Buktatók és megoldások az ICT-engedéllyel rendelkezők foglalkoztatásánál – gyakorlati példával

Megosztás Tetszik

Egyre több magyarországi vállalat alkalmaz harmadik országbeli munkavállalókat, ez azonban számos adózási, társadalombiztonsági, jogi és adminisztratív kockázatot hordozhat. Fontos tudni, mi a helyes eljárás, hogy elkerülhetők legyenek a tipikus hibák.

A globális munkaerőpiac folyamatos átalakulása, valamint a magyarországi gazdasági növekedés és beruházások élénkülése következtében egyre több hazai cég foglalkoztat harmadik országbeli munkavállalókat, különösen a multinacionális cégcsoportok magyar leányvállalatai. Az egyik leggyakoribb konstrukció az Intra-Corporate Transfer (ICT) engedéllyel történő áthelyezés, amely lehetővé teszi, hogy a külföldi anyavállalat munkavállalója kiküldetés keretein belül ideiglenesen Magyarországon dolgozzon.

Az ICT-engedélyes foglalkoztatás azonban jóval összetettebb, mint egy egyszerű HR-adminisztrációs feladat. A vállalatvezetőknek és HR-szakembereknek számos, egymással összefüggő adózási, társadalombiztosítási, jogi és adminisztratív szabályt kell ismerniük és alkalmazniuk, amelyek megsértése jelentős pénzügyi és jogi kockázatokkal járhat mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.

Az ICT-engedély jogi és gyakorlati háttere

Az ICT-engedély lényege, hogy a munkavállaló hivatalosan továbbra is a külföldi anyavállalat alkalmazásában marad, miközben Magyarországon, a cégcsoport magyar tagjánál végez munkát meghatározott időtartamra. Az engedély megszerzése szigorú feltételekhez kötött, és a foglalkoztatás során speciális szabályokat kell alkalmazni mind a juttatások, mind az adminisztráció terén.

A magyar társaság ICT-engedélyes munkavállalónak nem folyósíthat alapbért, kizárólag meghatározott juttatásokat (például lakhatási támogatást, utazási költségtérítést) biztosíthat számára. A munkavállaló bérét továbbra is a külföldi anyavállalat fizeti, azonban bizonyos feltételek mellett ez a külföldi munkáltató által juttatott jövedelem magyar adó- és járulékkötelezettség alá eshet.

OLVASSA TOVÁBB! Erről szól még a cikk:

• adózási kötelezettségek és kockázatok,

• társadalombiztosítási szabályok és gyakorlati problémák,

• tipikus hibák és kockázatok a gyakorlatban,

• gyakorlati példa,

• ajánlások a helyes eljárásra.