A munkavállaló betegszabadság ideje alatti pénzbeli ellátását teljes egészében a munkáltató fizeti. A keresőképtelenség azonban nem minden esetben terheli teljes mértékben a munkaadót; van, amikor már az első naptól táppénz jár.
A munkaviszony fennállása alatt a fő kötelezettségek mellett számos egyéb előírást is kötelesek betartani a felek. Ezek egy része a törvényben kifejezetten rögzített rendelkezésen alapul (munkabér fizetése, munkaköri alkalmassági vizsgálat, rendelkezésre állás stb.), másik része ezekből levezethető, az alapvető emberi magatartásból is következő szabály.
Adhat-e a munkáltató a cég egyedülálló, vagy nem "családos" alkalmazottjának adómentesen lakáscélú támogatást? Az Szja törvény I. melléklet 2.7. pontjában szó nincs arról, hogy csak olyan alkalmazottnak lehetne adni adómentesen lakáscélú felhasználásra juttatást, aki "családos". Viszont a NAV által kiadott közleményben a méltányolható lakásigény taglalásakor már "együttköltöző családtagokról" van szó, visszautalva a 12/2001-es kormányrendeletre. De ugyanez a probléma vetődik fel akkor, ha nem "család" költözik abba a lakásba, amit az alkalmazott vesz meg a munkáltató támogatásával, hanem mondjuk együttélő, nem házas, nem bejegyzett élettársak, vagy csak egy "barát" vagy "barátnő". Az egyedülállóra vagy a nem "családi" kapcsolatra nem vonatkozik a lakáscélú támogatás adómentessége?
A dolgozó vagy a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt? A felmondást megelőzően mennyi ideig dolgozott a cégnél a munkavállaló? Kötelező-e a munkavégzés a felmondási időszak alatt? Bemutatjuk a felmondási idő szabályait.
Tisztelt Szakértő! Egy kft. az alkalmazottjának szeretne lakáscélú támogatást adni. Szeretném megerősítését kérni a számításokban: 1).Vételár megállapítása A lakás 1/3-át a munkavállaló 2004-ben vette meg 2,8 milliió forintért. A lakás vételára adásvételi szerződés szerint 8,4 millió forint volt. Az ingatlan másik 2/3-át 2007-ben megvásárolta 6 millió forintért. Ehhez 5,8 millió forintnak megfelelő CHF lakásvásárlási hitelt vett fel. A vételár így 8,8 millió forint. Ennek 30 százaléka, azaz maximum 2,64 millió forint lehet az adómentes munkáltatói támogatás 5 év alatt. 2). Mi minősül törlesztésnek? A felvett hitel törlesztése során a hitel 20 éves futamideje alatt csak a hitelkamatot és életbiztosítást kell fizetni. A tőketartozást a futamidő végén a biztosító fizeti meg. Havonta fizet 140 CHF kamattörlesztést, 40 CHF kezelési költséget, 18 CHF kockázati díjat és egy biztosítónak 18 ezer FT életbiztosítást (tőkefedezeti elérési életbiztosítás). 2012-től rögzített árfolyamon történik a díjak megfizetése. Ez jelenleg havonta 54 ezer forintba kerül. Úgy gondoljuk: havi 54 ezer forint utalható adómentesen, ilyen kombinált hiteltörlesztésre vonatkozóan nem találtam rendelkezést. Köszönöm válaszát
A munkáltató felelősséggel tartozik a munkavállaló egészsége, testi épsége megsértésével okozott károkért, azaz a balesetért, a foglalkozási betegségért, illetve az egyéb betegségért. A munkavállaló akkor érvényesítheti eredményesen kártérítési igényét, ha a balesetet a munkaviszonyával összefüggésben szenvedte el, és ezzel okozati összefüggésben kára keletkezett.
Átmenetileg napi 12 órában szeretné foglalkoztatni dolgozóit a munkáltató. Megteheti-e, kell-e munkaszerződést módosítania, kell-e túlórapótlékot fizetnie? Olvasónk kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) rendre nyilvánosságra hozza azoknak a cégeknek és vállalkozóknak a listáját, akik elmulasztották bejelenteni alkalmazottaikat.
Köteles-e a munkáltató írásban értesíteni a munkavállalót, hogy a munkavállaló számára fizetett munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári kiegészítést megszünteti?
A munkáltatók különféle módon ellenőrizhetik munkavállalóikat, azonban nem mindegy, hogyan építik ki az ellenőrzés rendszerét, illetve milyen módon jutnak információhoz velük kapcsolatban. Nem árt tisztában lenni azzal, hogy a dolgozó magánéletére nem terjedhet ki az ellenőrzés, tilos korlátlan ideig tárolni a felvételeket, illetve milyen esetekben kell az elektronikus megfigyelőrendszer működtetését bejelenteni az adatvédelmi nyilvántartásba – hívja fel a figyelmet a Szecskay Ügyvédi Iroda.
Még munkáltatói adó-megállapítás során is adódhatnak hibás szja-bevallások. Hogyan kapható vissza és hogyan fizetendő be az adókülönbözet, kit terhelnek a bírságok, kinek, mi a teendője? Az Adózóna gyakorlati tanácsai munkáltatóknak és magánszemélyeknek.
Tisztelt Szakértő! Ha a munkáltató szeretne munkavállalójának hiteltörlesztési támogatást adni, akkor ez adható egyedileg is, vagy csak cafetéria részeként? Ha csak cafetéria keretében nyújtható ilyen támogatás, akkor mindenki számára lehetővé kell tenni, vagy megoldható, hogy csak bizonyos munkavállalók kapják? Válaszát előre is köszönöm!
A maturáltak szüleinek még a júliusi bérszámfejtések előtt módosítaniuk kell a családi kedvezmény érvényesítésére vonatkozóan a munkáltatójuknak adott nyilatkozatot, ha el akarják kerülni a kedvezmény jogosulatlan igénybevétele miatt a 2015 májusában felmerülő befizetési különbözetet és bírságot.
Belenézhet-e a munkáltató dolgozója e-mailjébe, hol ellenőrizheti kamerával, és hol nem? Mikor ütközik a munkavégzés jogos kontrollja a munkavállaló személyhez fűződő jogaival. A Deloitte Legal hálózat összefoglalta a legfontosabb tudnivalókat.
A magánszemély adóját a munkáltatónak – ha vállalta – május 20-áig kellett megállapítania, erről az igazolást kiadnia, és ebben az esetben a bevallási kötelezettség is a munkáltatót terheli. Összefoglaltuk az adóhatósághoz június 10-égi megküldendő munkáltatói adó-megállapítással kapcsolatos feladatokat.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték