Tartsa be ezeket a szabályokat, ha fiatal munkavállalókat alkalmaz!

Megosztás Tetszik

A megnövekedett munkaerőigényre figyelemmel különösen aktuális kérdés a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályozás. A főiskolások és egyetemisták mellett ugyanis egyre több középiskolás keresi meg nyáron a zsebpénzt magának. A tizennyolcadik életévüket be nem töltött dolgozók kiemelt munkajogi védelemben részesülnek, a munkáltatóknak az általánosnál szigorúbb szabályokat kell betartaniuk az életkorukra, fejlettségi szintjükre tekintettel.

Nagyon lényeges, hogy az alábbiakban ismertetett speciális rendelkezéseket abban az esetben is alkalmazni kell, ha a 18 év alattiak foglalkoztatásra nem munkaviszony, hanem munkavégzésre irányuló jogviszony keretében, így például iskolaszövetkezeti tagsági (külső szolgáltatás) vagy megbízási, vállalkozási jogviszony alapján kerül sor.

Kit tekint a törvény fiatal munkavállalónak?

Munkavállaló az lehet, aki a 16. életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet – az iskolai szünet alatt – az a 15. életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat.

A törvényes képviselő hozzájárulása szükséges a fiatal munkavállaló olyan jognyilatkozatának érvényességéhez, amely a munkaszerződés megkötésére, módosítására, megszüntetésére vagy kötelezettségvállalásra irányul. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződést, de például a munkaviszonyt megszüntető közös megegyezést is alá kell írnia a törvényes képviselőnek. Ha erre nem kerül sor, a jognyilatkozat nemcsak érvénytelen lesz, de a munkaügyi hatóság is szankcionálni fogja. Az egyéb nyilatkozatokat, mint például szabadság iránti igény jelzése, kárfelelősség elismerése, önállóan is megteheti a fiatal munkavállaló.

Kivételt engedő szabály, hogy a gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a 16. életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható. A gyámhatóság nem a törvényes képviselő szerepét tölti be, hanem engedélyezi a törvényes képviselő jognyilatkozatának megtételét, erre irányuló kérelem alapján.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük a munkaidőre, a pihenőidőre, a szabadságra, a munkabérre, a munkavédelmi intézkedésekre vonatkozó szabályokat fiatal munkavállalók alkalmazása esetén.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

KAPCSOLÓDÓ cikkeink a témában: 
A diákmunka feltételei. Bér, adózás, foglalkoztatási forma
Külföldön tanulók egészségügyi ellátása, nyári munkája Magyarországon
Nyári diákmunka: támogatást kaphatnak a foglalkoztatók