461 találat a(z) munkabér cimkére
Munkabérből letiltás postai utalása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem egyik munkavállalójával szemben bírósági letiltás érkezett gyermektartás jogcímen. Kérdésem a letiltás összegének felpereshez történő eljuttatásával kapcsolatos. A letiltás nem tartalmazott számlaszámot, és a felperes közvetlen megkeresésünkre is határozottan elzárkózott a számlájára történő utalástól, postai úton kéri a munkabérből levont összeget. Kérdésem: megteheti-e, hogy elzárkózik a tartásdíj átutalással történő rendezésétől (természetesen rendelkezik bankszámlával), és amennyiben jogosan kéri a postai utalással történő rendezést, akkor ügyfelemnek joga van-e levonni a postai feladás díját, érvényesíteni ezzel kapcsolatos többlet költségét. Azt, hogy a feladás készpénzt és időt igényel, nem is említem. Tapasztalataikat a hasonló ügyekben köszönettel fogadom. Mielőbbi válaszukat előre is köszönöm.
Katolikus egyháznál dolgozó kántor
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy az egyháznál a kántor díjazása hogyan történik, egyházi személynek minősül-e vagy "sima" munkavállalónak?
Azonos munkakörben eltérő bér: mikor lehetséges?
Cikk
Kettő azonos munkakörben és régióban (azonos a telephely is) dolgozó, azonos nemű munkavállalónak eltérő összegű az alapbére. A többet kereső munkavállaló régebb óta dolgozik az adott munkakörben a cégnél, munkatapasztalata viszont összességében nem nagyobb. Nem ismert védett tulajdonság, így az egyenlő bánásmód sérelme nehezen megítélhető. Mit tehet ilyen esetben az alacsonyabb bérű munkavállaló? Egyáltalán jogellenes ez? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Két munkavállalónk – nézeteltérés miatt – munkaidőben összeverekedett. Személyi sérülés nem történt. A kivizsgálás folyik. Nem tudni, hogy a munkáltató hogy dönt, a kérdésem az, hogy ez a viselkedés jogalapot ad-e a munkavállaló vagy a munkavállalók elbocsátására? Ha nem akarja elbocsátani őket, és írásbeli figyelmeztetésben részesíti őket, lecsökkentheti-e a munkabérüket, a magatartásukra hivatkozva? Köszönöm a választ.
Egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. egyszerűsített foglalkoztatással söfőröket alkalmaz, például: vasárnapi munkavégzésének ideje 12 óra. Erre az időtartamra hogyan kell kiszámolni a munkabérét? Mi a maximális időtartam, amit maximálisan dolgozhatnak? Köszönöm válaszát!
Munkabér-követelés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló részére több munkabért számoltak el, mint amire jogosult lett volna. Mivel már nincs aktív állományban, a munkabéréből (az ő beleegyezésével) levonni nem tudjuk. Önellenőrizhetek, és visszakérhetem ennek az összegnek a járulékait és adóit, vagy amíg nem történt meg a nettó visszafizetése, addig ez munkabérnek minősül, és a járulékokat, adókat meg kell fizetni? Várom megtisztelő válaszát.
Nem csoda, ha összeszerelő-üzem marad Magyarország
Cikk
Harmadannyiba kerül egy magyar dolgozó munkaórája, mint egy átlagos európaié – írja a hvg.hu az Eurostat közlése alapján.
Kft.-ügyvezető utólag számfejtendő munkabére
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Egy kft. ügyvezetője a társasági szerződés szerint az ügyvezetést 2017 májusáig munkaviszonyban látta el. Mivel a cégnek minimális tevékenysége van, ezért heti kétórás részmunkaidő volt megállapítva, havi 10 ezer forint bruttó bérrel. A társasági szerződés módosítva lett, hogy az ügyvezetés megbízási jogviszony alapján történjen, s így meg lehessen kötni a Ptk. 6:280. paragrafusa szerinti ingyenes megbízási szerződést az ügyvezetésre. Tévedésből a cégbíróságra csak az egyéb módosításokat adták be, így 2018. áprilisig a hatályos társasági szerződés szerint még továbbra is munkaviszonyban volt az ügyvezető. Az ingyenes megbízási szerződés 2017 májusában megköttetett, s a munkaviszony megszüntetése be lett jelentve. Helyesen járunk-e el, ha módosítjuk a munkaviszony megszűnésének bejelentését a 2018. áprilisi időpontra, és az "elmaradt" munkabért egy összegben számfejtjük? Vagy havonta kell önellenőriznünk az elmaradt havi bért?
Vezető állású dolgozó bére munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az Mt. 208. §-ának értelmezéséhez kérem a segítségét. Jól gondolom-e, hogy az ügyvezető bére munkaviszony esetén legalább a minimálbér hétszerese kell, hogy legyen? Ez az egyik feltétel, hogy a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazhatók legyenek, az ügyvezető viszont a törvény erejénél fogva vezető. A 208. § (2) bekezdésből lehet ezt közvetetten levezetni. Köszönettel.
Munkabérelőleg, elhunyt dolgozó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkabérelőleget fizettünk ki dolgozónknak, aki elhunyt. A járulékok és adók levonására nincs lehetőség, nincs számára fizetendő munkabér. Mi a helyes eljárás a le nem vont adóelőleg és járulékok szempontjából?
Kilépő papírok és bér utalása
Kérdés
Kérdésem az lenne, ha a munkavállaló a kilépő papírjait az utolsó munkanapján rendben megkapja, a bér utalására ebben az esetben is 5 munkanap áll rendelkezésre?
Diákhitel-támogatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkáltató által adott diákhitel-támogatás adható-e a munkabérrel együtt (a nettó munkabérben), vagy csak külön utalás formájában? Köszönettel.
Decemberi munkabér elszámolása
Kérdés
Kedves Szakértő! Egyéni vállalkozó a decemberi munkabéreket január hónapban bankon keresztül utalta. Kérdésünk, hogy a decemberi bért ebben az esetben mikor számolhatjuk el bérköltségként? Köszönjük a választ.
Biztosítási jogviszony keletkezése munkaviszony esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Katás egyéni vállalkozó alkalmazottat szeretne foglalkoztatni műkörmösként, részmunkaidőben. Mi az a minimális munkabér, heti óraszám, amellyel alkalmaznia kell, hogy a munkavállalónak létrejöjjön a biztosítási jogviszonya? Műkörmös esetén a minimálbér az irányadó vagy a garantált bérminimum? Válaszukat előre is köszönöm.
Idegen ingatlanon végzett, el nem készült munkálatok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A vállalkozásunk megrendelések alapján lakásokat újít fel (cégek és magánszemélyek részére is). Az alapanyagokat többnyire a megrendelő vásárolja meg és biztosítja a munkálatokhoz. Decemberben kezdődött újabb felújításhoz több anyagot is nekünk kellett megvásárolni és biztosítani, viszont a munka még most sem ért véget (részszámlázás nem történt). Az éves zárlat miatt a megvásárolt és fel is használt, de még nem számlázott anyagokat befejezetlen termelésként készletre vennénk a T21-K581 tétellel A vállalkozás nem vezet év közben készletnyilvántartást, de az érték egyértelműen megállapítható, a munkálatok megkezdésétől vásárolt anyagokat ki tudjuk pontosan számítani, viszont a munkabért nem, mert volt átfedés más munkákkal. Ez esetben a munkabér összegével hogy járhatunk el helyesen? Továbbá kérdés, hogy mivel idegen ingatlanon történt a felújítás, ez változtat-e az év végi zárlati könyvelésen? Válaszát előre is köszönöm!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
