27205 találat a(z) munkajog cimkére

ÍH 2022.131 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2019. július 3-tól állt határozatlan idejű munkaviszonyban a munkáltatóval. A munkakörét "regional travel manager"-ként határozták meg. Az alperesi munkáltató a munkavégzéshez mobiltelefont, laptopot, bankkártyát, valamint ezek kiegészítőit biztosította a részére.
A felperes 2020. március 2-tól táppénzes állományba került.
A felperes közvetlen felettese 2020. április 3-án szöveges üzenetet küldött a felperesnek, melyben megjelölte azon eszközöket, amelyeket a munkavégzéshez bizto...

97/2022. (XII. 1.) ME határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A nemzetközi szerződésekkel kapcsolatos eljárásról szóló 2005. évi L. törvény 5. § (1) bekezdése szerinti hatáskörömben eljárva, a belügyminiszter és a külgazdasági és külügyminiszter előterjesztése alapján
1. egyetértek a Magyarország Kormánya és a Perui Köztársaság Kormánya között az ideiglenesen munkát vállaló turisták programjáról szóló Megállapodás (a továbbiakban: Megállapodás) létrehozásával;
2. felhatalmazom a belügyminisztert, hogy - az érintett miniszterekkel egyetértésben - a tár...

ÍH 2022.137 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes az Emberi Erőforrások Minisztériuma (EMMI) által alapított, a K.-i Tankerületi Központ által fenntartott K.-i C. M. Általános Iskola tagintézményének, a H. J. Általános Iskolának a volt tanára, az alperes pedig 2019 augusztus 16-tól a tagintézmény vezetője. A felperes az alperes magatartásával, vezetői döntéseivel, valamint az alperes által vezetett intézmény működésével kapcsolatos kifogásaival a K.-i Tankerületi Központhoz, illetve az Emberi Erőforrások Minisztériumához fordult. ...

ÍH 2022.134 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság 2022. május 5-én kelt közbenső ítéletével megállapította, hogy a felperes 2017. április 24-én bekövetkezett balesete kapcsán az alperes kártérítési felelőssége 70 %-os, míg a felperesé 30 %-os mértékű.
Az általa megállapított tényállás szerint a felperes 2017. február 13-tól állt határozatlan idejű munkaviszonyban az alperesnél ápoló-gondozó munkakörben havi 161.000 forint munkabérért.
Az alperesnél ekkor hatályos kockázatértékelés a munkaeszközök körében kockázati ténye...

BH 2022.12.332 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes 1990. augusztus 16-tól egy általános iskolában tanított, majd 1991. január 1-jétől egy másik általános iskolában végzett munkát pedagógusként. 1994 szeptemberétől az alperes jogelődjéhez került, munkaszerződése szerint jogviszonya határozatlan időtartamra köttetett, heti 40 órás munkaidőre, általános iskolai pedagógus munka elvégzésére.
[2] A felperes 2007. július 1-jétől igazgatói feladatokat látott el, ezen időponttól felette a munkáltatói jogkört az egyházmegyéhez tartozó m...

ÍH 2022.135 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes fő tevékenységi köre magánegészségi szolgáltatóként szakorvosi járóbeteg ellátás. Az elsőfokú bíróság által megállapított ítéleti tényállás szerint az alperes 2017. szeptember 4-től állt határozatlan idejű munkaviszonyban a felperessel toborzási specialista, később toborzási és kiválasztási csoportvezető munkakörben. A felek által megkötött munkaszerződés versenytilalmi megállapodást is tartalmazott. E szerint a munkavállaló a versenytilalmi megállapodás keretében kötelezettséget v...

BH 2022.12.334 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A spanyol SL megbízta a felperest, hogy tanácsadójaként járjon el az ún. EPC szerződések tárgyalása során. A szerződéseket a spanyol társaság kötötte meg a végső befektetővel, kivitelezővel, azoknak célja napelemek tervezése, beszerzése és építése magyarországi településeken található erőmű-projektekhez. A felperes a tanácsadási szolgáltatásról a 2019. évben számlákat állított ki, a spanyol társaság az ellenértéket megfizette. Felperes a szolgáltatás nyújtást az általános forgalmi adóról ...

Tanulószerződés esetén törvényes távollét Kérdés

Mit tehet a munkáltató a munkavállalói elégedettség növelése érdekében? Cikk

A vágtató infláció borzolja a munkavállalók idegeit, így érdemes átgondolni, hogy milyen munkajogi intézkedésekkel lehet növelni a munkavállalói elégedettséget. Cikkünkben ezekből az intézkedésekből mutatunk be néhányat.

410/2022. (X. 24.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 83. § (2) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján,
a 2. alcím tekintetében a közbeszerzésekről szóló 2015. évi CXLIII. törvény 198. § (1) bekezdés 12. pontjában kapott felhatalmazás alapján,
a 3. alcím tekintetében a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 83. § (2) bekezdés j) és p) pontjában kapott felhatalmazás alapján,
a 4. alcím tekintetében az állami vagyonról sz...

Átalakítják a munkanélküli ellátást Németországban: jön a Bürgergeld Cikk

Átalakítják Németországban a munkanélküliek ellátásának legfontosabb intézményét, az úgynevezett Hartz IV segélyt – döntött a törvényhozás pénteken, közölte az MTI.

Nemzetközi lapszemle: sztrájkot hirdettek az ápolók az Egyesült Királyságban Cikk

106 éves története során először sztájkot hirdetett a Royal College of Nursing (RCN) 2022. december 15-ére és 20-ára Angliában, Walesben és Észak-Írországban, miután a kormány az RCN követeléseit teljesíthetetlennek minősítette és megtagadta az ápolók tisztességes fizetéséről és a betegek biztonságos ellátásáról szóló tárgyalások megkezdését.

Mire számíthat a várandós kismama csoportos létszámleépítés során? Cikk

Több szektort is érinthet, hogy munkavállalókat kell elküldenie vállalatoknak a következő időszakban, sok esetben akár nagyobb létszámban is. Csoportos létszámcsökkentés esetében speciális szabályok vannak, ezért is igyekeznek elkerülni a munkáltatók ezt a lépést. Cikkünkben bemutatjuk a csoportos létszámleépítés fő szabályait, valamint azt, hogy mi a helyzet abban az esetben, ha várandós kismama kerül a leépítés közelébe.

468/2022. (XI. 21.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány
az Alaptörvény 53. cikk (1) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, figyelemmel a védelmi és biztonsági tevékenységek összehangolásáról szóló 2021. évi XCIII. törvény 80. és 81. §-ára,
a 6. § tekintetében a kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény 12. § f) pontjában kapott felhatalmazás alapján,
az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
Az egyes adótörvények és más kapcsolódó törvények, vala...

Milyen eszközökkel teheti rugalmassá a munkafeltételeket a munkáltató? Cikk

A munkáltatók mind gyakrabban kényszerülnek arra, hogy a munkafeltételeket rugalmasabbá tegyék és ezzel alkalmazkodjanak a piaci változásokhoz. Cikkünkben ennek két fontos eszközét mutatjuk be.