27205 találat a(z) munkajog cimkére

ÍH 2022.101 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes és a D. Ifjúsági Szervezet Szakszervezet az alperesnél reprezentatív képviselettel rendelkező szakszervezetek, 1993. július 16-án kollektív szerződést kötöttek alperes jogelődjével D. Társaságcsoport Kollektív Szerződése (továbbiakban: DTKSZ) néven. A DTKSZ hatálya kiterjedt a D. Zrt. és annak többségi tulajdonú társaságaira, és azokra, amelyek bizonyítható módon bejelentették csatlakozási szándékukat. A DTKSZ 5.3. pontja rögzíti, hogy a DTKSZ felmondása esetén a felmondási idő hat...

ÍH 2022.97 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes IT igazgatói munkakörben került foglalkoztatásra 2013. június 30-ától, és már ezt megelőzően is alperessel állt munkaviszonyban. A munkaszerződést a felek 2013. június 30-án ismét írásba foglalták. Az okiratot az alperes szerkesztette, amelynek 8. pontja versenytilalmi megállapodást tartalmazott. A 8.1. pont értelmében "a Szerződő felek megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló: - nem létesíthet munkaviszonyt vagy munkavégzésre, illetve bármilyen juttatásra vonatkozó más jogviszonyt...

ÍH 2022.99 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2010. október 1-től állt munkaviszonyban az alperessel, ahol irodai adminisztrátor munkakörben foglalkoztatták. Az alperes üzemegységénél az irodai adminisztrátori tevékenységet a felperessel együtt további két-három személy végezte. A felperes feladata volt a munkaidő-nyilvántartás vezetése napi rendszerességgel és havi összesítés a bérszámfejtés részére, annak továbbításával a munkaügy részére; a munkába járással kapcsolatos bérletek megrendelése; a tárgyi eszközök és forgóeszköz...

ÍH 2022.92 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 1990. augusztus 16. napjától állt jogviszonyban különböző munkáltatóknál pedagógus munkakörben. 1994. szeptember 1. napjától kezdődően az alperesnél szintén pedagógusként végzett munkát munkaszerződéssel, 2007. július 1. napjától igazgatói kinevezést kapott. Felette a munkáltatói jogkört a K. Egyházmegyéhez tartozó k.-i megyéspüspök gyakorolta. 2020. július 15. napjától munkabére 411.075 forint garantált illetmény, 41.107 fo...

BH 2022.9.246 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes 1994. október 10-én létesített munkaviszonyt az alperessel villanyszerelő munkakörre határozatlan időtartamra. Munkavégzésének helyeként MÁV Z. Sz. Főnökséget jelölték meg.
[2] A 2000. szeptember 11-én kelt munkaszerződés módosítás 5. pontjában a felperes munkavégzési helyeként "MÁV V.F. Ny., telephelye K. kirendeltség" meghatározás szerepel.
[3] A 2003. október 30-án létrejött munkaszerződés módosítás eredményeként a felperes munkakörét elektrikusi munkakörben határozták meg...

ÍH 2022.100 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság ítéletével a keresetet elutasította, melyben a felperes a közalkalmazotti jogviszonya jogellenes megszüntetése miatti jogkövetkezmények alkalmazását kérte.
Az általa megállapított tényállás szerint a felperes 1994. december 1-jén létesített közalkalmazotti jogviszonyt az alperes Tt. Kar F.- és F. t. Intézet Ő. Tanszékén, utolsó munkakörében egyetemi docensként dolgozott. A tanszéken oktatott K. K. V., K. M., M. J., T. E. (született M. E.) és Ő. A., közülük ketten házasság...

ÍH 2022.102 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság ítéletével a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményeként elmaradt munkabér címén 967.500 forint megfizetésére kötelezte az alperest, ezt meghaladóan a keresetet elutasította.
Az elsőfokú ítéletben megállapított tényállás szerint a felperes 2020. január 22-étől állt munkaviszonyban az alperessel, eladó munkakörben. A munkaszerződése szerint a havi bruttó munkabére 215.000 forint volt. Az alperes törvényes képviselője F. M. volt, akinek a megbízásából ifj....

ÍH 2022.95 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 1999. március 1. napjától állt munkaviszonyban az alperesnél bérszámfejtő munkakörben. Az útiköltség elszámolással kapcsolatos adminisztratív teendőket a felperes végezte úgy, hogy az érintett dolgozóktól összegyűjtötte az elszámoláshoz szükséges menetjegyeket, majd készített egy "V. jegy elszámolás" nevű dokumentumot, ahol személyenként rögzített egy összeget, majd ezen összegeket összesítette. Az így elkészített dokumentumhoz csatolta az adott időszakra vonatkozóan átvett összes ...

Munkaruha levonása Kérdés

269/2022. (VII. 29.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány
az Alaptörvény 53. cikk (2) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, figyelemmel a katasztrófavédelemről és a hozzá kapcsolódó egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXXVIII. törvény 51/A. § (3) és (4) bekezdésére,
a 3. § tekintetében az Alaptörvény 53. cikk (3) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, a szomszédos országban fennálló fegyveres konfliktus, illetve humanitárius katasztrófa magyarországi következményeinek elhárításáról szó...

268/2022. (VII. 29.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány
az Alaptörvény 53. cikk (2) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, figyelemmel a katasztrófavédelemről és a hozzá kapcsolódó egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXXVIII. törvény 51/A. § (3) és (4) bekezdésére,
a 4. § tekintetében az Alaptörvény 53. cikk (3) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, a szomszédos országban fennálló fegyveres konfliktus, illetve humanitárius katasztrófa magyarországi következményeinek elhárításáról szó...

Állásidő, 6 havi munkaidőkeret – munkáltató fizetési kötelezettségei Cikk

Gazdasági okok miatti leállás esetén milyen fizetési kötelezettségei vannak a munkáltatónak a munkavállaló felé? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.

Apasági pótszabadság: megnövelte és valamennyi gyermek születésére kiterjesztette Románia Cikk

Valamennyi gyermek születésére kiterjesztették Romániában az apák pótszabadság-jogosultságát – erről pénteki ülésén hozott rendeletet a bukaresti kormány, közölte az MTI.

Uniós jogszabály a megfelelő minimálbérről – szeptemberben fogadhatják el Cikk

Az Európai Parlament (EP) képviselői ősszel új jogszabályokat fogadnak el többek között a minimálbérről, az energiabiztonságról, a nemek közötti egyenlőségről és a mesterséges intelligenciáról – olvasható az Európai Parlament honlapján.

Szabadság megszakítása, időpontjának módosítása Cikk

A munkavállaló alapvető joga a rendszeres fizetett szabadság, melynek célja a pihenés, szellemi és fizikai feltöltődés, a regenerálódás biztosítása. Ez a munkáltatónak is érdeke. Felmerülhet azonban, hogy szükség van az éppen szabadságon lévő munkavállaló munkájára. Milyen jogai vannak a munkáltatónak? Milyen feltételek mellett módosítható a kiadás időpontja? Mikor hívható vissza a munkavállaló a már megkezdett szabadságról?