendő bérpótlékok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Vasárnap, illetve munkaszüneti napon is nyitva tartó fitnesz termet üzemeltetünk, ahol üdítő, étrendkiegészítő forgalmazásával is foglalkozunk. A munkavállalókat rendes munkaidő keretében vasárnapi munkavégzésre is beosztjuk. Kérdésem, hogy kell-e 2016 január 1-jétől (vagy már esetleg azt megelőzően is) vasárnapi munkavégzés esetén az 50 százalék vasárnapi pótlékot kifizetni? Munkaszüneti napi munkavégzés esetén milyen bérpótlék illeti meg a munkavállalót? Válaszát előre is köszönöm.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
