Felmondana a munkahelyén? Ezekre figyeljen!

Megosztás Tetszik

Magas infláció, elégedetlen munkavállalók, fluktuáció nyomja rá a bélyegét a hazai munkaerőpiacra. A munkavállalók egy része jobb fizetésért arra is hajlandó, hogy azonnal faképnél hagyja a munkáltatóját, amennyiben jobb bérajánlatot kap máshol. Ezt azonban nem feltétlen tanácsoljuk. Cikkünkben a munkavállalói felmondás buktatóit mutatjuk be.

A felmondási idő teljes egészében letöltendő

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 65. §-a alapján a munkaviszonyt mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló felmondással megszüntetheti. Fontos, hogy a felmondását határozatlan idejű munkaviszony esetében kizárólag a munkáltató köteles megindokolni.

A felmondási idő, ha a felek eltérően nem állapodtak meg, a munkavállaló felmondása esetében 30 nap. A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni. Ez a szabály azonban kizárólag a munkáltató és nem a munkavállaló felmondására vonatkozik.

Amennyiben a munkavállaló a felmondási idejét nem vagy nem teljes mértékben tölti le, abban az esetben az Mt. 84. § (4) bekezdése alapján a jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályait kell alkalmazni. A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, melyből megtudhatja, milyen tilalmakra, korlátozásokra érdemes figyelnie a munkavállalónak, továbbá milyen juttatásokra, kedvezményekre jogosult a munkavállaló felmondás esetén.