Azok is választhatják a bevallási nyilatkozatot, akiktől a munkáltató szakszervezeti tagdíjat vont le, és az egyszerűsített bevallás elkészítését is kezdeményezhetik az adóhatóságnál – közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) az MTI érdeklődésére hétfőn.
Nem tartotta be a munkavállaló a munkaszerződésben előírt felmondási időt, volt munkáltatója beperelte – az ügy végére a Kúria tett pontot.
A munkavállaló időben (július 15-én) leadta a családi adókedvezményre vonatkozó módosítást. A cég csak egy hónappal később – az augusztusi bérnél – vette azt figyelembe. Így 33 ezer forint kedvezményt számoltak el jogosulatlanul. Többször szóban, végül írásban is felszólította a munkáltatót ennek rendezésére. Nem történt semmi! Ilyen esetben kit terhel a 12 százalékos büntetőkamat, késedelmi pótlék? A munkavállaló a saját maga által készített bevallásában ezt hogyan tudja rendezni?
Az adóév végét követően a munkáltatóknak, kifizetőknek számtalan teendőjük van a magánszemélyek éves adókötelezettségének teljesítésével kapcsolatban. A kötelezettségek összefoglalása mellett az is kiderül, miért érdemes késleltetni a táppénzes lap beküldését.
2016-tól lehetősége van a magánszemélyeknek, arra hogy 2015. évre vonatkozó személyi jövedelemadó bevallási kötelezettségüknek bevallási nyilatkozat útján tegyenek eleget. A NAV tájékoztatót tett közzé a legfontosabb tudnivalókról.
Jó tudni, mikor köteles a munkáltató levonni a munkabérből, mik az egyéb kötelezettségei, mi a kielégítési sorrend, mit jelent a 33%-os, illetve 50%-os plafon, mikor kell a munkavállaló hozzájárulása és mikor nem. Alapszabály: munkabérből csupán jogszabály vagy végrehajtható határozat alapján lehet levonni.
A legfrissebb (novemberi) adatok szerint összesen 5016 olyan munkáltató szerepelt a NAV nyilvántartásában, amelyek be nem jelentett dolgozót foglalkoztattak.
Karácsony közeledtével a keményszívű munkáltatók is bőkezűbbek: jutalmazzák az éves teljesítményt, lojalitást. A jutalom fogalmát nem találjuk meg a munka törvénykönyve rendelkezései között – a jogszabály alapelvei és a bírói ítéletek segítenek eligazodni az útvesztőben.
Mitől függ a szabadságnapok száma, hány nap vihető át a következő évre? Összefoglaltuk, hogy a különböző életszituációkban meddig halasztható a szabadság.
Munkáltatóként nehéz emberi sorsokról dönteni. Más a helyzet, ha a munkavállaló a magatartásával kiérdemli a jogviszony megszüntetését, ilyenkor azonban fokozottan felmerül a bírósági út igénybevételének lehetősége. Melyek a felmondás kellékei? Milyen a jó indokolás? Hogyan kerülhető el legnagyobb eséllyel a jogellenes munkaviszony megszüntetés?
Személyenként értendő-e a munkáltató által adható 5 millió forintos adómentes lakáscélú támogatási határ? Mit jelent a hitelintézeten keresztül történő folyósítás? Kaphat-e adómentes támogatást az, aki már más lakásban tulajdonos? Ezekre a kérdésekre válaszolt Surányi Imréné adószakértő.
A reálkeresetet szerényen növelő béremelésben tudnak partnerek lenni a minimálbér és a szakmunkás bérminimum esetében jövőre a munkáltatók – számolt be a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) zajlott keddi egyeztetésről az MTI-nek Zs. Szőke Zoltán és Dávid Ferenc, a munkáltatói oldal képviselői.
Tisztelt Szakértők! Szakszervezet tagja (mint szakszervezeti tisztségviselő a munka alól fel volt mentve) elhunyt. A szakszervezet saját halottjának tekinti. Kérdésem, hogy a temetésének összes költsége elszámolható-e adómentesen? A jogszablyi rendelkezés, amely szerint eljárnánk a következő: szja-törvény 1. számú mellékletének a 8.6 e) alpontja alapján a kegyeleti ellátás adómentes juttatás. Számvitelileg elszámolható költség lehetne-e a temetési költség, ha ez a feltétel megvalósulna: az adózó által a vele munkaviszonyban álló magánszemély, vagy a vele korábban munkaviszonyban álló, saját jogú nyugdíjas (Tbj. 4. § f) pont) magánszemély, illetve az említett magánszemélyek özvegye, kiskorú közeli hozzátartozója részére juttatott segély. A kérdés: minek minősül a szakszervezet? Munkáltatónak?
Adhat-e különböző munkaidő-kedvezményt tetszőlegesen, alkalomszerűen egyes munkavállalóknak a munkáltató? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám jogi szakértő válaszolt.
A munkavállalók gyakran betegen, lázasan is dolgoznak, mert féltik az állásukat, vagy a helyettesítési nehézségek miatt nem tehetik meg, hogy otthon gyógyuljanak. De mit tehet a munkáltató, ha arra gyanakszik, munkavállalója nem is betegség miatt maradt távol?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték