Karácsony közeledtével a keményszívű munkáltatók is bőkezűbbek: jutalmazzák az éves teljesítményt, lojalitást. A jutalom fogalmát nem találjuk meg a munka törvénykönyve rendelkezései között – a jogszabály alapelvei és a bírói ítéletek segítenek eligazodni az útvesztőben.
Mitől függ a szabadságnapok száma, hány nap vihető át a következő évre? Összefoglaltuk, hogy a különböző életszituációkban meddig halasztható a szabadság.
Munkáltatóként nehéz emberi sorsokról dönteni. Más a helyzet, ha a munkavállaló a magatartásával kiérdemli a jogviszony megszüntetését, ilyenkor azonban fokozottan felmerül a bírósági út igénybevételének lehetősége. Melyek a felmondás kellékei? Milyen a jó indokolás? Hogyan kerülhető el legnagyobb eséllyel a jogellenes munkaviszony megszüntetés?
Személyenként értendő-e a munkáltató által adható 5 millió forintos adómentes lakáscélú támogatási határ? Mit jelent a hitelintézeten keresztül történő folyósítás? Kaphat-e adómentes támogatást az, aki már más lakásban tulajdonos? Ezekre a kérdésekre válaszolt Surányi Imréné adószakértő.
A reálkeresetet szerényen növelő béremelésben tudnak partnerek lenni a minimálbér és a szakmunkás bérminimum esetében jövőre a munkáltatók – számolt be a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) zajlott keddi egyeztetésről az MTI-nek Zs. Szőke Zoltán és Dávid Ferenc, a munkáltatói oldal képviselői.
Tisztelt Szakértők! Szakszervezet tagja (mint szakszervezeti tisztségviselő a munka alól fel volt mentve) elhunyt. A szakszervezet saját halottjának tekinti. Kérdésem, hogy a temetésének összes költsége elszámolható-e adómentesen? A jogszablyi rendelkezés, amely szerint eljárnánk a következő: szja-törvény 1. számú mellékletének a 8.6 e) alpontja alapján a kegyeleti ellátás adómentes juttatás. Számvitelileg elszámolható költség lehetne-e a temetési költség, ha ez a feltétel megvalósulna: az adózó által a vele munkaviszonyban álló magánszemély, vagy a vele korábban munkaviszonyban álló, saját jogú nyugdíjas (Tbj. 4. § f) pont) magánszemély, illetve az említett magánszemélyek özvegye, kiskorú közeli hozzátartozója részére juttatott segély. A kérdés: minek minősül a szakszervezet? Munkáltatónak?
Adhat-e különböző munkaidő-kedvezményt tetszőlegesen, alkalomszerűen egyes munkavállalóknak a munkáltató? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám jogi szakértő válaszolt.
A munkavállalók gyakran betegen, lázasan is dolgoznak, mert féltik az állásukat, vagy a helyettesítési nehézségek miatt nem tehetik meg, hogy otthon gyógyuljanak. De mit tehet a munkáltató, ha arra gyanakszik, munkavállalója nem is betegség miatt maradt távol?
Összesen 5050 munkáltató szerepel a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) legfrissebb – augusztusi – listáján, amely azokat tartalmazza, akik bejelentés nélkül foglalkoztatnak munkavállalókat.
Csorbultak a munkavállalói jogok, nőttek a munkaviszonyból fakadó kockázataik, jogellenes munkáltatói gyakorlat esetén szűkültek kártérítési esélyeik. A Kúria is változtatna a munkajogi kódexen.
Tisztelt Szakértő Asszony! Elnézést kérek a tudatlanságomért, ezért kérem, hogy az Art. idézett szakaszát szíveskedjen a kérdésemben foglaltakra konkretizálni. Jelenleg a kft. minimális tevékenységet folytat, az ügyvezetői teendőkön túl nincs más munkavégzés. Az ügyvezetői tevékenység munkaviszonyban történő ellátásáról a társasági szerződés rendelkezik, és munkaszerződés készült. A járulékok fizetése is heti 2 órás munka alapján történik.
A munkavállaló sms-ben kapott értesítést egyik vasárnap éjszaka, hogy "Szia, holnap reggel nem kell bejönnöd dolgozni, mert felmondtunk Neked". A munkavállaló mikor az sms-t kapta két hete volt táppénzen már korábban meglévő gerincproblémája miatt, s jelenleg is táppénzen van. A munkavállaló 62 éves - 2016. július 11-étől jogosult öregségi nyugellátátásra. A társaságnál 20 éve dolgozik, soha semmiféle figyelmeztetést nem kapott a munkájával kapcsolatban. Folyamatosan elmaradt fizetései voltak, a májusi fizetését is júliusban postázták ki neki, illetve a júniusi maradékot, mert június közepétől volt táppénzen és július 5-én mondtak fel neki. Igaz, ennél a munkáltatónál kb másfél éve dolgozik, ugyanis a korábbi céget a NAV felszámolta óriási adótartozása miatt. A jelenlegi munkaszerződésében talán szerepel ez, de az irodájában az összes személyes dolgait eltüntették a saját munkaszerződését, a korábbi fizetési jegyzékeit is, ahol látszódott,hogy mennyi volt a tényleges fizetése. Minimálbérrel volt bejelentve, a tényleges fizetése a bejelentett háromszorosa volt. A munkaadójával (olaszok a tulajdonosok) azóta sem találkozott, nyaralásukat töltötték ebben az időszakban. Kérdésem lenne, hogy milyen jogai és lehetőségei vannak a munkavállalónak ebben az esetben? Van-e lehetősége a nem hivatalos jövedelem valamilyen úton való bizonyítására? Válaszukat előre is megköszönve. Tisztelettel: Péter Zsuzsanna
Milyen jogai vannak a munkavállalónak és milyen kötelezettségek terheli a munkáltatót, ha a cég jogutód nélkül, illetve ha jogutódlással szűnik meg? Összefoglaltuk az előírásokat.
Közzétette a be nem jelentett munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók júniusi listáját a NAV. A listán mintegy ötezer foglalkoztató szerepel.
Ki adhat béren kívüli juttatást? Ki lehet kedvezményezett? A NAV közleménye a 2015-ös változásokat is tartalmazza.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték