449 találat a(z) munkabér cimkére
Ügyvezető munkaviszonyban 0 forint munkabérrel – ismét
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A fenti címen korábban feltett kérdésemre adott válaszában nem az általam leírtakra kaptam választ. Kérdésem nem arra irányult, hogy milyen módon végezhet ügyvezetést vagy személyes közreműködést a társaság tagja, és nem is arra, hogy milyen lehetőség van, hogy nulla forintért végezze az ügyvezetést. Tisztában vagyok a megbízási és tagi jogviszonnyal kapcsolatos jogszabályokkal. Kimondottan a munkaviszonyban levő ügyvezetővel kapcsolatos a kérdésem. A munkaviszonyban levő ügyvezető a törvény erejénél fogva vezető állásúnak minősül (Mt. 208. §), ennek következtében a munkáltató (saját cég) és a munkavállaló (tag, ügyvezető) közösen eltérhetnek az Mt. Második részében foglaltaktól (209. §). A törvény említ néhány kivételt, hogy mely esetekben nem térhetnek el, de a munkabér nincs a kivételek között. Ezért kérdezem ismételten, hogy az ügyvezető munkabére eltérően az Mt. 136. §-ában foglaltaktól (a 136. § az Mt. Második részében található) lehet-e nulla, vagy a minimálbértől illetve garantált bérminimumtól (részmunkaidő esetében azok arányos részétől) kisebb összeg? Előre is köszönöm a választ.
Ügyvezető munkaviszonyban 0 forint munkabérrel
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaság tagja munkaviszonyban ügyvezető. A társaság tevékenységében személyesen nem közreműködik. A munkaviszonyban az Mt. alapján vezető állásúnak minősül és ebben a munkaviszonyban az Mt. 208. § és 209. § alapján a felek eltérhetnek akár a munkavállaló hátrányára is az Mt. Második részében leírtaktól (néhány kivételtől eltekintve). A kérdésem az volna, hogy ezek alapján a munkaszerződésben a felek közös megállapodása alapján, lehet-e a munkaviszonyos ügyvezetőnek 0 forint a munkabére? További kérdésem pedig az volna, hogy lehet-e 0 forint a munkabér abban az esetben, ha ez a tag egy munkaviszony keretében ügyvezet is és személyesen közreműködik a cég tevékenységében is? Válaszát köszönöm!
Gyes utáni szabadság kiadása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónkat 3 gyermek és 8 év után szeretnénk visszavenni dolgozni. A munkavállaló kérésére a napi 8 órai munkavégzést 6 órára módosítottuk a munkaszerződésében. Természetesen a 8 évvel ezelőtti fizetését a törvényi előírásoknak megfelelően korrigáltuk, viszont 6 órai munkavégzéssel számoltunk. 2010. évben a bruttó bére 235 000 Ft volt, most a 6 órás munkaviszonyra tekintettel 244 000 Ft lett. A fizetés nélküli szabadságát megszakítva elkezdi letölteni az eddig összegyűlt szabadságát. A kérdésem az lenne, hogy a szabadság időtartama alatt melyik bérrel kell kifizetni neki a szabadságot? Válaszát előre is köszönöm.
Munkabérből letiltás postai utalása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem egyik munkavállalójával szemben bírósági letiltás érkezett gyermektartás jogcímen. Kérdésem a letiltás összegének felpereshez történő eljuttatásával kapcsolatos. A letiltás nem tartalmazott számlaszámot, és a felperes közvetlen megkeresésünkre is határozottan elzárkózott a számlájára történő utalástól, postai úton kéri a munkabérből levont összeget. Kérdésem: megteheti-e, hogy elzárkózik a tartásdíj átutalással történő rendezésétől (természetesen rendelkezik bankszámlával), és amennyiben jogosan kéri a postai utalással történő rendezést, akkor ügyfelemnek joga van-e levonni a postai feladás díját, érvényesíteni ezzel kapcsolatos többlet költségét. Azt, hogy a feladás készpénzt és időt igényel, nem is említem. Tapasztalataikat a hasonló ügyekben köszönettel fogadom. Mielőbbi válaszukat előre is köszönöm.
Katolikus egyháznál dolgozó kántor
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy az egyháznál a kántor díjazása hogyan történik, egyházi személynek minősül-e vagy "sima" munkavállalónak?
Azonos munkakörben eltérő bér: mikor lehetséges?
Cikk
Kettő azonos munkakörben és régióban (azonos a telephely is) dolgozó, azonos nemű munkavállalónak eltérő összegű az alapbére. A többet kereső munkavállaló régebb óta dolgozik az adott munkakörben a cégnél, munkatapasztalata viszont összességében nem nagyobb. Nem ismert védett tulajdonság, így az egyenlő bánásmód sérelme nehezen megítélhető. Mit tehet ilyen esetben az alacsonyabb bérű munkavállaló? Egyáltalán jogellenes ez? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Két munkavállalónk – nézeteltérés miatt – munkaidőben összeverekedett. Személyi sérülés nem történt. A kivizsgálás folyik. Nem tudni, hogy a munkáltató hogy dönt, a kérdésem az, hogy ez a viselkedés jogalapot ad-e a munkavállaló vagy a munkavállalók elbocsátására? Ha nem akarja elbocsátani őket, és írásbeli figyelmeztetésben részesíti őket, lecsökkentheti-e a munkabérüket, a magatartásukra hivatkozva? Köszönöm a választ.
Egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. egyszerűsített foglalkoztatással söfőröket alkalmaz, például: vasárnapi munkavégzésének ideje 12 óra. Erre az időtartamra hogyan kell kiszámolni a munkabérét? Mi a maximális időtartam, amit maximálisan dolgozhatnak? Köszönöm válaszát!
Munkabér-követelés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló részére több munkabért számoltak el, mint amire jogosult lett volna. Mivel már nincs aktív állományban, a munkabéréből (az ő beleegyezésével) levonni nem tudjuk. Önellenőrizhetek, és visszakérhetem ennek az összegnek a járulékait és adóit, vagy amíg nem történt meg a nettó visszafizetése, addig ez munkabérnek minősül, és a járulékokat, adókat meg kell fizetni? Várom megtisztelő válaszát.
Nem csoda, ha összeszerelő-üzem marad Magyarország
Cikk
Harmadannyiba kerül egy magyar dolgozó munkaórája, mint egy átlagos európaié – írja a hvg.hu az Eurostat közlése alapján.
Kft.-ügyvezető utólag számfejtendő munkabére
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Egy kft. ügyvezetője a társasági szerződés szerint az ügyvezetést 2017 májusáig munkaviszonyban látta el. Mivel a cégnek minimális tevékenysége van, ezért heti kétórás részmunkaidő volt megállapítva, havi 10 ezer forint bruttó bérrel. A társasági szerződés módosítva lett, hogy az ügyvezetés megbízási jogviszony alapján történjen, s így meg lehessen kötni a Ptk. 6:280. paragrafusa szerinti ingyenes megbízási szerződést az ügyvezetésre. Tévedésből a cégbíróságra csak az egyéb módosításokat adták be, így 2018. áprilisig a hatályos társasági szerződés szerint még továbbra is munkaviszonyban volt az ügyvezető. Az ingyenes megbízási szerződés 2017 májusában megköttetett, s a munkaviszony megszüntetése be lett jelentve. Helyesen járunk-e el, ha módosítjuk a munkaviszony megszűnésének bejelentését a 2018. áprilisi időpontra, és az "elmaradt" munkabért egy összegben számfejtjük? Vagy havonta kell önellenőriznünk az elmaradt havi bért?
Vezető állású dolgozó bére munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az Mt. 208. §-ának értelmezéséhez kérem a segítségét. Jól gondolom-e, hogy az ügyvezető bére munkaviszony esetén legalább a minimálbér hétszerese kell, hogy legyen? Ez az egyik feltétel, hogy a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazhatók legyenek, az ügyvezető viszont a törvény erejénél fogva vezető. A 208. § (2) bekezdésből lehet ezt közvetetten levezetni. Köszönettel.
Munkabérelőleg, elhunyt dolgozó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkabérelőleget fizettünk ki dolgozónknak, aki elhunyt. A járulékok és adók levonására nincs lehetőség, nincs számára fizetendő munkabér. Mi a helyes eljárás a le nem vont adóelőleg és járulékok szempontjából?
Kilépő papírok és bér utalása
Kérdés
Kérdésem az lenne, ha a munkavállaló a kilépő papírjait az utolsó munkanapján rendben megkapja, a bér utalására ebben az esetben is 5 munkanap áll rendelkezésre?
Diákhitel-támogatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkáltató által adott diákhitel-támogatás adható-e a munkabérrel együtt (a nettó munkabérben), vagy csak külön utalás formájában? Köszönettel.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
