Foglalkoztatás készenléti jellegű munkakörben

Cégünk portaszolgálatot és vagyonvédelmi szolgáltatásokat is ellát megszakítás nélkül. Munkatársaink közül van, aki 24/48 órás műszakban szeretne és tud is dolgozni. Munkakörük készenléti jellegű, max. munkaidejük 2/3-ában folytatnak munkavégzést. Munkaszerződésükben vállalták, hogy a készenléti jellegű munkakört napi hosszabb munkaidőben, 12 órában látják el, 24 órás szolgálatra beoszthatók, vasárnap és ünnepnapokon is, 3 havi munkaidőkeretben. Hozzájárultak, hogy munkabérükön felül – figyelemmel a garantált bérminimumra – pótlékátalányban állapodjanak meg a munkáltatóval. 1.Szerintünk így heti 60 óra a rendes munkaidő, amit az alapbérnél figyelembe kell venni, ezen felül kalkuláljuk a pótlékaikat. A bérüket a 40 órás garantált bérminimumhoz még arányosítjuk is (órabérben visszaszámolva), szerintünk helyesen járunk el. 2. A kalkulációk során felmerül a bérszámfejtő részéről, hogy legyen 40 óra a rendes munkaidő, ezen felül állapítunk meg pótlékátalányt (túlóra is) és így határozzuk meg bérüket. Szerintünk így alacsony lesz az alapbérük és aggályosnak tartjuk a számítást is, mivel így 260 ezer forint alapbérhez 200 ezer forint pótlékátalány járna. Az 1. verzióban ez 390 ezer Ft alapbér, 60 ezer Ft pótlékátalány lenne (túlórával nem számolunk a 3 havi munkaidőkeret és munka- és pihenőidő szabályok miatt). Alkalmazhatjuk-e az 1. verziót, vagy figyelembe kell vennünk a bérszámfejtő javaslatát? Kérjük válaszukat jogszabályi hivatkozással is szíveskedjenek alátámasztani. Köszönettel, Sásdi László