27126 találat a(z) munkajog cimkére

Végső előterjesztői indokolás a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet módosításáról szóló 524/2022. (XII. 16.) Korm. rendelethez - Indokolások Tára 2022/122. Jogszabályok és jogi tartalmak

A jogszabály tervezetéhez tartozó indokolást a Magyar Közlöny kiadásáról, valamint a jogszabály kihirdetése során történő és a közjogi szervezetszabályozó eszköz közzététele során történő megjelöléséről szóló 5/2019. (III. 13.) IM rendelet 20. § (2) bekezdés b) pontja alapján közzé kell tenni.
A Kormány elkötelezett a pedagógusok bérének emelése mellett, ezért a hazánknak járó uniós források megérkezését megelőzően is döntést hozott a béremelések folytatásáról. Ennek alapján a rendelkez...

524/2022. (XII. 16.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

Munkavállalói felmondás Kérdés

18/2022. (XII. 8.) MK rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

27/2022. (XII. 8.) IM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A külképviseletekről és a tartós külszolgálatról szóló 2016. évi LXXIII. törvény 59. § (3) bekezdés l) pontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 182/2022. (V. 24.) Korm. rendelet 119. § 5. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
E rendelet hatálya a Magyarország Európai Unió melletti Állandó Képviseletére (a továbbiakban: EU ÁK) tartós külszolgálatra kihelyezett kormánytisztviselőre terjed ki.
Az európai un...

Gyed melletti munkavállalás Kérdés

Milyen munkajogi szempontokat érdemes mérlegelni év végén? Cikk

Cikkünkben olyan munkajogi szempontokat mutatunk be, amelyek olyan jogi rendelkezésekhez kötődnek, melyek kifejezetten vagy elsősorban a 2022. év végi időszakban gyakorolható jogokhoz kapcsolódnak, ezért érdemes ezeket megfontolni. Nézzük, melyek ezek a szempontok!

ÍH 2022.136 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság végzésével elrendelte a keresetlevélnek a Tatabányai Törvényszékhez történő áttelét.
Indokolásában rögzítette, hogy a felperes keresetlevelében az alpereseket elsődlegesen egyetemlegesen 501.394.553 forint kártérítés, másodlagosan ugyanilyen összegű általános kártérítés megfizetésére kérte kötelezni. Utalt arra, hogy a kereseti kérelem valamennyi alperessel szemben egyetemleges marasztalásra irányul, azonban figyelembe vette azt, hogy csak az alperesek egy része a felpere...

BH 2022.12.333 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Az alperes kávé italporok gyártásával és forgalmazásával foglalkozik, elsősorban vendégipar részére (italautomaták), valamint a kiskereskedelemben is kapható monodózis (egyszemélyes) kiszerelésű 2:1, 3:1-ben kávé, forró csokoládé, cappuccino és frappé italporokat gyárt és forgalmaz.
[2] Az orosz anyanyelvű, hosszabb ideje Magyarországon élő és magyarul jól beszélő felperessel 2018. szeptember 3-tól létesített az alperes határozatlan idejű munkaviszonyt kereskedelmi tervező-szervező (külk...

ÍH 2022.133 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2015. december 21-étől 2019. augusztus 26-ig, nyugdíjazásáig állt alperessel munkaviszonyban, szennyvíztelepi gépkezelő munkakörben, munkavégzési helye a M-i Üzemmérnökség, M-i Szennyvíztelep volt. A munkaviszony létesítésekor 800 forint/óra díjazásban állapodtak meg a felek. A felperes általános feladatait a munkaköri leírás tartalmazta. A felperes főbb feladatai közé tartozott az üzemeltetési előírások szerinti üzemviteli és adminisztrációs teendők ellátása; üzemeltetési és TMK e...

ÍH 2022.132 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 2015. március 16. napjától állt munkaviszonyban az alperesnél villanyszerelő munkakörben, az utolsó bruttó órabére 1350 forint, a munkavégzésének a helye az alperes székhelyével megegyező volt. A felperes a munkakörének betöltéséhez szükséges szakmai végzettséggel a jogviszonya létesítésekor rendelkezett.
A peres felek által kötött munkaszerződés 7. pontja szerint a felperes munkavállaló munkaideje heti 40 óra; a hét munkan...

ÍH 2022.131 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2019. július 3-tól állt határozatlan idejű munkaviszonyban a munkáltatóval. A munkakörét "regional travel manager"-ként határozták meg. Az alperesi munkáltató a munkavégzéshez mobiltelefont, laptopot, bankkártyát, valamint ezek kiegészítőit biztosította a részére.
A felperes 2020. március 2-tól táppénzes állományba került.
A felperes közvetlen felettese 2020. április 3-án szöveges üzenetet küldött a felperesnek, melyben megjelölte azon eszközöket, amelyeket a munkavégzéshez bizto...

BH 2022.12.332 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes 1990. augusztus 16-tól egy általános iskolában tanított, majd 1991. január 1-jétől egy másik általános iskolában végzett munkát pedagógusként. 1994 szeptemberétől az alperes jogelődjéhez került, munkaszerződése szerint jogviszonya határozatlan időtartamra köttetett, heti 40 órás munkaidőre, általános iskolai pedagógus munka elvégzésére.
[2] A felperes 2007. július 1-jétől igazgatói feladatokat látott el, ezen időponttól felette a munkáltatói jogkört az egyházmegyéhez tartozó m...

97/2022. (XII. 1.) ME határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A nemzetközi szerződésekkel kapcsolatos eljárásról szóló 2005. évi L. törvény 5. § (1) bekezdése szerinti hatáskörömben eljárva, a belügyminiszter és a külgazdasági és külügyminiszter előterjesztése alapján
1. egyetértek a Magyarország Kormánya és a Perui Köztársaság Kormánya között az ideiglenesen munkát vállaló turisták programjáról szóló Megállapodás (a továbbiakban: Megállapodás) létrehozásával;
2. felhatalmazom a belügyminisztert, hogy - az érintett miniszterekkel egyetértésben - a tár...

ÍH 2022.137 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes az Emberi Erőforrások Minisztériuma (EMMI) által alapított, a K.-i Tankerületi Központ által fenntartott K.-i C. M. Általános Iskola tagintézményének, a H. J. Általános Iskolának a volt tanára, az alperes pedig 2019 augusztus 16-tól a tagintézmény vezetője. A felperes az alperes magatartásával, vezetői döntéseivel, valamint az alperes által vezetett intézmény működésével kapcsolatos kifogásaival a K.-i Tankerületi Központhoz, illetve az Emberi Erőforrások Minisztériumához fordult. ...